revisao_simulado (10) pdf recrutamento e selecao 1

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07/10/2022 07:33:41 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Processos de Recrutamento e Seleção
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Questão
001 Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de
prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo,
com filiais nos Estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No
planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um
dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as
diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao
mercado, por meio da qualificação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então,
iniciou a elaboração de uma política de T&D, a ser desenvolvida por toda a organização,
para direcionar as futuras formações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos
esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na
definição de fontes de treinamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto?
A) Utilizar fontes de treinamento somente externo.
B) Utilizar fontes de treinamento recrutamento on-line e consultoria especializada.
C) Utilizar diversas fontes de treinamento, contudo, realizar o levantamento das
necessidades de treinamento.
X D) Não definir as fontes de treinamento interno e externo, deixando a critério das áreas
solicitantes do preenchimento de vagas a escolhidas fontes de treinamento adequadas.
E) Utilizar apenas fontes de treinamento interno, oferecendo oportunidades aos
empregados da organização para conhecerem outras áreas de atuação.
Questão
002 A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que
A) seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais
aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de
chamamento dos qualificados.
X B) recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à
posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
C) recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas
pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.
D) recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos
públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela
ordem de classificação.
E) seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de
cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o
segundo externa (via contratação).
Questão
003 Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:
A) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas,
provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de
personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
B) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar
candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
C) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que
tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.
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X D) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É
apenas um processo de captação de mão de obra para as organizações reporem
funcionários que, por ventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
E) Seleção é um processo que não precisa de planejamento, ele acontece o tempo inteiro
apenas para substituir pessoas.
Questão
004 Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha
sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos
gerenciais, assinale a opção correta.
A) O plano de seleção deverá informar os mecanismos de validação do processo, o que
pode se dar mediante a execução de processos de avaliação de desempenho gerencial
ou de pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.
B) Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o fluxo eliminatório mais
eficiente e econômico para a seleção seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva,
teste de conhecimentos e análise curricular.
X C) Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar processos e métodos de
trabalho, então os métodos de seleção com maior validade preditiva são a
dramatização e a entrevista situacional.
D) Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos mecanismos de
recrutamento, bastando que se divulgue o posto gerencial aberto, os períodos de
inscrição e de seleção e a remuneração devida.
E) Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das organizações, não se
restringindo a determinadas unidades, não é possível a análise e a descrição desses
cargos gerenciais.
Questão
005 Caso uma organização deseje atrair para seleção elevado número de candidatos não
familiarizados com a cultura organizacional e com perfil generalista, a técnica de
recrutamento de pessoas mais apropriada será
A) o contato com pessoal dispensado.
B) a designação das tarefas a um caça-talentos.
C) o recrutamento interno.
D) a contratação de um headhunter.
X E) o anúncio em jornal de grande circulação e em sítio da Internet.
Questão
006 A psicóloga Beatriz, responsável pelo recrutamento e seleção de sua empresa, está
preocupada em manter a cultura dessa empresa. Frente a várias demandas de novos
cargos, e a pressão por preenchê-los com rapidez, optou por utilizar o recrutamento
interno.
Conclui-se que ela considera como vantagem do recrutamento interno:
A) a exigência de que os funcionários tenham potencial para serem promovidos a cargos
acima do cargo para o qual foram admitidos.
B) o aproveitamento dos investimentos da empresa em treinamento de pessoal.
X C) a geração de conflitos, pois apenas alguns terão condições de ser recrutados.
D) uma progressiva limitação às políticas e diretrizes da organização por parte dos
funcionários.
E) a promoção incessante de seus empregados, que os eleva a posições para as quais
podem não estar preparados.
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Questão
007 Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma
de aumentar o capital humano da organização é denominado modelo de
A) agregação de valores.
B) recrutamento.
C) colocação.
D) seleção.
X E) classificação.
Questão
008 Um processo de recrutamento e seleção varia de organização para organização. O início
do processo de recrutamento depende da necessidade de um empregado em
determinado setor da organização. É a partir daí que o setor de recrutamento de
pessoal entra em ação. Há um dito popular que diz que a seleção constitui a escolha do
homem certo para o lugar certo. Em ternos além de escolher os profissionais mais
adequado, visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem
como a eficácia da organização.
Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:
I. Adequação do homem ao cargo; e
PORQUE
II. Eficiência e eficácia do homem no cargo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A) As asserções I e II são proposições falsas.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
X D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.