QUESTIONARIO UNIDADE II DIREITO NAS ORGANIZACOES - UNIP

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beatriz.moraes12 @aluno.unip.br
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Curso DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 04/10/22 22:56
Enviado 04/10/22 23:18
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 21 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para descanso. Acerca desse tema, assinale a
alternativa incorreta.
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no mínimo de 01
(uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado não precisa prestar serviços, deve ocorrer
uma vez por semana e, preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o trabalho e deste de volta para sua residência, é
denominado de in itinere, ou em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis)
horas ininterruptas e subsequentes de descanso.
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho noturno, compreendido como aquele praticado das
22 (vinte e duas) horas de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
Resposta: D 
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação admite o regime de trabalho conhecido como 12 x
36.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a Reforma Trabalhista, elaborada por
Getúlio Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho não recebeu in"uência alguma da Igreja Católica.
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução Industrial.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
04/10/2022 23:18
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e. 
Comentário
da
resposta:
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram muito saudáveis e seguras.
Resposta: D 
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco histórico apontado pela maior parte dos estudiosos como o ponto
de partida do Direito do Trabalho. Era um contexto de muitas mudanças na sociedade e marcado por más condições de
trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto a#rmar que:
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como de#ne a CLT.
O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra
(elemento da pessoalidade).
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado que deve ser pessoa física, como de#ne a CLT.
O trabalho deve ser desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser substituída por outra
(elemento da pessoalidade).
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela pessoa física a seu empregador.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos serviços prestados ao empregador.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
Resposta: B 
Comentário: a relação de emprego é marcada pela subordinação, pela não eventualidade, pela onerosidade e pela
pessoalidade, que indica que o empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de forma personalíssima, isto é,
somente ele
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as atividades exercidas pelo empregado.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de #scalização.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder disciplinar.
Não há alteridade na relação de emprego.
Resposta: A 
Comentário: considerando a alteridade, o empregador assume o risco da atividade econômica por ele desenvolvida,
conforme disposto no artigo 2º, da CLT, segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado posteriormente à
criação da Organização das Nações Unidas.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira,
estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os
estudiosos de Direito porque teria sido inspirada
na Carta del Lavoro, de 1927, implantada na Itália
pelo líder fascista Benito Mussolini.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou
Decreto-Lei n. 5.452, entrou em vigor em 1º de
maio de 1943, ainda no governo do presidente
Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que
regulam as relações individuais e coletivas do
trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é
um organismo internacional muito recente,
criado posteriormente à criação da Organização
das Nações Unidas.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz,
realizada após a Primeira Guerra Mundial.
Resposta: D 
Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919, após a Primeira Guerra Mundial, muito
antes da Organização das Nações Unidas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”
Intermitente.
Temporário.
Tempo parcial.
Aprendiz.
Teletrabalho.
Intermitente.
Resposta: E 
Comentário: trata-se da de#nição legal do contrato de trabalho intermitente, presente no artigo 443, § 3º, da CLT, segundo
o qual: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos
por legislação própria”.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b.c. 
d. 
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
Teletrabalho.
Teletrabalho.
Trabalho doméstico.
Estágio.
Trabalho temporário.
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0,5 em 0,5 pontos
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e. 
Comentário
da
resposta:
Trabalho intermitente.
Resposta: A 
Comentário: 
trata-se da de#nição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT, segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de
serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482, da CLT.
Subordinação.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta.
Subordinação.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
Resposta: C 
Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação, conforme previsão do artigo 482, h, CLT.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da relação de emprego:
Exclusividade.
Subordinação.
Pessoalidade.
Exclusividade.
Não eventualidade.
Onerosidade.
Resposta: C 
Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito necessário para que o vínculo de emprego seja
caracterizado. É possível que um mesmo trabalhador seja empregado de mais de um empregador.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto a#rmar:
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí#cas de cada categoria pro#ssional.
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram normas coletivas em consonância com as
necessidades especí#cas de cada categoria pro#ssional.
Não há direito de greve no Brasil.
O lockout é permitido no Brasil.
0,5 em 0,5 pontos
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04/10/2022 23:18
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Terça-feira, 4 de Outubro de 2022 23h18min26s GMT-03:00
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato representando a mesma categoria
pro#ssional ou econômica, na mesma base territorial.
Resposta: A 
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho – são um
importante meio para solução pací#ca de con"itos coletivos e têm como uma de suas #nalidades a adequação da
legislação trabalhista às especi#cidades de cada categoria.
← OK
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