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QUESTIONÁRIO UNIDADE I SAUDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7739-30_57008_R_E1_20222_02 CONTEÚDO
Usuário edilene.santos28 @aluno.unip.br
Curso SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 14/10/22 12:19
Enviado 14/10/22 12:26
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 6 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos da vida.
Quais são eles?
Elementos físicos e mentais.
Elementos físicos e mentais.
Elementos econômicos e sociais.
Aspectos estéticos e de saúde.
Aspectos emocionais e ambientais.
Fatores românticos e profissionais.
Resposta: A.
Comentário: A OIT, por meio da Convenção n. 155 assim define saúde:
I – Aprovada na 67ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho
(Genebra — 1981), entrou em vigor no plano internacional em 11.8.83. [...].
Parte I – Área de aplicação e definições.
Art. 1 – 1. A presente Convenção aplica‑se a todas as áreas de atividade
econômica. [...].
e) o termo “saúde”, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência de
afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e mentais que
afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a
higiene no trabalho (OIT, 2022).
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa
contratante?
Acordo coletivo.
Dissídio coletivo.
Convenção coletiva.
Acordo coletivo.
Instrução normativa.
Norma regulamentadora.
Resposta: C.
Comentário: Segundo a legislação trabalhista, a norma coletiva que é
assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante é o
acordo coletivo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois critérios
previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. Qual o
segundo critério?
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
Local de instalação da empresa: urbano ou rural.
Grupo empresarial previsto no Código da CNAE.
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de
acordo com a complexidade dos cargos.
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário.
Resposta: D.
Comentário: O dimensionamento do SESMT, isto é, o número obrigatório de
contratação dos profissionais especializados, também está previsto na NR‑4;
ele considera o grau de risco que a atividade econômica (empresarial) gera
juntamente com o número de empregados na unidade da empresa. Não é
difícil, basta compreendermos os critérios. A própria NR‑4 organiza os
diversos ramos de atividades econômicas, determinando o grau de risco de
cada atividade, que estão previstos na relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas - CNAE.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades,
inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De quanto
tempo?
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos.
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos.
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Resposta: E.
Comentário: Os membros indicados pelo empregador não possuem
estabilidade de emprego. Além disso, é o empregador quem escolhe o
presidente da Cipa, ou seja, entre os empregados que ele indica, o
empregador seleciona quem considera mais capacitado para ocupar o
principal cargo da Cipa: a presidência.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias
legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que
poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades?
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência,
suspensão e demissão por justa causa.
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e
demissão por justa causa.
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência
escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a
empresa poderá demitir por justa causa.
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência,
suspensão e demissão por justa causa.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
e. 
Comentário
da
resposta:
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de
ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando
normas da empresa e aplicação de pena de justa causa.
Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa.
Resposta: C.
Comentário: Não existe uma sequência obrigatória; a penalidade deverá ser
aplicada conforme a gravidade do ato praticado pelo empregado. As
penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
 Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a
desídia?
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo,
negligência em relação ao desempenho das tarefas.
Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de
trabalho.
Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de
trabalho.
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo,
negligência em relação ao desempenho das tarefas.
Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior
hierárquico.
Resposta: D.
Comentário: Desídia no desempenho das respectivas funções: configura a
falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em
relação ao desempenho das tarefas.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a
previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de
rescisão indireta.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá
mais comparecer ao trabalho.
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de
rescisão
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