revisao_simulado (20) pdf trinamento e desenvolvimento 3

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 O Levantamento das Necessidades de Treinamento(LNT) dentro do subsistema de
treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativa correta.
A) É utilizado para identificar as necessidades dos colaboradores para melhorar seu
desempenho e deve ser aplicado antes de empreender um treinamento.
B) É utilizado somente quando os treinamentos precisam ser objetivos, curtos e
terceirizados.
X C) O LNT não possui métodos específicos e por isso sua eficácia é limitada.
D) Levantar as necessidades de treinamento somente devem ocorrer para cargos de
gerência em grandes corporações.
E) Um bom Levantamento de Necessidades de Treinamento nunca deve consultar os
colaboradores do setor envolvido.
Questão
002 No que se refere ao desenvolvimento gerencial, assinale a alternativa correta
A) Visa apenas ao desenvolvimento pessoal de gestores de uma determinada organização.
B) Visa ao desenvolvimento pessoal e profissional de gestores de uma organização.
X C) Visa, apenas, ao desenvolvimento pessoal de gestores das empresas de uma
determinada região.
D) Visa, apenas, ao desenvolvimento pessoal de gestores de empresas concorrentes que
atuam em outras regiões.
E) Visa apenas ao desenvolvimento profissional de gestores de uma organização.
Questão
003 Quais os itens abaixo são métodos de treinamento?
I - Cursos.
II - Mentoring.
III - Estudos de caso.
A) As alternativas I, II e III estão corretas.
B) Apenas as alternativas I e III estão corretas.
C) Apenas a alternativa III está correta.
X D) Apenas a alternativa I está correta.
E) Apenas a alternativa II está correta.
Questão
004 O primeiro benefício que você pode observar é também o mais direto. Usamos T&D
para reduzir a lacuna entre as competências que temos e as de que necessitamos. E o
necessitamos pode vir de diferentes fontes. Sobre a redução de gaps de competência,
assinale a alternativa correta.
I. Condições para o sucesso da estratégia de negócios
PORQUE
II. Requisitos para realizar as tarefas de cargos e funções.
A) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
X C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
da I.
D) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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E) As asserções I e II são proposições falsas.
Questão
005 A perspectiva de aprendizado e crescimento: são os colaboradores que usam suas
competências nos processos internos, para atender aos clientes e gerar os ganhos
financeiros. Sobre métodos de treinamento qual é o que corresponde a:
Corresponde ao aprendizado em plataformas online ou softwares de ensino. O conteúdo
pode ser apresentado em diferentes formatos, como textos, vídeos, áudio. Além disso,
os ambientes virtuais utilizam atividades interativas, como responder a fóruns, resolver
questões e participar de jogos para promover a aprendizagem.
A) E-learning.
B) Treinamento em classe.
C) Sala de aula invertida.
X D) Microlearning.
E) Aprendizagem social.
Questão
006 Muitos programas de treinamento estão distanciados das necessidades estratégicas da
empresa e não é feita uma sondagem sobre a área de informação ou de habilidades
que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua
eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Isso acontece pela falta de
A) utilização da avaliação de reação do treinamento.
X B) informação para a determinação de como utilizar recursos para atingir os objetivos
estabelecidos.
C) desenvolvimento do diagnóstico de necessidade de treinamento.
D) elaboração do objetivo instrucional do treinamento.
E) programação do conteúdo do curso e dos métodos de aprendizagem.
Questão
007 O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo.
Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo
 
A) levantamento de necessidades de treinamento.
B) acompanhamento.
 
X C) avaliação do treinamento.
D) programação do treinamento.
E) execução do treinamento.
Questão
008 Precisamos nos atentar para as funções dos tipos de educação. Sobre formação,
desenvolvimento e treinamento assinale a alternativa correta.
I. Formação: Prepara e forma a pessoa ao exercício de uma profissão no mercado de
trabalho. São amplos e imediato e de longo prazo. Qualifica para uma futura profissão.
Dada nas escolas e nas organizações.
II. Desenvolvimento: Amplia e aperfeiçoa a pessoa para crescimento profissional na
carreira na organização. Menos amplos e de médio prazo. Proporciona conhecimentos e
prepara para funções complexas. Dado em organizações.
III. Treinamento: Prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização. São
mais restritos e imediatos, de curto prazo e fornece o essencial para o cargo atual.
Dado em organizações ou em empresas especializadas.
X A) Todas as afirmativas estão certas.
B) Somente a afirmativa II está certa.
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C) Somente a afirmativa I está certa.
D) Somente as afirmativas I e III estão certas.
E) Somente a afirmativa III está certa.