PROVA SUBSTITUTIVA - Conceitos de Coaching Mentoring

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conceitos de Coaching & Mentoring ► AVALIAÇÃO ►
PROVA SUBSTITUTIVA
Data de inicio segunda, 17 Out 2022, 21:58
Estado Finalizada
Data de conclusão segunda, 17 Out 2022, 22:44
Tempo empregado 46 minutos 9 segundos
Nota 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
O desenvolvimento de um indivíduo pode ser
impulsionado por um processo conhecido como
mentoring. Como parte do desenvolvimento
humano, é correto a�rmar que: 
 
Escolha uma:
a. Existe uma metodologia de encorajamento
visando fornecer suporte ao crescimento e
talento de seu mentee. 
b. O mentor dispõe de toda parte de seu
tempo para desenvolver seu mentee.
c. O alcance dos resultados somente se dará
se o mentee for um aprendiz.
d. Sem a identi�cação do talento, não é
possível seguir no processo de mentoring.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Existe uma metodologia de
encorajamento visando fornecer suporte ao
crescimento e talento de seu mentee..
https://moodle.universoead.com.br/course/view.php?id=29
https://moodle.universoead.com.br/mod/quiz/view.php?id=1268
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pensando de forma estratégica, as organizações
preferem buscar um pro�ssional externo para
alavancar resultados dos líderes da organização e
não medem esforços para obter sucesso nessa
parceria. Ao contratar este pro�ssional, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. O pro�ssional externo não gera tanta
credibilidade quanto o pro�ssional que já é
conhecido dentro da organização.
b. A organização deverá avaliar se existe
alguma pessoa que tenha um per�l de mentor
e se não existir deve optar pela contratação
externa.
c. A melhor opção é a busca de um
pro�ssional que não está dentro da
organização, a �m de evitar con�itos internos. 
d. Os pro�ssionais devem ser persuasivos nos
processos internos e in�uenciar a organização
como um todo.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A melhor opção é a busca de
um pro�ssional que não está dentro da
organização, a �m de evitar con�itos internos..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O marketing pessoal preza pela impressão e como
diz o ditado pular, a primeira impressão é a que
�ca. Nas organizações, essas impressões possuem
signi�cados que acabam contribuindo para o
processo de seleção. Conforme estudos, assinale
com V para verdadeira e F para falso: 
 
( ) Quando queremos demonstrar interesse pelo
outro, devemos inclinar o corpo para a frente. 
( ) Ao demonstrar interesse e respeito, persistimos
com o contato visual de forma permanente. 
( ) Demonstrando aceitação e concordância,
buscamos por movimentar a cabeça de cima para
baixo.  
( ) A falta de interesse ou a raiva nos faz cruzar os
braços frente ao corpo.    
( ) Demonstrando impaciência, costumamos girar a
cabeça, seguidamente, de uma lado para o outro.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.  
d. V, F, V, F, V.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, V, F. .
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A gestão de pessoas está tendo outra tarefa
dentro das organizações, além de liderar, controlar
e dirigir seus subordinados, ela está,
obrigatoriamente, responsável pela gestão por
competências. Considerando o desempenho dos
colaboradores e suas competências, marque a
alternativa correta:
 
I. O conhecimento refere-se a um corpo
organizado de informações de natureza técnica e
administrativa.  
II. A atitude passa a ser uma predisposição da
pessoa que se manifesta de forma verbal ou não,
favorável ou desfavorável às expectativas da
organização.
III. Habilidade consiste em atuar de maneira mais
difícil e subjetiva, envolvendo comportamentos
desfavoráveis à organização.
IV. Valores são expressos por meio do que pode
ser sentido pelo outro.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas.
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.  
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I e II
estão corretas..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As mudanças culturais geram um grande impacto
dentro das organizações, contudo há algumas
estratégias que o gestor pode utilizar, visando
facilitar esse processo. Com base nessas
estratégias estudadas na disciplina, assinale com V
para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Estar com uma equipe que possui um per�l
igual ao do gestor ou mesmo o desejado por ele,
contribui para uma forte tomada de decisão. 
( ) Procurar por jovens que queiram ter suas
chances de crescimento apresentadas e acolhidas,
faz com que altere a motivação e gere uma
mudança no clima. 
( ) Socializar e doutrinar a equipe a ponto de
conseguir direcionar o modo de agir e de pensar
 das pessoas.  
( ) Servir de referência para a conquista de uma
promoção interna.   
( ) Sinalizando no próprio comportamento um
modelo de papel funcional que estimula e guia a
equipe. 
 
A sequência correta para a resposta da questão é:
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F.
b. V, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem passos que devem ser tomados pela área
de Rh para a identi�cação de um mentee dentro
da organização. Conforme estudos, assinale com V
para verdadeira e F para falso: 
 
( ) A identi�cação dos candidatos internos
contribuem para um processo de mentoring mais
assertivo. 
( ) O olhar apurado da área de Rh e sua análise das
competências contribuem para a identi�cação do
per�l desejado.
( ) Estabelecer contato com os candidatos, faz com
que a área de Rh consiga maior credibilidade junto
a organização.  
( ) Não se deve incentivar os colaboradores a
participar do processo de mentoring, pois pode
ocorrer atraso no processo produtivo.
( ) A apresentação do candidato selecionado ao
mentor, gera uma expectativa positiva em relação
ao processo organizacional.
 
A sequência correta para a resposta da questão é: 
Escolha uma:
a. F, F, F, V, F. 
b. V, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, V, F, V.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, V, V, F, V..
https://moodle.universoead.com.br/mod/lesson/view.php?id=1262
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Todo gestor que lida com pessoas dentro de uma
organização precisa estar atento à todas as
movimentações, tanto internas quanto externas e
que possam vir a impactar no contexto da
organização. Em relação aos processos estruturais,
é correto a�rmar que:  
Escolha uma:
a. Tecnologia, social, cultura, político e
legislação não são processos estruturais
importantes.
b. Somente social e cultural se fazem
necessários.
c. O mercado é considerado o processo
estrutural mais importante para uma
organização.
d. Tecnologia, cultura, político, mercado, social
e legislação, entre outros, se tornam
importantes. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tecnologia, cultura, político,
mercado, social e legislação, entre outros, se
tornam importantes..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Um mentor, para poder atuar junto a qualquer
organização, precisa ter características que o
envolve de forma que seu caráter seja
reconhecido através do mercado. Existem
características pessoais que ajudam nessa
percepção, tendo isso como base, marque a
a�rmativa correta: 
 
I. Precisa ser con�ável, dinâmico, estratégico,
centralizador e simpático.
II. Precisa ser verdadeiro,sincero, autocon�ante,
compartilhar e ser compreensivo.
III. Precisa ser persuasivo, companheiro,
estimulador, persistente e agressivo. 
IV. Precisa ser acessível, simpático, ser mais velho,
ser do mesmo gênero e prezar pelo
desenvolvimento alheio.  
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas: 
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas. 
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas II e IV
estão corretas..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os processos de Coaching e Mentoring
contribuem ativamente quando a cultura e o clima
organizacional  se mantém na mesma linha de
aplicação e pensamento, tendo como foco elevar
os resultados  para atingir as metas e objetivos
traçados. Baseado nos elementos que colaboram
para o reconhecimento da cultura, marque a
a�rmativa correta: 
 
I. Costumes e tradições bem fundamentados
colaboram para esse aspecto.
II. Tecnologia, instrumentos e processos de
trabalho, ativam os resultados organizacionais.
III. Manifestações contrárias as da organização,
contribuem para a resiliência das pessoas.
IV. Por ser algo extremamente pessoal, o caráter
não se insere na linha de aplicação e pensamento
organizacional.   
 
Assinale a alternativa que apresenta as a�rmativas
corretas:
Escolha uma:
a. Somente as a�rmativas I, II e III estão
corretas.
b. Somente as a�rmativas II e IV estão
corretas.
c. Somente as a�rmativas I, III e IV estão
corretas.
d. Somente as a�rmativas I e II estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as a�rmativas I e II
estão corretas..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O processo de Mentoring dentro de uma
organização deve acontecer de forma estruturada
e formal, tendo em vista as responsabilidades de
cada parte.  Em relação às partes, é correto
a�rmar que:  
Escolha uma:
a. A organização deve fornecer treinamentos e
manuais com orientações ao mentor e ao
mentee, pois o mentoring pode assumir
função técnica, de carreira, comportamental
ou psicossocial. 
b. As organizações devem estabelecer,
posteriormente, a forma na qual o mentor
melhor se adaptar.
c. A função técnica não se faz importante em
um processo de mentoring quando o
comportamento se torna o mais impactante. 
d. O pro�ssional escolhido deve elaborar seu
próprio plano e implantar junto à organização. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores está
correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A organização deve fornecer
treinamentos e manuais com orientações ao
mentor e ao mentee, pois o mentoring pode
assumir função técnica, de carreira,
comportamental ou psicossocial..