2LIDERANÇA E INOVAÇÃO EM UMA ECONOMIA DIGITAL - B2B

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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
No conceito de Mundo VUCA, que é um acrônimo para descrever quatro características marcantes do momento em que estamos vivendo quanto à Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade – assinale qual expressão está mais associada ao conceito de “ambiente volátil”:
Escolha uma:
a.
Instável
b.
Vulnerável
c.
Mutável
d.
Anárquico
Feedback
Dentre as expressões apresentadas, a que melhor se adequa é MUTÁVEL, pois a volatividade se refere à velocidade da mudança e flutuações na demanda e mercados.
A resposta correta é: Mutável.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta sobre liderança e gestão de resultados em equipe:
Escolha uma:
a.
Por ser uma variável independente dentro do modelo organizacional e focada em características pessoais, a liderança está isenta de critérios de valor.
b.
Se o grupo for inexperiente e o trabalho a ser realizado por ele for desestruturado, o líder deverá adotar o estilo de apoio e democrática para que os membros se sintam mais seguros na realização das tarefas
c.
Liderança é o uso da influência não coerciva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo.
d.
Para realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou ameaçadoras, as pessoas devem ser lideradas mediante um estilo diretivo.
Feedback
A alternativa a está correta, pois a liderança é a aceitação da autoridade ou influência sobre pessoas ou grupos, com destaque para o aspecto não coercitivo. Quando há um perfil mais democrático ou transformacional, o líder permite à equipe realizar adequadamente tarefas percebidas como entediantes, estressantes ou ameaçadoras. Da mesma forma, quando a equipe for inexperiente, o estilo adotado deve ser mais diretivo para direcionar melhor as tarefas. Ademais, a liderança não é uma variável independente e está associada tanto ao perfil da equipe, natureza das tarefas e à cultura organizacional.
A resposta correta é: Liderança é o uso da influência não coerciva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Você está interessado em participar de um programa de desenvolvimento gerencial sobre liderança. Seu chefe não quer autorizá-lo e argumenta que “a liderança é fruto de qualidades que nascem conosco e não adianta fazer cursos porque é muito difícil mudar novo estilo”. Você não concorda e, para alcançar seu objetivo, explica ao seu chefe que:
Escolha uma:
a.
A liderança, embora não possa ser desenvolvida, é um tema bastante interessante para ouvir boas histórias com exemplos para se motivar no trabalho
b.
A concepção de liderança que ele tem se baseia na teoria de características da liderança, a qual é uma teoria genética que focaliza o indivíduo, ao invés da tarefa.
c.
Os estilos de liderança não podem ser aprendidos, mas os colaboradores precisam ser liberados para treinamento porque ficam muitas horas dentro a empresa e desenvolvem perfil muito técnico
d.
A liderança tem duas dimensões – orientação para tarefas e para indivíduos – e não pode depende de características natas e possui elementos situacionais nas características assumidas pelo líder.
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A reposta mais pertinente ao chefe para a defesa do objetivo de liberação para o treinamento – e para rebater o posicionamento incorreto que ele apresentou da liderança como competência não adquirida ou passível de aperfeiçoamento, é argumentar que a liderança tem duas dimensões – orientação para tarefas e para indivíduos – e não pode depende de características natas e possui elementos situacionais nas características assumidas pelo líder. Afinal, se a liderança não pode ser desenvolvida, qual o sentido da existência de treinamento para a preparação de líderes?
A resposta correta é: A liderança tem duas dimensões – orientação para tarefas e para indivíduos – e não pode depende de características natas e possui elementos situacionais nas características assumidas pelo líder..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Márcio é gestor de uma equipe com mais de 20 membros, mas identificou uma queda repentina e acentuada na produtividade de 2 membros de seu time, gerando também queda de qualidade no trabalho da área. na condição de líder, deve tomar, como ações mais urgentes:
Escolha uma:
a.
reorganizar as tarefas para recuperar o desempenho e transferi-los de pronto para outra área.
b.
informar a área de recursos humanos, solicitando novas vagas para contratação de novos membros pois sua equipe estaria sobrecarregada
c.
encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após este processo se há necessidade de realocação das tarefas
d.
realizar um diagnóstico para entender o que está ocorrendo e pedir a troca de membros antes que o resultado possa afetar toda a equipe.
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A situação apresentada demonstra que a decisão mais pertinente às característica de um líder é a de encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após este processo se há necessidade de realocação das tarefas. A simples contratação de novos membros ou transferência para outra área não resolverá o problema e poderá aumentar a tensão na equipe.
A resposta correta é: encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e reavaliar os resultados após este processo se há necessidade de realocação das tarefas.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A história do empreendedorismo e da criação de novos negócios é muitas vezes uma história de grandes sucesso mas também de muitos fracassos e diversas tentativas. Há de se considerar que o empreendedorismo é o processo de:
Escolha uma:
a.
explorar os recursos naturais, planejar e operar um novo negócio
b.
analisar o mercado, identificar oportunidades e buscar investidores para novos negócios
c.
planejar, criar novos produtos e atuar em mercados ainda não explorados
d.
planejar, organizar, operar um novo empreendimento ou criar novas condições de negócios naqueles já existentes
Feedback
Dentre as várias definições de empreendedorismo, a melhor alternativa nesta questão é que considera ser um processo de planejar, organizar, operar um novo empreendimento ou criar novas condições de negócios naqueles já existentes (neste caso, o conceito de intraempreendedorismo também foi incorporado). Nem sempre o empreendedor depende de um novo negócio ou deve-se atuar em um mercado que ainda não foi explorado como condição para estratégias bem-sucedidas.
A resposta correta é: planejar, organizar, operar um novo empreendimento ou criar novas condições de negócios naqueles já existentes.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Sobre liderança e negociação, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
a.
Em uma negociação existe grande variedade de decisões a serem tomadas. É essencial achar os pontos fracos dos adversários para eliminar o inconveniente da pressão para a decisão.
b.
Em uma negociação, combater as posições da outra parte é importante para argumentar em nossa defesa, pois dificilmente uma negociação é capaz de satisfazer os interesses recíprocos.
c.
Em uma negociação, devemos manter uma posição da maioria, mesmo quando somos obrigados a assumir ideias que não são nossas, mas declaradas pelas pessoas do grupo ou da empresa.
d.
Em uma negociação devemos nos concentrar nos interesses envolvidos e não nas posições pessoais, pois o objetivo da negociação é satisfazer seus interesses mútuos e retornos recíprocos.
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A alternativa correta é a que afirma a necessidade de, em uma negociação, nos concentrarmos nos interesses dos envolvidos e não nas posições pessoais, pois o objetivo da negociação é satisfazer seus interesses mútuos e retornos recíprocos (ganha-ganha). Em oposição, não é aconselhávelatacar os pontos fracos do oponente, combater as posições da outra parte ou aceitar a posição da maioria como pré-condição para celebrar um acordo.
A resposta correta é: Em uma negociação devemos nos concentrar nos interesses envolvidos e não nas posições pessoais, pois o objetivo da negociação é satisfazer seus interesses mútuos e retornos recíprocos..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos. Em relação aos líderes transformacionais, é correto afirmar que eles:
Escolha uma:
a.
inspiram seus liderados a transcender os próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo;
b.
negociam a troca de recompensas por esforço e reconhecem as conquistas pela promoção dos membros de sua equipe;
c.
priorizam os desvios das regras e dos padrões e tomam as atitudes corretivas necessárias;
d.
são responsáveis por modelos de gestão mais liberais e apresenta melhores resultados em equipes mais jovens.
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Sobre aos líderes transformacionais, podemos afirmar que inspiram seus liderados a transcender os próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo. Sua autoridade não se exerce pelo troca de recompensas, não possuem foco nos desvios de ações mas no desenvolvimento do potencial. No entanto, não podemos afirmar que apresenta melhores resultados em equipes mais jovens porque o fator idade ou maturidade não é determinante para este estilo.
A resposta correta é: inspiram seus liderados a transcender os próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo;.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
No caso de um líder que ocupa um cargo formal na estrutura da empresa e goza de um prestígio em um determinado grupo, pois conhece as metodologias necessárias para implantar processos administrativos, possui uma relação com seus liderados baseada no:
Escolha uma:
a.
poder sobre recompensas
b.
poder legítimo
c.
poder de coerção
d.
poder de referência
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Uma liderança que se baseia em prestígio ou se legitima a partir de conhecimento ou domínio de metodologias necessárias para implantar processos administrativos está baseada no pode de referência.
A resposta correta é: poder de referência.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Sobre Coaching, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a.
É um relacionamento que ajuda pessoas a alcançarem em suas vidas pessoais, profissionais, empreendimentos ou organizações.
b.
É um processo que visa aumentar a performance de um indivíduo, equipe ou organização, aumentando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (o Coach) em uma parceria com o cliente (o Coachee).
c.
É um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados.
d.
É o mesmo que mentoria e o processo baseia-na preparação para o crescimento de carreira dos profissionais que almejam posições como executivos e demais funções estratégicas.
Feedback
Sobre coaching é INCORRETO afirmar que o processo é o mesmo que mentoria, pois possuem natureza e objetivos diferentes, assim como não podemos dizer que aplicam-se somente aos profissionais que almejam posições como executivos e demais funções estratégicas.
A resposta correta é: É o mesmo que mentoria e o processo baseia-na preparação para o crescimento de carreira dos profissionais que almejam posições como executivos e demais funções estratégicas..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Sobre liderança, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a.
O modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para o relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de cargos.
b.
Autocrático é o estilo que não nega a participação aos demais liderados na escolha e/ou implementação de suas decisões, gerando resultados mais ágeis.
c.
De acordo com o tipo de negócio, o líder precisa decidir entre manter o foco em tarefa ou pessoas, considerando as dificuldades para sincronizar o grau de motivação e de qualificação dos subordinados.
d.
Carisma, atenção às necessidade individuais de cada subordinado e estímulo às suas capacidades intelectuais por meio de ações inspiradoras são características dos líderes liberais.
Feedback
Podemos afirmar que o modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para o relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de cargos. O líder deve mesclar as exigências quanto à atuação como gestor, que é a de sincronizar tanto a gestão das tarefas como das relações interpessoais – pois não são excludentes mas complementares.
A resposta correta é: O modelo de liderança situacional postula que a orientação comportamental para a tarefa ou para o relacionamento deve ser determinada em razão do grau de estruturação das atividades na hierarquia de cargos..
Questão 11
Incorreto
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Texto da questão
A empresa Magna Invest ofereceu aos seus executivos um processo de desenvolvimento gerencial. Eles foram submetidos a um profissional que colabora com as pessoas, equipes e empresas para que tenham mais clareza em relação aos objetivos, tanto pessoais quanto organizacionais. Nessa situação, o processo de desenvolvimento oferecido foi:
Escolha uma:
a.
tutoria
b.
aconselhamento
c.
mentoria
d.
coaching
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Pela descrição, as atividades em que os executivos passam pelos atividades desenvolvidas por um profissional que colabora com as pessoas, equipes e empresas para que tenham mais clareza em relação aos objetivos, tanto pessoais quanto organizacionais denomina-se coaching.
A resposta correta é: coaching.
Questão 12
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que explica a relação existente entre autoridade formal e liderança:
Escolha uma:
a.
A autoridade formal é herdada com o cargo de chefia, mas a liderança deve ser conquistada junto à equipe.
b.
A liderança é herdada com o cargo de chefia, mas a autoridade formal deve ser conquistada na equipe.
c.
A liderança deve ser imposta pela autoridade formal, pois a esta é dado o poder de decidir.
d.
A liderança é conquistada entre as pessoas da equipe, mas as pessoas só poderão se relacionar com a autoridade formal.
Feedback
A alternativa que melhor explica é a que afirma ser a autoridade formal herdada com o cargo de chefia, enquanto a liderança deve ser conquistada junto à equipe. Isso fundamenta a frase de que liderança não é somente um cargo, mas um comportamento. Quando alguém que ocupa uma posição formal também exerce as habilidades de liderança é o melhor cenário para um gestor eficaz.
A resposta correta é: A autoridade formal é herdada com o cargo de chefia, mas a liderança deve ser conquistada junto à equipe..
Questão 13
Correto
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Texto da questão
Considere as seguintes afirmações sobre liderança: I. Um dos futuros desafios da liderança é a crescente diversidade nas organizações, o que demandará líderes mais habilidosos em ocupar-se com diferentes perfis multiculturais, bem como com métodos mais flexíveis de trabalho para a integração de múltiplas competências nas equipes e organizações. II. Não existe liderança sem a legitimidade, ou seja, a aceitação da posição deste líder que não deriva de um cargo formal, mas decorre de sua influência sobre outros membros, seja por estilo carismático, seus conhecimentos ou referência em sua atuação. III. Uma das características da liderança autocrática é o comportamento do líder que assume o papel de membro do grupo e atua somente quando é solicitado. Estão corretas:
Escolha uma:
a.
Somente I e II
b.
SomenteII e III
c.
Somente II
d.
Todas as alternativas
Feedback
Somente as alternativas I e II estão corretas. A alternativa incorreta afirma que uma das características da liderança autocrática é o comportamento do líder que assume o papel de membro do grupo e atua somente quando é solicitado, o que na verdade se refere aos líderes com perfil mais liberal.
A resposta correta é: Somente I e II.
Questão 14
Incorreto
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Texto da questão
Ao ser promovido para gerenciar uma equipe, dentre as ações prioritárias assumidas para atuação como líder eficaz, deverá se ocupar principalmente em:
Escolha uma:
a.
adotar postura de chefe, comandar pessoas, com maior atenção à alta gerência devido às novas responsabilidades.
b.
ampliar a competência técnica, priorizar atividades estratégias e executar atividades.
c.
desenvolver novas competências de gestão, redistribuir o tempo destinado às atribuições para equilibrar a atenção dada às tarefas e às demandas de gestão de pessoas de sua equipe.
d.
possuir visão de longo prazo, buscar relacionamento com outros líderes e controlar tarefas.
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Para atingir a eficácia e o engajamento da equipe, ao assumir uma equipe a principal ação deve ser o desenvolvimento de novas competências de gestão no aspecto pessoal, além de uma gestão de seus compromissos com atenção para redistribuir o tempo destinado às tarefas de forma compartilhada e equipe em uma parte deste para a gestão de pessoas para equilibrar a atenção às entregas e às demandas da equipe. Não se trata de “ser chefe” no sentido de reafirmação da autoridade formal, foco em competências técnicas ou controle de tarefas, mas sim a avaliação do que pode ser delegado, gerenciado e estimulado na equipe para entrega dos resultados.
A resposta correta é: desenvolver novas competências de gestão, redistribuir o tempo destinado às atribuições para equilibrar a atenção dada às tarefas e às demandas de gestão de pessoas de sua equipe..
Questão 15
Incorreto
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Texto da questão
O enfoque situacional da liderança propõe que:
Escolha uma:
a.
a ação do líder depende da natureza da tarefa, que influencia o seu relacionamento com os liderados
b.
deve ser mantido o estilo do líder, associado à sua personalidade, independentemente das características dos liderados.
c.
as características do líder, dos liderados e da situação, em conjunto, determinam o fenômeno denominado liderança.
d.
a liderança é um fenômeno que depende essencialmente dos seguidores de determinado indivíduo.
Feedback
Na abordagem situacional da liderança, o estilo adotado depende das características do líder, dos liderados e da situação, em conjunto, determinam o fenômeno denominado liderança.
A resposta correta é: as características do líder, dos liderados e da situação, em conjunto, determinam o fenômeno denominado liderança..
Questão 16
Incorreto
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Texto da questão
Sobre a liderança, assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa: ( ) Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance de objetivos. ( ) Liderança é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. ( ) Liderança é uma função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste em uma relação entre um individuo e um grupo. ( ) Liderança é derivada das funções de chefia e decorre da estrutura formal da organização. ( ) Liderança é a capacidade de justificar legalmente o exercício do poder. Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA:
Escolha uma:
a.
V, F, V, V, V
b.
V, V, F, V, V
c.
V, V, V, F, V
d.
V, V, V, F, F
Feedback
São faltas as assertivas que consideram ser a liderança derivada de funções de chefia ou da estrutura formal, sendo o oposto a essência do conceito, pois é um fenômeno de relacionamento entre pessoas, metas e objetivos, não necessariamente havendo vinculação a um cargo formal ou a justificativas legais para o exercício do poder.
A resposta correta é: V, V, V, F, F.
Questão 17
Incorreto
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Texto da questão
Considere a afirmação: Liderança pode ser definida como a capacidade de __________ um conjunto de ___________ para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir aos seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de liderança eficaz. A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento de texto acima é:
Escolha uma:
a.
mobilizar;– recursos; – hierarquia
b.
influenciar; – pessoas; – autoridade
c.
gerenciar; – tarefas; hierarquia
d.
gerenciar; – pessoas; – capacidade
Feedback
Podemos dizer que a LIDERANÇA se manifesta como a capacidade de INFLUENCIAR um conjunto de PESSOAS para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir aos seus gestores a AUTORIDADE formal, isso não lhes garante uma capacidade de liderança eficaz.
A resposta correta é: influenciar; – pessoas; – autoridade.
Questão 18
Incorreto
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Texto da questão
Um diretor de uma empresa declarou que a maior parte do seu tempo é dedicada à identificação e ao desenvolvimento de novos projetos de negócio. Nesta posição, o diretor desempenha um papel:
Escolha uma:
a.
decisório, de administrador de recursos;
b.
decisório, de intraempreendedor
c.
interpessoal, de líder de equipe
d.
informacional, de acompanhamento
Feedback
Neste posição, o diretor ocupa um cargo com características destacamente decisórias e orientadas para prospecção de novas oportunidades de negócios, portanto, de intraempreendedor.
A resposta correta é: decisório, de intraempreendedor.
Questão 19
Incorreto
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Texto da questão
Roberto é Diretor da área de Novos Negócios e encontra-se na iminência de uma crise com sua equipe, com a entrada de novos clientes e demandas, sem a contratação de novos membros. Diante dessa situação, a competência exigida é a de um estilo de liderança com perfil:
Escolha uma:
a.
conselheiro
b.
agregador
c.
diretivo
d.
apoiador
Feedback
A situação descrita exige um perfil mais diretivo, a fim de estancar possíveis conflitos de relacionamento e dúvidas sobre a divisão das tarefas e novas demandas. Com esta postura, o líder conseguirá ter um foco maior em tarefas no momento mais crítico com a entrada destas atividades, minimizando questionamentos sobre a execução e acompanhando as entregas. Após passado este momento, precisará rever a postura e começar a dosar entre outros formato, com a ressalva de que também transitará por outros modelos durante o momento mais crítico, o líder nunca deixa de ser um gestor de pessoas e deve oferecer também suporte comportamental.
A resposta correta é: diretivo.
Questão 20
Incorreto
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Texto da questão
Considere as afirmações sobre liderança: I - Na atualidade, o papel do líder está ligado à capacidade de estimular o autogerenciamento, a autonomia e o empreendedorismo de equipes. II - A partir dos modelos atuais de gestão de pessoas, os conflitos entre colaboradores e organizações constituem fonte de atrito com as lideranças e a orientação para gestores é que sejam evitados ou extintos, a fim de evitar atritos nas relações interpessoais III - Liderança não é uma capacidade inata, mas sim uma competência que pode ser formada por meio de condutas adequadas. Estão corretas:
Escolha uma:
a.
Somente I e II
b.
Todas as alternativas
c.
Somente I e III
d.
Somente II e III
Feedback
Somente o que se afirma em I e III estão correto, pois não podemos afirmar que uma orientação para gestores é que os conflitos sejam evitados ou extintos, já que são compreendidos atualmente como importante fonte de aprendizado.
A resposta correta é: Somente I e III.
Questão 21
Incorreto
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Texto da questão
Considere a proposição (I) e a razão (II) a seguir: I. O envolvimento total da equipe só pode ser atingido se o líderatender às demandas psicológicas das pessoas. Pesquisas indicam que, em sua maioria, as atividades gerenciais envolvem necessidades intelectuais –as demandas referentes à expressão vêm em segundo plano. PARA TANTO II. O líder/gerente deve permitir certa autonomia para que as pessoas criem seu próprio ambiente de trabalho, além de reconhecer abertamente as contribuições de cada um e, sempre que possível, delegar responsabilidades e tarefas segundo respectivas áreas de atuação. Podemos afirmar que:
Escolha uma:
a.
A proposição (I) é verdadeira, mas a razão (II) é falsa
b.
A proposição (I) e a razão (II) são verdadeiras, mas uma não justifica a outra
c.
Ambas são verdadeiras e a proposição (I) é justificada pela razão (II)
d.
A proposição (I) e a razão (II) são falsas
Feedback
Podemos afirmar que ambas afirmações são verdadeiras e a proposição (I) é justificada pela razão (II) . Enquanto a primeira assertiva trata do papel do líder para atendimento às demandas psicológicas das pessoas, a segunda justifica que isso ocorre devido às posturas adotadas por este líder, como permitir certa autonomia para que as pessoas criem seu próprio ambiente de trabalho, além de reconhecer abertamente as contribuições de cada um e, sempre que possível, delegar responsabilidades e tarefas segundo respectivas áreas de atuação.
A resposta correta é: Ambas são verdadeiras e a proposição (I) é justificada pela razão (II).
Questão 22
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Nas organizações as relações de poder são bastante aparentes. Como podemos identificar este poder, transformando-o em legitimidade para exercer a liderança?
Escolha uma:
a.
Quando as pessoas recebem ordens adequadas e são capazes de cumpri-las sem questionar ou intervir em um processo previamente preestabelecido.
b.
Quando as lideranças são capazes de convencer as pessoas a executarem suas obrigações em troca de recompensas e possibilidade de benefícios diferenciados pelas entregas.
c.
Quando as pessoas conseguem superar barreiras emocionais e executar as tarefas segundo os interesses na organização.
d.
Quando temos pessoas capazes de se comunicar, contribuir para orientação e com a ação da equipe para um propósito comum, sendo dedicadas e comprometidas com sua função.
Feedback
Uma das formas de manifestação aceitação das relações de poder é quando ocorrer a legitimidade da liderança, como explicita a alternativa que esta condição ocorre “quando temos pessoas capazes de se comunicar, contribuir para orientação e com a ação da equipe para um propósito comum, sendo dedicadas e comprometidas com sua função”.
A resposta correta é: Quando temos pessoas capazes de se comunicar, contribuir para orientação e com a ação da equipe para um propósito comum, sendo dedicadas e comprometidas com sua função..
Questão 23
Incorreto
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Texto da questão
A liderança pode ser exercida sob dois aspectos: comportamentos do líder orientados para o relacionamento com os liderados, e comportamentos do líder orientados para as tarefas dos liderados. De acordo com as características definidoras da liderança, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a.
As metas explicitamente formalizadas podem substituir os líderes orientados para o relacionamento com seus liderados.
b.
Um funcionário indiferente às recompensas oferecidas pela organização pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados
c.
As tarefas altamente estruturadas e definidas podem neutralizar a influência do líder que tenha comportamentos orientados para o relacionamento com os liderados.
d.
Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados.
Feedback
Podemos afirmar que um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados, pois esta situação se caracteriza pelo foco na tarefa e que não é o fator diferencial da liderança, sendo este a capacidade de gerenciar pessoas. Portanto, o líder com foco em tarefas pode ser facilmente substituído porque se aproxima de um “chefe”, assim como as situações em que se mantém na posição pela oferta de recompensas ou posições mais coercitivas.
A resposta correta é: Um funcionário que tenha experiência e treinamento pode substituir o líder que tenha comportamentos orientados para as tarefas dos liderados..
Questão 24
Incorreto
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Marcar questão
Texto da questão
Os estudos sobre objetivos institucionais, organizacionais e pessoais, assim como a análise da influência do ambiente competitivo nas organizações nos levam a considerar, acerca da liderança, que: I - O enfoque situacional da liderança afirma que um líder que vai bem em determinadas condições pode não conseguir liderar um outro grupo sob outras condições ou em tarefas distintas. II. A liderança é um fenômeno social que ocorre em função das características da pessoa que lidera, das relações intergrupais em suas relações e da situação interna e externa. III. A troca interpessoal é um elemento de forte significado na consolidação da liderança e o grupo avalia a capacidade do líder em compreender seus objetivos como elemento de aceitação e manutenção de sua condição de liderança. Estão corretas:
Escolha uma:
a.
Somente I e II
b.
Somente III
c.
Todas as alternativas
d.
Somente II e III
Feedback
Todas as alternativas estão corretas, pois apresentam os principais elementos relacionados à análise da influência do ambiente competitivo e o papel da liderança.
A resposta correta é: Todas as alternativas.