SAUDE DO TRABALHADOR

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
		
	
	As asserções I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção II é verdadeira.
	 
	As asserções II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a asserção III é verdadeira.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	Respondido em 04/11/2022 20:00:03
	
	Explicação:
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, sendo constituída por representantes da organização e de seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo com o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem mandato de um ano e têm direito à reeleição.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
		
	 
	As diretrizes I e III são verdadeiras.
	
	Apenas a diretriz I é verdadeira.
	
	As diretrizes II e III são verdadeiras.
	
	As diretrizes I e II são verdadeiras.
	 
	As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
	Respondido em 04/11/2022 20:05:18
	
	Explicação:
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não de baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a finalidade  de avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo.
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados.
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia.
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos.
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I e II
	
	II e III
	
	I e III
	
	II e IV
	 
	III e IV
	Respondido em 04/11/2022 20:43:44
	
	Explicação:
Os objetivos e finalidades dos dois de treinamentos estão invertidos nesta questão. O treinamento baseado em cargos tem como objetivo primário a preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. Esse tipo de treinamento requer como eficácia a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos. O treinamento baseado em competências tem como objetivo primário o desenvolvimento das competências individuais. Sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia. Esse tipo de treinamento requer como eficácia a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a concorrência.
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I e II
	 
	I e III
	
	I
	
	I, II e III
	
	II e III
	Respondido em 04/11/2022 21:02:22
	
	Explicação:
Pagar um bom salário NÃO é suficiente para que a empresa perca seus talentos. É essencial que a área de recursos crie medidas para que seus profissionais talentosos sejam estimulados e seus potenciais continuem sendo desenvolvidos na instituição. Ao incorporar talentos, a organização não pode utilizá-lo de maneira errônea e, ainda, um bom ambiente de trabalho geralmente impede que seus talentos sejam facilmente perdidos.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
(   ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
(   ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
(   ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
		
	 
	B - A - B
	
	A - B - B
	
	B - B - A
	
	A - B - A
	 
	A - A - B
	Respondido em 04/11/2022 21:07:09
	
	Explicação:
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor".
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional,identificando os pontos de satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as afirmativas.
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa.
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa.
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção dentro de uma organização.
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
		
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	Respondido em 04/11/2022 21:20:05
	
	Explicação:
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização por meio do comportamento dos seus colaboradores. Possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da empresa, e portanto, na melhoria no desempenho e no aumento da produtividade da empresa.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta.
		
	
	Uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente.
	
	O cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele não pode estar dentro da empresa.
	
	É um conjunto de atividades sem estruturação mas destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente.
	 
	É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.
	 
	Pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se referir à mesma coisa no contexto organizacional.
	Respondido em 04/11/2022 21:21:03
	
	Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional envolve uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas. Uma série de atividades que devem fornecer valor a manutenção do sistema laboral e das atividades realizadas pelos funcionários. O cliente do processo é o cliente interno na empresa, o trabalhador. É um conjunto de atividades elaboradas com estruturação Processos operacionais não podem entendidos como sinônimo de tarefa, pois estão em âmbitos diferentes, sendo uma ordenação de atividades do trabalho aplicada no campo da estratégica e da observação do sistema organizacional justo e operacionalmente humano.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
		
	
	De um organograma que realmente retrate a estrutura
	
	Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
	 
	Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
	
	Do incentivo à formação da identidade profissional
	
	Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
	Respondido em 04/11/2022 21:22:33
	
	Explicação:
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Área Técnica de Saúde Trabalhador, órgão do antigo Ministério do Trabalho, é responsável pela elaboração de uma relação de doenças do trabalho prioritárias. Analise as asserções abaixo.
I.    Para que seja possível acompanhar e realizar intervenções em situações no Brasil que sejam provocadoras de intercorrências, doenças ocupacionais contraídas de várias maneiras no trabalho, ou em consequência dele, são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica.
PORQUE
II.    Algumas enfermidades advindas de serviços executados no local de trabalho ocorrem em consequência de formas distintas de intoxicação, provocadas pela exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
		
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II justificativa para a I.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	 
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa para a I.
	Respondido em 04/11/2022 21:29:31
	
	Explicação:
Nem todas as doenças ocupacionais consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica são decorrentes da exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde. Um exemplo disso é a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), que, entre outras razões, é decorrente da execução de tarefas com posturas inadequadas, realizada repetidas vezes.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva por elemento químico e seus compostos tóxicos.
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa intoxicação.
		
	
	Cobre.
	 
	Mercúrio.
	
	Asbesto.
	
	Chumbo.
	
	Sílica.
	Respondido em 04/11/2022 21:30:10
	
	Explicação:
Hidrargirismo é uma intoxicação provocada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva pelo mercúrio seus compostos tóxicos (mercúrio metálico ou elementar, mercúrio inorgânico e os compostos orgânicos).