Avaliação I Individual - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GGABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252) 
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Prova46775255 
Qtd. de Questões10 
Acertos/Erros9/0 
Canceladas1 
Nota10,00 
1 
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que 
deverá ser consultada. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
II- Trabalhador doméstico. 
III- Taxista emajudante de taxista. 
IV- Trabalhador aeronauta. 
( ) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990. 
( ) Lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. 
( ) Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011. 
( ) Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
IV - III - II - I. 
B 
III - II - IV - I. 
C 
II - III - I - IV. 
D 
I - II - III - IV. 
2 
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente 
chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características 
específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto 
os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, 
mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam 
de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige 
alguns requisitos. 
Qual requisito diz que o trabalho não é prestado de forma gratuita? 
A 
Pessoalidade. 
B 
Pessoa Física. 
C 
Insubordinação. 
D 
Onerosidade. 
3 
Necessariamente, para ser caracterizado empregado rural, o trabalhador deve possuir 
algumas características. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Ser pessoa jurídica, mediante salário. 
B 
Prestar serviço militar, mediante salário. 
C 
Ser pessoa fisíca, mediante salário. 
D 
Ser maior de vinte e um anos, mediante salário. 
4 
É uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam as diferentes posições 
existentes, visando a encontrar uma solução capaz de compor as suas posições. 
Representa a negociação coletiva o processo que dará origem à convenção e ao acordo 
coletivo. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Negociação individual. 
B 
Negociação dupla. 
C 
Negociação empresarial. 
D 
Negociação coletiva. 
5 
Os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das 
coletividades, fazem parte de uma geração dos direitos trabalhistas. 
Qual é essa geração? 
A 
Sexta geração 
B 
Segunda geração. 
C 
Primeira geração. 
D 
Terceira geração. 
6 
É um poder decorrente da direção do empregador. Seu significado está vinculado a 
alterações contratuais que podem ser feitas pelo empregador, em situações especiais, de 
forma unilateral, que não tragam alterações significativas, nem importem em prejuízo 
ao empregado. Os exemplos mais comuns estão vinculados à alteração da função do 
empregado, seu horário de trabalho e os locais de prestação de serviço. Sobre o tipo de 
alteração de contrato do qual estamos falando, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Jus variandi. 
B 
Rescisão consensual. 
C 
Cessação do contrato de trabalho. 
D 
Término do contrato de trabalho. 
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 
 
7 
Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui 
direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias 
corridos de férias, Ana usufrua-as de forma fracionada, em três períodos, para que a 
empresa não fique com a vaga desfalcada. 
De acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
B 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
C 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
D 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até 
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
8 
Trabalhador avulso é aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter 
intermitente sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato 
da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das 
tarefas. 
Qual lei estabelece esse trabalhador? 
A 
Lei nº 11.023/2007. 
B 
Lei nº 12.024/2008. 
C 
Lei nº 13.023/2009. 
D 
Lei nº 12.023/2009. 
9 
A forma de contribuição para o INSS nos casos de Contribuinte Individual e Facultativo 
poderá se dar de duas maneiras: pelo plano normal de contribuição ou pelo plano 
simplificado de contribuição. Sobre o Plano Normal de contribuição, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
A alíquota de 5% sobre o salário mínimo poderá contribuir nesse plano, desde que se 
enquadre nos requisitos de pertencer a família de baixa renda e estar inscrito no CAD 
Único. 
B 
Os recolhimentos efetuados nesse plano servirão para contagem de tempo e concessão 
de todos os benefícios previdenciários. 
C 
O contribuinte ficará responsável pelo repasse do valor ao INSS. 
D 
O contribuinte individual que prestar serviço a uma ou mais empresas poderá deduzir da 
sua contribuição mensal o percentual de 35% da contribuição patronal da contratante, 
que foi efetivamente recolhida ou declarada, limitada a 9% do respectivo salário de 
contribuição. 
10 
Existem algumas espécies de trabalhadores. Em alguns casos, há atividade terceirizada, 
ou seja, uma empresa interposta que colocará seus empregados para laborar em uma 
outra empresa. Sobre esse tipo de atividade, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Trabalhador temporário. 
B 
Trabalhador autônomo. 
C 
Trabalhador avulso. 
D 
Trabalhador estagiário. 
ABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual