UN 1 - Avaliação Objetiva_Cultura e Poder nas Organizações

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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 419736
/ Unidade 1: Aspectos Antropológicos da Conduta Social. A Conduta Humana. Personalidade e Caráter
/ UN 1 - Avaliação Objetiva
Cultura e Poder nas Organizações
Iniciado em terça, 4 out 2022, 21:27
Estado Finalizada
Concluída em terça, 4 out 2022, 21:57
Tempo
empregado
29 minutos 23 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
As empresas têm investido muito nos programas de recrutamento e seleção pois acreditam que esta estratégia
é a porta da entrada da empresa e se faz necessário atrair candidados que estejam alinhados ao seu objetivo.
Como por exemplo, visionários, participativos, comprometidos, entre outros. Muitas delas utilizam vários testes
para veri�car se o per�l do candidado tem a ver com o per�l da vaga , pois sabem que é importante este
alinhamento para o atingimento de resultados.
A partir das informações do texto apresentado, avalie as a�rmações a seguir:
I- Características de expressão, atitudes, comportamentos e escolhas estáveis por um determinado período de
tempo na vida de uma pessoa determinam a sua personalidade.
II- Em empresas que utilizam teste de personalidade na contratação de funcionários têm um resultado mais
assertivo quando analisam per�l do cargo X per�l do candidato.
III- Testes de personalidade também são utilizados para mudanças de cargos dentro da organização.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas;
b. II, apenas;
c. I e III, apenas;
d. III, apenas;
e. I, II e III 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O ministro da Educação, Rossieli Soares, enfatizou esta semana no auditório da Confederação da Agricultura e
Pecuária do Brasil (CNA) em reunião sobre combate à corrupção que “não existe a possibilidade de combater a
corrupção somente nas esferas midiáticas. Nós precisamos combater a corrupção cultural, precisamos combater
a corrupção junto com as nossas crianças, pois é com elas que nós temos maior adesão”. Na mesma linha, a
representante da Unesco no Brasil, Marlova Noleto, sustentou que “o Brasil, lamentavelmente, é um país onde
existe uma cultura de corrupção muito enraizada. Está em pequenos hábitos e gestos do dia a dia e, portanto, o
papel da educação é fundamental para mudar esse quadro”.
Fonte: http://www.cgu.gov.br/noticias/2018/12/combate-a-corrupcao-mudanca-de-cultura-no-pais-passa-por-
educacao-cidada-defendem-autoridades Consultado em 28 fev. 2019
A partir das informações do texto apresentado, avalie as a�rmações a seguir:
I – A cultura tem por base o estudo do comportamento das pessoas e também de ideias, crenças e valores
compartilhados, portanto podemos dizer que o ato da corrupção faz parte da nossa cultura;
II – A cultura é um processo que vem ao longo do tempo e é passado de geração em geração, portanto não se
muda. Assim, nunca poderemos mudar a concepção de corrupção em uma sociedade, por entender que o ato
da corrupção faz parte da nossa cultura;
III- Corrupção não faz parte da cultura de uma sociedade, pois cada pessoa possui suas crenças, seus valores e
agem de acordo com o que consideram ético e moral.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas; 
b. I e II, apenas;
c. II e III, apenas;
d. III, apenas;
e. II, apenas;
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Napoleão Bonaparte, Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Sócrates, Steve Jobs, Jorge Paulo Lemann, Ayrton
Senna, Bernardinho… Esses são alguns exemplos de pessoas que são ou que foram líderes, cada um em sua área
de atuação. Liderança está relacionada com personalidade e visão – de�nir metas, planejar a estratégia, criar as
ferramentas, apontar a direção, orientar e mobilizar seguidores. “Liderança envolve inspirar pessoas, evocando o
melhor de cada um para atingir um objetivo”, diz. 
Fonte: https://www.segs.com.br/seguros/74995-lideranca-nao-e-cargo-e-comportamento-diz-especialista
adaptado 18 fev. 2019.
Com base na teoria dos Traços de Personalidade, um líder precisa ter as seguintes características:
I- Extroversão;
II- Ajustamento emocional;
III- Afabilidade ou Simpatia;
IV- Senso de responsabilidade;
V- Interesse.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III, IV e V 
b. I, II e III
c. I e II
d. II e III
e. III e IV
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A Natura foi considerada a única empresa brasileira a entrar para a lista das empresas mais éticas do mundo em
2016, elaborada pelo Ethisphere Institute. Esta é a décima edição da listagem – que não é um ranking. Seu
objetivo é reunir companhias que “não apenas promovem normas e práticas éticas internamente, mas
extrapolam as exigências legais de compliance”. A Natura já �gurou entre as premiadas por sete vezes – esta é a
sexta consecutiva. “Companhias que demonstram liderança em áreas como cidadania, integridade e
transparência criam maior valor aos investidores, comunidades, consumidores e colaboradores, solidi�cando
assim uma vantagem de negócio sustentável”, diz o CEO do Ethisphere Institute, Timothy Erblich, em nota.  
Fonte: https://exame.abril.com.br/negocios/natura-e-a-unica-brasileira-entre-as-mais-eticas-do-mundo/
Consultado em 28 fev. 2019.
De acordo com o texto acima, avalie as a�rmações abaixo:
I – Ética pode ser vista como uma re�exão do comportamento moral das pessoas e das empresas.
Porque
II – A Ética trabalha a cultura da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Para alcançar a felicidade no trabalho é importante escolher bem a empresa que se vai trabalhar, gostar do que
faz, realizar cada compromisso com amor e dedicação e claro ser reconhecido. Nem sempre é possível fazer a
escolha da empresa, pois quase sempre o que conta é estar empregado e ter um salário para poder pagar suas
contas, poder alimentar-se, vestir-se, estudar, etc. O conceito felicidade é algo subjetivo, isto porque, cada pessoa
possui uma história de vida particular com valores diferentes, e o que pode ser considerado bom para uma
pessoa pode não ser bom para outra. 
Fonte: https://atitudeenegocios.com/a-felicidade-no-trabalho/. Adaptado 18 fev. 2019.
Neste contexto avalie as a�rmações a seguir:
I – O conceito de felicidade é diferente de uma pessoa para a outra, portanto o que é felicidade para um não
necessariamente é para o outro;
II – Felicidade signi�ca uma coisa só, ser realizado e feliz, portanto, não existem conceitos diferentes sobre
felicidade de uma pessoa para a outra;
III – Agir com ética e de acordo com seus princípios também é uma forma de encontrar a felicidade.
Com base nas alternativas é correto o que se a�rmar em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas;
b. II, apenas;
c. I, apenas;
d. I e II;
e. I e III 
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