Recrutamento e seleção

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O trabalho atinge diferentes dimensões e variados significados na construção de identidade do indivíduo, a partir do sentido que lhe é atribuído. Deste modo, um trabalho como núcleo de sentido da existência humana significa:
R: ter um trabalho interessante, fonte de autoestima e autorrealizador.
As mudanças no mercado de trabalho interferem diretamente na gestão de pessoas. Mas o que vem a ser mercado de trabalho? Marque a alternativa CORRETA:
R: É uma oportunidade de trabalho.
O trabalho temporário está regulamentado pela Lei... (TRT/CE-2009-adaptada): O trabalho temporário está regulamentado pela Lei nº6.019, de 03 de janeiro de 1974. Leia as alternativas abaixo e escolha a que apresenta a forma CORRETA de celebração do contrato temporário de trabalho:
R: Quando a atividade for transitória 
O subsistema de provisão de pessoal refere-se aos processos de RH que asseguram a atração e contratação de talentos para a organização. Quais são os dois principais processos deste subsistema? 
R: Planejamento de pessoal e recrutamento e seleção 
Uma etapa fundamental à sobrevivência do departamento de Recursos Humanos constitui-se no alinhamento e planejamento. Dentre as alternativas abaixo, escolha a que melhor define a etapa de planejamento.
R: Análise do futuro da organização, objetivando suprir as possíveis demandas.
São consideradas como principais fontes de Recrutamento:
R: Empresas de Outplacement; Agências de empregos; e Cadastro de candidatos da própria empresa.
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos recrutadores em vários países. Dentre as alternativas abaixo, escolha a alternativa que apresenta aspectos que podem diferenciar os tipos de entrevista, quanto à estrutura:
R: Nível de estruturação e a observação das respostas dadas pelo candidato.
O diálogo em que o entrevistador dispõe de um conjunto de perguntas padronizadas com um conjunto estabelecido de respostas, corresponde a:
R: Entrevista não dirigida
O recrutamento interno pode ser feito através do quadro de aviso da empresa, intranet, comunicação interna, e-mails corporativos, aonde esses candidatos podem ser promovidos ou transferidos de seus departamentos. Marque a alternativa que demonstra uma vantagem do recrutamento interno:
R: É mais rápido e econômico.
As entrevistas são classificadas em categorias como as apresentadas nas afirmativas abaixo. I. Entrevista não dirigida II. Entrevista estruturada III. Entrevista situacional IV. Entrevista coletiva De acordo com as afirmações acima, podemos dizer que:
R: As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Uma vez que a necessidade esteja traduzida em um perfil claramente definido, é imperativo decidir que tipo de recrutamento será mais apropriado. Há dois tipos de recrutamento: interno e externo. O interno é
R: uma modalidade pela qual se busca atrair pessoas da própria organização que sejam percebidas como possuidoras das competências necessárias para ocupar a vaga.
Levando em consideração os meios de recrutamento, que tipo de recrutamento o gestor de recursos humanos optou para divulgar a existência das vagas ao utilizar escolas e universidades?
R: Externo
É provável que cada empresa possua sua formalização para essa fase, podendo existir um formulário ou simplesmente isso ser decidido em uma reunião estratégica da empresa.
R: Requisição de pessoal.
Identificar competências técnicas e comportamentais, que são pré-requisitos a alcançar as estratégias da empresa, pode ser entendido como
R: Mapeamento de competências
Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, ela precisa divulgar a vaga para que todos os funcionários tenham acesso às informações necessárias. Dentre as alternativas, assinale a que se refere a fontes de recrutamento interno.
R: Anúncio de vaga na intranet, jornais institucionais e quadro de aviso.
Têm grande importância na seleção, por isso, precisa ser conduzido por um profissional experiente e que conheça as técnicas para conseguir extrair todas as informações necessárias dos candidatos.
R: Entrevista
I. O recrutamento interno requer menor investimento.
II. Para o recrutamento interno é necessário contratar um consultor.
III. O recrutamento interno traz “sangue” novo para a organização.
IV. O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento dos funcionários.
Em relação às vantagens do recrutamento interno, estão corretas as afirmações 
R: I e IV apenas 
1- Conhecimentos (___) Saber como fazer
2- Habilidades (___) Saber o que fazer
3- Atitudes (___) Querer fazer
R: (2), (1), (3)