Práticas Trabalhistas Avaliação II - Individual

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14/10/2022 10:10 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:767696)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 54488761
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O INSS Patronal é a Contribuição Previdenciária paga pelo empregador para garantir a Seguridade 
Social da população, custeando alguns serviços básicos, como saúde, previdência e assistência social. 
Para calcular o percentual do INSS da empresa quando esta for do Lucro Presumido ou Real, deverão 
ser utilizados alguns valores. Com relação aos percentuais a serem utilizados para apuração do INSS 
Patronal, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- INSS Parte Empresa.
II- SAT/RAT.
III- Parte de Terceiro.
( ) 5,8%.
( ) 20%.
( ) 1 a 3%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - I - II.
B I - III - II.
C II - I - III.
D I - II - III.
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O Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT – foi criado pela Lei nº 6.321/76, que trata da 
possibilidade das empresas e pessoas jurídicas, deduzir as despesas com a alimentação de seus 
trabalhadores no Imposto de Renda (IR) devido.
Qual o percentual previsto em legislação a título de desconto no IR?
A Até 7%.
B Até 5%.
C Até 10%.
D Até 4%.
O envio das obrigações acessórias deverá ser realizado para os órgãos de interesse, respeitando as 
datas divulgadas e, caso não aconteçam em tempo determinado, sofrem a incidência de multas. Sobre 
os prazos e multas das obrigações acessórias, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- SEFIP.
II- RAIS.
III- EFD-Reinf.
( ) Até o dia 7 do mês seguinte.
( ) Até dia 15 do mês seguinte.
( ) Até março do ano seguinte.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A I - III - II.
B II - I - III.
C I - II - III.
D III - II - I.
Calcular a folha de pagamento não é algo simples. Exige uma pessoa dedicada para isto ou é preciso 
contar com a ajuda externa de um contador e profissional de RH (Recursos Humanos). O lançamento 
da movimentação do funcionário na folha de pagamento é conhecido como evento. 
Quais são os eventos mais conhecidos?
A Descontos e Contribuições.
B Proventos e Descontos.
C Salário e Horas Extras.
D Proventos e Remunerações.
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão 
esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem 
totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento. Sobre as horas extras, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para cálculo da hora extra, deve-se dividir o salário mensal do empre gado por 220 e multiplicar 
o resultado pelo percentual definido em convenção coletiva.
( ) Sobre as horas extras prestadas não calcula-se Descanso Semanal Remunerado – DSR.
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( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua jornada de trabalho 
estendida, este receberá o que chamamos de horas extra insalubre.
( ) A obrigatoriedade da remuneração do serviço extraordinário de ser superior ao valor normal da 
hora trabalhada. A Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - F - F.
C V - F - V - V.
D F - V - V - V.
A RAIS - Relação Anual de Informações Sociais é um relatório de informações socioeconômicas 
solicitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro às pessoas jurídicas e outros 
empregadores anualmente. Sobre a RAIS, analise as sentenças a seguir:
I- Para o envio da RAIS, a empresa deverá possuir certificado digital e-CNPJ ou procuração 
eletrônica.
II- Estão obrigados a declarar a RAIS: cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.
III- Somente com a Constituição Federal de 1988, a entrega da Relação Anual de Informações 
Sociais (RAIS) tornou-se obrigatória.
IV- A RAIS deverá conter as informações periodicamente solicitadas pelas instituições vinculadas 
aos Ministérios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdência e Assistência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
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C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
O Decreto 6.042/2007 instituiu a aplicação, acompanhamento e avaliação do Fator Acidentário de 
Prevenção – FAP através da inclusão do artigo 202-A no Regulamento da Previdência Social. O Fator 
Acidentário de Prevenção - FAP é um índice aplicado sobre a Contribuição do Grau de Incidência de 
Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho. Sobre o FAP, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Mede o desempenho da empresa, considerando a natureza da atividade econômica e a incidência 
de acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo.
( ) Tem como objetivo instigar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, 
incentivando as organizações a adotar e praticar políticas mais efetivas de saúde e segurança no 
trabalho para reduzir a incidência de acidentes de trabalho.
( ) Varia em um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000, e é definido segundo o CNAE – 
Código Nacional de Atividades Econômicas - preponderante da empresa.
( ) É uma contribuição previdenciária paga pelo empregador, para cobrir os custos da Previdência 
com trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - F.
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A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que 
cada uma se refere na folha de pagamento tem causado vários problemas às empresas. O judiciário 
tem se manifestado no sentido de que o pagamento que não estiver discriminado verba por verba, 
evento por evento, obriga o empregador a pagar novamente o que não foi discriminado.
Qual o termo utilizado para esse tipo de situação?
A Salário Nulo.
B Salário Complessivo.
C Salário Embutido.
D Salário Segregado.
A sigla SEFIP significa Sistema Empresa de Fundo de Garantia e Informação à Previdência Social. O 
SEFIP é um aplicativo/software que foi desenvolvido pela Caixa Econômica Federal e que deve ser 
baixado, via download, e, em seguida instalado em um computador, para então ser utilizado. É 
utilizado pelo empregador para recolhimento e consolidação das informações referentes às empresas 
e aos seus trabalhadores, para posteriormente ser repassada ao FGTS e à Previdência Social. Sobre as 
SEFIP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A realização da impressão do imposto do FGTS independe do envio do arquivo do SEFIP.
( ) O envio do SEFIP acontece sempre até o dia 7 do mês seguinte e é obrigatório para todas as 
empresas e equiparados.
( ) Para enviar o SEFIP, a empresa precisa do certificado digital e-CNPJ ou procuração eletrônica.
( ) As prestadoras de serviço não devem fazer a informação em GFIP, pois já estão vinculadas em 
seus respectivos tomadores de serviço.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
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B F - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - F - F.
É fundamental para o profissional que realizará o processo de atualização de informações e entrega 
de obrigações sociais conhecer profundamente a atividade da empresa, sua constituição societária e 
todas as siglas pertinentes ao departamento. Sobre as siglas relacionadasà área trabalhistas, analise as 
opções a seguir:
I- PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
II- DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte.
III- EFD-REinf – Escrituração Fiscal Digital de Retenções e outras Informações Fiscais.
IV- FAP – Fundo de Amparo à Previdência.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, III e IV estão corretas.
B As opções I, II e III estão corretas.
C As opções I, II e IV estão corretas.
D As opções I e IV estão corretas.
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