Gestão de Carreira e Outplacement (PROVA)

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1- Num momento em que a tecnologia transforma todo o cenário do 
mercado de trabalho - reduzindo postos de trabalho, extinguindo 
funções e exigindo novas competências - a carreira tradicional 
descaracteriza-se cada vez mais, dando espaço a novas formas de 
interação empregado-empresa. Neste sentido identifique abaixo a 
alternativa que não corresponde a carreira tradicional: 
o Se caracteriza pelo sucesso horizontal, a escalada da pirâmide 
corporativa e recompensas monetárias. 
o Na carreira tradicional há a suposição de uma estabilidade 
ocupacional em que o indivíduo sempre exerceria atividades 
relacionadas à sua profissão até a aposentadoria. 
o A progressão da carreira é linear e vertical 
o A carreira, dentro dessa perspectiva, encontra-se mais relacionada 
ao trabalho assalariado e aos ocupantes de cargos existentes nas 
organizações. 
o Preconiza a estabilidade, enriquecimento, progresso e divisão 
sexual e social do trabalho. 
Comentário: Alternativa correta: Preconiza a estabilidade, 
enriquecimento, progresso e divisão sexual e social do trabalho 
 
2- O outplacement são serviços pagos as empresas de consultoria 
especializada na área, com o intuito de ajudar os colaboradores 
dispensados na busca de novas oportunidades de emprego. As 
empresa de Outplacement prestam serviços a dois clientes: 
o Às empresas contratadas para recrutarem novos profissionais para 
seus castings. 
o Às empresas que dispensam os colaboradores e os Stakeholders 
o Às empresas dispensadas e colaboradores dispensados. 
o Às empresas que dispensam os trabalhadores e aos colaboradores 
dispensados. 
o Às empresas dispensadas e colaboradores contratados. 
• Comentário: Alternativa correta: Às empresas que dispensam os 
trabalhadores e aos colaboradores dispensados. 
 
3- O conceito de carreiras pode ser dividido em duas fases, que seria o 
modelo tradicional e o modelo moderno. De acordo com esta 
afirmativa, podemos considerar como incorreta a alternativa: 
o O modelo moderno é resultado de mudanças sociais, tais como 
uma maior participação da mulher no mercado de trabalho. 
o No modelo tradicional a ascensão de carreiras pertencia somente 
aos grupos socialmente dominantes, ou seja, era uma progressão 
linear e vertical 
o O modelo tradicional vigorou até a década de 70, e se caracterizou 
pelo sucesso vertical e recompensas monetárias. 
o No modelo moderno a progressão da carreira é contínua e mais 
horizontal e com certa estabilidade 
o Na abordagem tradicional, um dos aspectos que limitam o conceito 
de carreira é a suposição de uma estabilidade ocupacional 
• Comentário: Alternativa correta: O modelo moderno é resultado de 
mudanças sociais, tais como uma maior participação da mulher no 
mercado de trabalho. 
 
4- Podemos definir âncoras de carreira como: 
o São elementos de nossa personalidade e caráter que determinam 
nossas preferências por carreira, empresa ou oportunidades. 
o Trata-se de um importante processo de Outplacement que permite 
que a desvinculação da empresa aconteça com mais dignidade e 
respeito para o profissional. 
o São elementos de nossa realidade que determinam nossas 
preferências por carreira, empresa ou oportunidades. 
o São elementos de nosso contexto histórico, influenciados pelos 
nossos pais, professores e outras pessoas importantes da nossa 
infância que determinam nossas preferências por carreira, 
empresa ou oportunidades. 
o São elementos de nossa identidade que incluem fatores genéticos 
e ambientais que determinam nossas preferências por uma 
determinada carreira 
• Comentário: Alternativa correta: São elementos de nossa realidade que 
determinam nossas preferências por carreira, empresa ou oportunidades. 
 
5- O outplacement traduz-se em serviços pagos a empresas de 
consultoria especializadas na área, com o intuito de prestar aos 
colaboradores dispensados o máximo de apoio na busca de novas 
oportunidades de emprego. Sobre isto é correto afirmar que: 
 
I.As empresas de outplacement prestam serviços a dois clientes: às 
empresas que dispensam os trabalhadores e aos colaboradores que 
são dispensados 
II. Dentre os serviços prestados pelas empresas de Outplacement, 
destaca-se entre outros, a solicitação ativa de novas oportunidades 
de emprego 
III. Representa uma solução quer para a empresa quer para o 
colaborador, permitindo que o processo de desvinculação da 
empresa se realize com o maior respeito e dignidade para com o 
colaborador, tornando-se num processo win-to-win. 
 
o Todas as alternativas estão corretas 
I- III 
o Somente a alternativa II está correta 
o I-II 
o II-III 
• Comentário: Alternativa correta: Todas as alternativas estão corretas 
 
6- O conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais 
habilita-as a fazer opções mais conscientes (Schein, 1990). Para este 
autor, a perspectiva do desenvolvimento da carreira projeta o 
contínuo processo de ajustamento e compatibilidade entre o 
indivíduo e a organização, onde o elemento crucial neste 
ajustamento é definido como âncora de carreira. Sobre as ancoras é 
correto afirmar que, EXCETO: 
o A Competência Gerencial/Administrativa Geral compreende uma 
competência de gestão, reflete uma preocupação central com a 
integração dos esforços dos outros, para a responsabilidade pelos 
resultados totais e para a articulação das diferentes funções de 
uma organização. 
o A competência desafio constante reflete uma preocupação 
primária com a resolução de problemas aparentemente 
irresolúveis, de vencer oponentes duros, de ultrapassar obstáculos 
difíceis. 
o A competência desafio constante reflete uma preocupação 
primária com a resolução de problemas aparentemente 
irresolúveis, de vencer oponentes duros, de ultrapassar obstáculos 
difíceis. 
o A autonomia e independência busca desenvolver um estilo de vida 
capaz de equilibrar as necessidades da carreira e da família, de 
modo que a pessoa seja capaz de levar a vida à sua própria 
maneira 
o A competência segurança e estabilidade busca a estabilidade e 
garantia de emprego, segurança, benefícios e boas condições de 
aposentadoria 
• Comentário: Alternativa correta: A autonomia e independência busca 
desenvolver um estilo de vida capaz de equilibrar as necessidades da 
carreira e da família, de modo que a pessoa seja capaz de levar a vida à 
sua própria maneira 
 
7- De acordo com o autor Hall, a Gestão de Carreira no século XXI será 
predominantemente PROTEANA, ou seja, as carreiras serão: 
o Dirigidas por pessoas e por ONG`s e reinventada de tempos em 
tempos 
o Dirigidas por pessoas e não pelas organizações e reinventada 
mensalmente. 
o Dirigidas por pessoas e por Cooperativas e reinventada de tempos 
em tempos 
o Dirigidas por pessoas e não pelas organizações e reinventada de 
tempos em tempos. 
o Dirigidas por pessoas e não por ONG`s e reinventada todos os 
dias. 
• Comentário: Alternativa correta: Dirigidas por pessoas e não pelas 
organizações e reinventada de tempos em tempos.