Quiz - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (68)

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TGRHCAS4DA_2101-2101-667660 2101-GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Quiz
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Usuário MELINA SILVA DE OLIVEIRA CARAJAS MAIA
Curso 2101-GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 23/02/21 07:26
Enviado 23/02/21 20:52
Data de vencimento 22/03/21 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 13 horas, 26 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa que apresenta a entidade educacional responsável pelo
estabelecimento do processo de desenvolvimento de pessoas alinhado à
definição das estratégias de negócio e às competências essenciais da
organização, bem como a todos os processos de treinamento, desenvolvimento e
educação em uma organização. 
Universidade corporativa. 
Educação corporativa
Universidade corporativa. 
Ensino a distância. 
E-learning. 
Nenhuma das alternativas.
Resposta correta: alternativa b. Universidade corporativa. 
Com uma universidade corporativa, as organizações educam seus
colaboradores de acordo com as necessidades do negócio,
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoMELINA SILVA DE OLIVEIRA CARAJAS MAIA
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https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
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ganhando em eficiência e inovação. Universidades e cursos em
geral ensinam de uma forma mais generalizada. 
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua
não um treinamento que oferece conhecimentos que não serão mais atualizados
ou uma mudança de mentalidade. A aprendizagem passa a ser uma ação
continuada que deve ser concretizada por meio de: 
Educação corporativa. 
Treinamentos formais. 
Treinamentos informais. 
Educação reativa. 
Educação corporativa. 
Educação funcional. 
Resposta correta: alternativa d. Educação corporativa.  
A educação corporativa é um setor de treinamento aperfeiçoado
que busca desenvolver uma visão mais abrangente e estratégica e
pode ser considerada uma estratégia competitiva. 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas:
A descrição de cargos é um processo que consiste em sintetizar, por meio de
estudo, as características que compõem um cargo. O descritivo das
características do cargo deve ser apresentado de uma maneira que permita uma
avaliação extremamente compreensível. De acordo com o conteúdo estudado,
assinale a alternativa correta:  
I. A última etapa da descrição de cargos é transcrever um documento chamado
manual de descrição de cargo.
II. É o processo que consiste em sintetizar, por meio de estudo, as características
que compõem um cargo.
III. Um dos campos principais no manual de descrição de cargo são as tarefas
ocasionais e periódicas.
IV. É necessário elaborar um texto e exemplificar nos mínimos detalhes todas as
tarefas descritas no manual de descrição de cargos.   
F-V-V-F. 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
F-V-F-V. 
V-F-V-V. 
F-F-F-V.  
F-V-V-F. 
V-F-F-V.
Resposta correta: alternativa d. F-V-V-F.  
Transcrever para o manual de descrição de cargos é a primeira
etapa a ser realizada antes da pesquisa salarial. É preciso resumir
todas as tarefas que pertençam à mesma ação e sintetizar em um
só parágrafo para melhor compreensão.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Os valores organizacionais: 
São muito importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os
colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam com
a organização e podem contribuir para o seu sucesso. 
São muito importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os
colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam com
a organização e podem contribuir para o seu sucesso. 
Não têm uma importância relevante, pois não é um fator
determinante para o sucesso da organização. 
Auxiliam apenas no bom relacionamento com o cliente e maior
fidelização.
Auxiliam a definir normas e padrões a serem seguidos dentro
da organização, sem influenciar no ambiente externo. 
Definirá como as pessoas enxergam a organização, o que
esperam que ela faça e de qual modo contribuirá para a satisfação
de suas necessidades. 
Resposta correta: alternativa a. São muito importantes para a
organização, pois auxiliam a atrair os colaboradores certos, aqueles
que realmente se identificam com a organização e podem contribuir
para o seu sucesso.  
1 em 1 pontos
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Os valores de uma organização são definidos como um conjunto de
crenças que estabelecem a conduta da organização com o
ambiente interno e externo. Os valores organizacionais são muito
importantes para a organização, pois auxiliam a atrair os
colaboradores certos, aqueles que realmente se identificam e que
podem contribuir para o sucesso da organização, auxiliam no bom
relacionamento com o cliente e maior fidelização e auxiliam a definir
normas e padrões a serem seguidos dentro da organização. 
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Considerando o texto a seguir, assinale a alternativa incorreta: Organização de
aprendizagem é um conceito recente na teoria da administração e pode ser
interpretada como: uma organização disposta a criar, inovar, mudar processos e
atividades que não funcionam mais, e adquirir conhecimento.
A essência do aprendizado é prever os acontecimentos do
ambiente externo, sem alterar a própria estrutura interna. 
A organização de aprendizagem é um modelo de sucesso para
todas as organizações. 
Aprender, criar e inovar é extremamente necessário para se
adaptar ao ambiente externo, que é dinâmico e mutável. 
O aprendizado individual é um dos principais objetivos da
organização de aprendizagem, no entanto o aprendizado coletivo
deve estar vinculado à organização de uma maneira mais
duradoura. 
A essência do aprendizado é prever os acontecimentos do
ambiente externo, sem alterar a própria estrutura interna. 
A organização de aprendizagem oferece um ambiente social de
aprendizado, no qual as pessoas aprendem umas com as outras e
trabalham.
Resposta correta: alternativa d. A essência do aprendizado é prever
os acontecimentos do ambiente externo, sem alterar a própria
estrutura interna.
A essência do aprendizado é mudar sua própria estrutura interna
para que ela fique em harmonia com o ambiente externo. 
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
De acordo com o estudo sobre políticas e relações trabalhistas, assinale a
alternativa correta: 
A política de relacionamento com os sindicatos é absolutamente
ligada à ideologia, cultura e valores assumidos pela administração
da organização. 
As relações trabalhistas sempre foram extremamente importantes
e essenciais no processo de manutenção de pessoas. 
A política de relacionamento com os sindicatos é absolutamente
ligada à ideologia, cultura e valores assumidos pela administração
da organização. 
A política Autocrática considera que as relações trabalhistas
envolvem o sindicato e os funcionários de um lado e a organização
e seus dirigentes de outro. 
O grande desafio dos sindicatos é justamente conciliar os
interesses, evitando conflitos externos. 
A política participativa caracteriza-se pela fácil aceitação das
reinvidicações dos funcionários, seja por medo seja por
insegurança. 
Resposta correta: alternativa b. A política de relacionamento com
os sindicatos é absolutamente ligada à ideologia, cultura e valores
assumidos pela administração da organização.
As relações trabalhistas começaram a ganhar importância a partir
dos anos 1990, principalmente devido às grandes mudanças. A
política autocrática, caracterizada pela postura rígida, é uma
organização que age somente dentro da lei ou de acordo com seus
próprios interesses. Os Sindicatos auxiliam na resolução de
conflitos internos entre colaborador e empregador. A política
participativa considera que as relações trabalhistas envolvem o
sindicato e os funcionários de um lado e a organização e seus
dirigentes de outro. 
Pergunta 7
Desenvolver pessoas é muito importante para o sucesso da organização e para a
motivação dos colaboradores. Os métodos que fazem parte do desenvolvimento
de pessoas no cargo atual são: 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Rotações de cargos, posições de assessoria e atribuição de
comissões. 
Tutoria, acompanhamento e mentoring. 
Simpósios, painéis e tutoria. 
Rotações de cargos, posições de assessoria e atribuição de
comissões. 
Exercícios de simulação, cursos e seminários. 
Cursos, seminários e mentoring. 
Resposta correta: alternativa c. Rotações de cargos, posições de
assessoria e atribuição de comissões.
O modo mais eficiente de desenvolver pessoas no cargo atual é por
meio de rotações de cargos, posições de assessoria e atribuição de
comissões. 
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Um dos maiores desafios das organizações atualmente é como encontrar e formar
líderes. A capacidade de influenciar pessoas e o esforço inserido no dia a dia no
trabalho fazem do líder um exemplo para os colaboradores. O líder costuma ter
uma posição de prestígio dentro da organização, por isso costuma ser admirado e
seguido pelos colaboradores. De acordo com o texto, assinale a alternativa
correta: 
A liderança auxilia no aumento da eficácia e da produtividade das
equipes e realmente transforma os colaboradores em membros de
uma equipe. 
Um excelente líder não deverá intervir, deverá se manifestar
apenas quando for solicitado pelos membros da equipe. 
Ao conhecer as competências de cada um dos colaboradores que
integram sua equipe, o líder precisa estar preparado para alterar
os objetivos estratégicos da organização. 
O conhecimento, bem como a disposição e a visão ampla de
mundo, ainda não é suficiente para que o líder planeje o futuro. 
Líderes buscam sempre cumprir as expectativas e alcançar
somente aquilo que foi estabelecido como meta.
1 em 1 pontos
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e.
Comentário
da
resposta:
A liderança auxilia no aumento da eficácia e da produtividade das
equipes e realmente transforma os colaboradores em membros de
uma equipe. 
Gabarito: e) A liderança auxilia no aumento da eficácia e da
produtividade das equipes e realmente transforma os colaboradores
em membros de uma equipe.  
Há diferentes tipos de liderança. Um excelente líder pode se
manifestar de diferentes maneiras, e não apenas quando for
solicitado pelos membros da equipe. Os membros da equipe é que
precisam se adequar aos objetivos da organização. Líderes buscam
cumprir as expectativas, bem como superar os limites e objetivos
preestabelecidos. 
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O treinamento pode ser definido como um processo educacional de curto prazo
aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas
adquirem conhecimentos, desenvolvem habilidades e aprendem a ter atitudes em
função de objetivos definidos. Dentro das organizações, o treinamento pode
envolver diversas mudanças de comportamento.  Assinale a alternativa correta: 
Desenvolvem exclusivamente as habilidades que são ligadas
diretamente ao cargo atual.  c
Eleva o nível do conceito de ideias e do abstrato, facilita a
aplicação de conceitos na prática administrativa e auxilia a
desenvolver habilidades que são ligadas diretamente com o cargo
atual. 
Desenvolvem exclusivamente as habilidades que são ligadas
diretamente ao cargo atual.  c
As necessidades de treinamento são sempre claras e
precisas, normalmente de fácil diagnóstico por meio do respectivo
gerente, por isso não necessitam de pesquisas e levantamentos
de necessidades muito elaborados. 
Auxilia na mudança de comportamento a curto prazo e no aumento
da motivação no trabalho por meio de treinamentos que
envolvem autoanálise. 
0 em 1 pontos
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Segunda-feira, 15 de Março de 2021 10h18min24s BRT
Comentário
da
resposta:
Desenvolve somente as habilidades que são importantes para o
cargo que o colaborador está ocupando e que ainda não foram
desenvolvidas.
Resposta correta: alternativa a. Eleva o nível do conceito de ideias
e do abstrato, facilita a aplicação de conceitos na prática
administrativa e auxilia a desenvolver habilidades que são ligadas
diretamente ao cargo atual.  
Com o treinamento, os colaboradores adquirem uma visão mais
abstrata, pois estimula o conceito de ideias. 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
O empregado dispõe de sua mão de obra e o empregador retribui em forma
de salário, esse processo pode ser definido como remuneração. Chiavenato
(2009) afirma que a construção de um plano de remuneração requer cuidados,
pois provoca grande impacto na organização. Esse processo busca
estimular comportamentos produtivos. Sobre remuneração de pessoal, assinale
a alternativa incorreta: 
A remuneração não é um dos fatores que influenciam na
motivação dos indivíduos. 
A remuneração é uma troca entre empregado e empregador. 
A remuneração não é constituída apenas de salários, estão
inclusas as recompensas financeiras e não financeiras. 
A remuneração não é um dos fatores que influenciam na
motivação dos indivíduos. 
A remuneração possui três componentes: a remuneração básica,
os incentivos salariais e os benefícios. 
Todo o sistema de remuneração inserido pela organização tem por
objetivo incentivar comportamentos produtivos. 
Resposta correta: alternativa c. A remuneração não é um dos
fatores que influenciam na motivação dos indivíduos. 
A remuneração está intimamente ligada à satisfação do
colaborador. 
← OK
1 em 1 pontos
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