PROVA AV1

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ALUNO: THALISSON JONEY LIMA NUNES 
MATRÍCULA: 201908314338 
TURMA: 3001 
 
 
 
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA _ VARA DO TRABALHO DE 
NATAL\RIO GRANDE DO NORTE 
 
Sr.ª Marlene Ribeiro, brasileira, casada, auxiliar administrativo, CPF de n° 021.020.028-96 , RG 
3256485, domiciliada e residente na Rua Erival da Silva, n. 123, Jardins, Natal, Rio Grande do Norte, 
RN, CEP 44.589-65, vem respeitosamente perante a Vossa Excelência, por meio de seu advogado que 
esta subscreve, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, nos termos do artigo 840 da Consolidação das 
Leis Trabalhistas, em face do supermercado Cliente é Tudo LTDA., que é pessoa jurídica de direito 
privado com CNPJ de n° 454.896.236\0001,, localizado na Rua Digital, n. 15, Centro, CEP 44.659-20, na 
cidade de Natal/Rio Grande do Norte, de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir 
expostos: 
 
BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA 
A reclamante encontra-se desempregada, sem condições de arcar com as despesas do processo, conforme 
documentação em anexo, e portanto, possui amparo no artigo 98 da Lei 5584/1970, artigo 790 §§ 3° e 4° 
da CLT, além de ser garantia constitucional do artigo 5, LXXIV da Constituição Federal fazendo jus ao 
benefício da gratuidade de Justiça. 
Diante do exposto requer a concessão dos benefícios da Justiça Gratuita. 
 
 
I – DO CONTRATO DE TRABALHO 
A reclamante foi admitida pelo reclamado no dia 24 de janeiro de 2019, para exercer o cargo de 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, recebendo o salário mensal de R$ 2.100,00, com jornada de trabalho 
8h/d e 44 horas/semanais, com 20 minutos diários de intervalo para almoço. 
A reclamante além de cumprir sua jornada de 44 horas semanais, participava de algumas reuniões após o 
final do seu expediente, às 18h, com a média de 2 a 3 vezes na semana, sendo que as reuniões duravam 
cerca de 1h e 30 min. 
No dia 28/03/2021, a reclamante recebeu uma notificação da sua rescisão contratual. Porém na data de 
02/04/2021, a reclamante sentiu muita tontura, enjoos, ânsia do vomito, e marcou uma consulta com um 
médico para fazer uns exames, constando que a mesma estava já no seu segundo mês de gestação. 
Somente 20 dias após sua dispensa, a reclamante recebeu suas verbas rescisórias. 
Tendo em vista os argumentos jurídicos a seguir apresentados, interpõe-se a seguinte Reclamação 
Trabalhista no intuito de serem satisfeitos todos os direitos da Reclamante. 
 
II – DO INTERVALO INTRAJORNADA 
Segundo a CLT, toda empresa deve conceder intervalo de 1 hora para todos os funcionários que tenham 
uma carga horária mínima de 6 horas diárias de acordo com o Art. 71. Sendo que no caso o reclamado 
não concedia, entrando em conflito com o parágrafo 4º do mesmo artigo: Quando o intervalo para 
repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre 
o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994). No caso 
explícito, a jornada diária da reclamante era de 8 horas diárias, tendo assim por direito, um período de 1 
hora de intervalo. 
Diante do exposto, requer-se a condenação da reclamada ao pagamento, acrescido de 50%, em virtude da 
sonegação do intervalo intrajornada, no valor de R$... 
III – DAS HORAS EXTRAS 
A jornada de trabalho do reclamante ia até às 18h, por 6 dias da semana. Há de se observar que, conforme 
os artigos 7º, XIII da CF e 58 da CLT, a duração do trabalho normal não poderá ultrapassar o limite de 8 
horas diárias e 44 horas semanais. Deste modo, as horas que ultrapassem o limite acima descrito serão 
consideradas horas extras, nos termos do artigo 59 da CLT. Fato que acontecia toda semana, por até 3 
vezes. Diante do exposto, requer o pagamento das horas extras devidas com adicional de 50% superior ao 
valor da hora normal quanto ao total trabalhado desde a admissão da reclamante até a sua demissão, nos 
termos do §1º do artigo 59 da CLT, a razão de R$ ... 
IV– DA ESTABILIDADE: IRREGULARIDADE DE ATO DEMISSIONAL E SURGEMENTO 
DO DIREITO A REINTEGRAÇÃO 
Conforme estabelece o artigo 10, II, b da ADCT é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da 
empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após a ocorrência do parto. Sendo que 
a reclamante, por meios comprobatórios de exames médicos, afirma que já estava no primeiro mês de 
gestação, quando foi demitida sem justa causa, tendo o direito de estabilidade empregatícia e de ser 
recontratada pelo reclamado, como diz o Art. 391-A (CLT). A confirmação do estado de gravidez 
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou 
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do 
art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 
Portanto, no dia 28 de abril de 2021, a reclamante não poderia ter tido o contrato rescindido dentro da sua 
estabilidade. Então, deve o empregador reintegrar o empregado ao trabalho, pois o ato demissional em 
período de estabilidade é irregular. 
Diante disto, requer-se a reintegração da reclamante no seu emprego em face da estabilidade provisória, 
bem como o reconhecimento da incidência da tutela antecipada antecedente, permitindo a reintegração 
imediata da reclamante. Porém, entendendo Vossa Excelência ser desaconselhável a reintegração, requer 
o pagamento da indenização pelo tempo da estabilidade, nos termos dos artigos 496 e 497 da CLT e 
Súmula nº 396 do TST, no valor de R$ ... 
V – DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
Todo trabalhador que é demitido sem justa causa, recebe uma indenização depositada pelas empresas, que 
deve ser paga em até 10 dias após o desligamento, como diz a CLT, no entanto, o reclamado, só pagou as 
verbas rescisória, 20 dias depois da extinção contratual, sendo assim, cabível o pedido da reclamante, de 
pagamento de multa por meio do reclamado, fundamentado no que diz o Art. 477. Na extinção do 
contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no 
prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos 
órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo 
de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por 
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu 
salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o 
trabalhador der causa à mora. 
VI – DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer a Vossa Excelência: 
a) A concessão do benefício da justiça gratuita; 
b) O pagamento das horas extras devidas com adicional de 50% superior ao valor da hora normal quanto 
ao total trabalhado desde a admissão da reclamante até a sua demissão, nos termos do §1º do artigo 59 da 
CLT, a razão de R$ ... 
c) A condenação da reclamada ao pagamento de 40 minutos diários, como horas extras, acrescidos de 
50%, em virtude da sonegação do intervalo intrajornada, no valor de R$... 
d) A reintegração da reclamante no seu emprego em face da estabilidade provisória, nos termos dos 
artigos 21, II, “a” e 118 da Lei nº 8.213/91 e Súmula nº 378, I e II do TST, bem como o reconhecimento 
da incidência da tutela antecipada antecedente, permitindo a reintegração imediata da reclamante, 
conforme os artigos 300 e 303 do CPC e da OJ nº 64 da SBDI-2 do TST; 
e) Pagamento das verbas rescisórias, de acordo com os termos do art. 447 e parágrafos 6º e 8º. 
f) Pagamento dos advocatícios, em consonânciacom o artigo 791-A da CLT; 
g) A procedência dos pedidos com a condenação do reclamado ao pagamento do que está sendo pleiteado, 
acrescido de juros e correção monetária. 
Protesta-se por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o 
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; 
 Dá-se o valor da causa de R$... 
 
 
 
 
Nestes termos pede e espera deferimento 
Cidade, XXX 
Estado XXX 
Advogado XXX 
OAB XXXX