SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222

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PERGUNTA 1
O Brasil aplica a hierarquia das normas. Qual é a nossa lei máxima?
	a.	Código Civil.
	b.	Código de Defesa do Consumidor.
	c.	Constituição Federal.
	d.	Normas coletivas: acordo, convenção e dissídio coletivo.
	e.	Código de Ética e Regimento Interno das empresas.
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PERGUNTA 2
O que define a data-base de uma categoria profissional?
	a.	A norma coletiva da categoria.
	b.	A CLT.
	c.	A Constituição Federal.
	d.	O regimento interno da empresa.
	e.	O Código de Ética da empresa.
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PERGUNTA 3
Quais fatores de produção o empresário organiza em sua empresa?
	a.	Receita, custo e lucro.
	b.	Ativo e passivo.
	c.	Terra, trabalho e capital.
	d.	Compras, vendas e clientes.
	e.	Importação e exportação.
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PERGUNTA 4
As startups possuem uma característica própria, que a diferencia das demais empresas. Qual é essa característica?
	a.	São sociedade limitadas.
	b.	São sociedades anônimas.
	c.	São pequenas empresas.
	d.	São inovadoras.
	e.	São empresas de baixo risco.
PERGUNTA 1
Entende-se por principal estabelecimento aquele que:
	a.	É o lugar da sede da empresa.
	b.	É o local onde está situado o ponto empresarial.
	c.	É o local do domicílio do empresário.
	d.	É o lugar onde o empresário centraliza as suas atividades e a administração de seu negócio.
	e.	É o local onde estão centralizadas as contas bancárias.
0,25 pontos 
PERGUNTA 2
Na sociedade por ações é possível:
	a.	Ter o capital dividido em ações e a responsabilidade dos acionistas ser limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas.
	b.	Privar o acionista de participar dos lucros sociais.
	c.	Criar ações ao portador.
	d.	Transformar as ações em cotas para facilitar o pagamento dos rendimentos.
	e.	Fixar o capital social expresso em moeda estrangeira.
0,25 pontos 
PERGUNTA 3
A sociedade por ações:
	a.	Pode ser simples ou empresária, dependendo de seu objeto social.
	b.	Não é simples e tampouco empresária. Trata-se de um terceiro tipo societário sui generis, previsto em lei especial.
	c.	Independentemente de seu objeto, é sempre considerada empresária.
	d.	Será sempre simples, com capital social dividido em ações e responsabilidade dos sócios limitada.
	e.	Será simples, com capital social dividido em cotas e responsabilidade dos sócios ilimitada.
0,25 pontos 
PERGUNTA 4
Nas sociedades simples:
	a.	As obrigações dos sócios começam com o registro do contrato junto ao órgão competente e terminam quando, liquidada a sociedade, promove-se a averbação de tal fato em seu registro.
	b.	A cessão total ou parcial de quota, mesmo sem a correspondente modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, tem eficácia quanto a estes e à sociedade.
	c.	O sócio que, a título de quota social, transfere crédito à sociedade, não responde pela solvência do devedor.
	d.	O sócio pode, a qualquer tempo, examinar os livros, documentos, o estado de caixa e da carteira da sociedade, salvo estipulação que determine época própria para tanto.
	e.	A sociedade simples possui o capital social dividido em ações.
0,25 pontos 
PERGUNTA 5
A representação da empresa individual tem uma particularidade em relação às demais empresas. Neste sentido, podemos considerar que a empresa individual é representada:
	a.	Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua a sigla: CIA.
	b.	Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial.
	c.	Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil ou apelido, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua a sigla: S/A.
	d.	Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome social ou abreviação, que explore profissionalmente uma atividade comercial, e ao final do nome possua a sigla: Ltda.
	e.	Por uma pessoa física, por meio de seu nome civil, que somente poderá ser completo, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua da sigla: Eireli.
0,25 pontos 
PERGUNTA 6
Nos termos do Código Civil, é considerado empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de:
	a.	Pessoas.
	b.	Serviços.
	c.	Doações.
	d.	Liberalidades.
	e.	Elementos.
0,25 pontos 
PERGUNTA 7
Considera-se empresário:
	a.	Aquele que exerce atividade comercial ou industrial.
	b.	Aquele que exerce atividade exclusivamente artística.
	c.	Aquele que exerce atividade exclusivamente científica.
	d.	Aquele que exerce atividade exclusivamente intelectual.
	e.	Aquele que exerce atividade exclusivamente literária.
0,25 pontos 
PERGUNTA 8
Em relação ao porte, as empresas são classificadas em 5 tipos, quais são eles?
	a.	MEI, ME, EPP, Ltda., S/A.
	b.	MEI, ME, EPP, empresa de médio porte, empresa de grande porte.
	c.	Eireli, empresa de médio porte, empresa de grande porte.
	d.	Sociedade Simples, Ltda., S/A.
	e.	Sociedade por quota de participação, CIA, Ltda., S/A.
0,25 pontos 
PERGUNTA 9
Leia a notícia a seguir:
A Nova CTPS digital: Como fazer a emissão? Nova CTPS digital ultrapassa mais de 190 milhões de acessos na pandemia. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Digital ultrapassou mais de 200 milhões de acessos, 190 milhões somente em 2020. Desenvolvida pela Dataprev, a ferramenta é uma iniciativa da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que contou com um aumento expressivo de novos acessos nesse momento excepcional de pandemia, contabilizando mais de 22 milhões de usuários. A Secretaria Especial e o Ministério da Economia, em conjunto com a Dataprev, tem empenhado esforços para ampliar as informações e serviços disponíveis no aplicativo, como o Seguro-Desemprego (SD) e o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda (BEm). “Nosso objetivo é tornar o aplicativo cada vez mais útil ao dia a dia do cidadão. Nesse momento que vivemos, soluções como a Carteira de Trabalho Digital vem ganhando mais importância para as necessidades das relações de trabalho e seus benefícios”, afirma Sergio Oliveira, da Superintendência de Relacionamento Comercial e Mercados da Dataprev.
Fonte: https://www.mixvale.com.br/2020/09/06/nova-ctps-digital-como-fazer-a-emissao/
Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social, analise os itens a seguir e a relação proposta entre elas:
I - A formalização administrativa do contrato de trabalho é de competência do empregador.
 PORQUE
II - A finalidade de tais procedimentos é dar segurança ao empregado, principalmente probatória da relação empregatícia e fiscalizatória por parte dos órgãos públicos, em especial, nas contribuições previdenciárias.
Assinale a alternativa correta:
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 10
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”.
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
	a.	Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida por Joana é isenta de tributação.
	b.	Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
	c.	Antônio estará sujeito a sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
	d.	Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “porfora” parte do salário acordado.
	e.	Antônio e Joana estarão sujeitos a sanções penais por burlarem a lei fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
 
PERGUNTA 1
Leia a notícia a seguir:
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia.
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, fica estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
( ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de aplicativo de telefone celular.
( ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física, valendo, inclusive, como documento de identificação.
( ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de trabalho, quando for o caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:
	a.	F, F, V
	b.	F, F, F
	c.	V, V, V
	d.	F, V, F
	e.	V, V, F
0,25 pontos 
PERGUNTA 2
Analise a seguinte situação:
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho noturno em 01/10, sem que essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria Japonesa entrou na justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO S/A.
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi anotado em sua carteira.
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por prova em contrário, por Maria Japonesa.
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do empregador.
É verdadeiro o que se afirma em:
	a.	I, apenas.
	b.	II, apenas.
	c.	III, apenas.
	d.	I e II, apenas.
	e.	II e III, apenas. 
0,25 pontos 
PERGUNTA 3
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”.
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
	a.	Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação.
	b.	Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
	c.	Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
	d.	Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “por fora” parte do salário acordado.
	e.	Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
0,25 pontos 
PERGUNTA 4
Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego.
Sobre as normas, assinale a alternativa correta:
	a.	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que possuem acima de 100 (cem) colaboradores.
	b.	O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
	c.	O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a empresa for de saúde, como um hospital.
	d.	 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá ser fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	e.	A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as empresas, independentemente do número de colaboradores que possua.
0,25 pontos 
PERGUNTA 5
 Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir:
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS).
(2) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
( ) Oferece informações para montar um cadastro eficiente de remunerações dos segurados da Previdência Social.
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.
( ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
A sequência que preenche corretamente os parênteses é:
	a.	1, 2, 3
	b.	2, 1, 3
	c.	1, 3, 2
	d.	2, 3, 1
	e.	3, 2, 1
0,25 pontos 
PERGUNTA 6
Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:
	a.	Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental poderão se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.
	b.	Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência.
	c.	A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, a série ou período correspondente do curso em detrimento das competências pessoais.
	d.	O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola regular e frequentando instituição de ensino.
	e.	É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal efetivo até o limite de 50% para os casos em que o aprendiz for portador de deficiência.
0,25 pontos 
PERGUNTA 7
Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação.
porque
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos.
Agora, assinale a alternativa correta:
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 8
 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:
 Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
 Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.
 Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na fonte em relação aos salários creditados aos empregados durante 12 meses.
 Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir debase para o programa do Seguro-Desemprego.
	a.	As afirmativas I e IV estão corretas.
	b.	As afirmativas II e III estão corretas.
	c.	As afirmativas I e III estão corretas.
	d.	Somente a afirmativa I está correta.
	e.	Somente a afirmativa II está correta.
0,25 pontos 
PERGUNTA 9
Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos direitos trabalhistas dos empregados da contratada,
	a.	É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
	b.	É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.
	c.	É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.
	d.	Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela administração pública.
	e.	Depende da existência de cláusula contratual.
0,25 pontos 
PERGUNTA 10
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador.
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:
	a.	Inclusive no que tange aos benefícios.
	b.	Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
	c.	Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.
	d.	Salvo a capacitação.
	e.	Salvo a qualidade de equipamentos.
PERGUNTA 1
Cada situação que ocorre no curso do contrato do trabalho deve ser informada ao eSocial. Qual o nome de cada envio?
	a.	Situação.
	b.	Alterações.
	c.	Informações.
	d.	Evento.
	e.	Notificação.
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PERGUNTA 2
O contrato por tempo parcial permite que o empregado seja contratado por uma jornada menor do que 44 horas semanais. Quais são as possibilidades de jornada nesta modalidade?
	a.	Duração até 40 horas semanais e duração até 36 horas semanais.
	b.	Duração até 42 horas semanais e duração até 40 horas semanais.
	c.	Duração até 35 horas semanais e duração até 30 horas semanais.
	d.	Duração até 30 horas semanais e duração até 25 horas semanais.
	e.	Duração até 30 horas semanais e duração até 26 horas semanais.
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PERGUNTA 3
A NR 7 prevê a obrigatoriedade da realização de exames médicos, dentre eles o exame médico periódico que, em regra, deverá ser realizado com qual periodicidade?
	a.	A cada 2 anos, no caso de empregados menores de 18 anos, ou maiores de 45 anos, o exame deve ser anual.
	b.	Anualmente.
	c.	A cada 2 anos no caso de empregados menores de 16 anos, ou maiores de 50 anos, o exame deve ser anual.
	d.	A cada 3 anos, para todos os empregados.
	e.	Anualmente, no caso de empregados menores de 18 anos, ou maiores de 45 anos semestralmente.
0 pontos 
PERGUNTA 4
A Lei n. 10.097/2000 regula a contratação de jovens na condição de aprendiz. Qual idade o jovem deverá ter para ser contratado nesta modalidade?
	a.	Deverá ter a idade entre 15 e 25 anos.
	b.	Deverá ter a idade entre 14 e 24 anos.
	c.	Deverá ter a idade entre 16 e 21 anos.
	d.	Deverá ter a idade entre 16 e 25 anos.
	e.	Deverá ter a idade entre 14 e 30 anos.
PERGUNTA 1
Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um badalado shopping center de uma determinada cidade do interior do Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre na função de vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso.
Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele determinava que seria obrigatório o uso de uniforme, devidamente fornecido pela empregadora e, embora não tenha gostado muito das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua função. Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o contrato de trabalho e reforça uma das características do vínculo empregatício no que se refere a obedecer às determinações do empregador:
	a.	Subordinação.
	b.	Alteridade.
	c.	Continuidade.
	d.	Habitualidade.
	e.	Pessoalidade.
0,25 pontos 
PERGUNTA 2
Leia a seguinte notícia:
Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de João Pessoa (Sintur-JP), divulgado nessa quinta-feira (1º), identificou que 2.800 empresas da Capital oferecem vale-transporte aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-transporte é a garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto de ida para o emprego e volta para casa. “o Sintur-JP quer ampliar o número de Empresas Legais, ou seja, que são cadastradas junto ao sindicato e abastecem regularmente o cartão Passe Legal Vale-Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato.De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo algumas vantagens por cumprirem a lei oferecendo o vale-transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos funcionários no deslocamento”, afirmou.“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o valor do vale-transporte em dinheiro e muitos trabalhadores optam pelo transporte próprio para ir ao emprego e voltar para casa. Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de trabalho, o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais veículos nas ruas, mais trânsito”, pontuou o diretor institucional do Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira.
Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias.
porque
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 3
Leia a seguinte notícia:
Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte na internet. 
O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa adicional sobre os vales-transportes adquiridos pela internet por uma empresa de benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur.
Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São Paulo, não permitem a cobrança de valor que exceda a tarifa do vale-transporte na aquisição desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo da própria tarifa.
Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da sentença de primeiro grau. Em uma das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual era destinado a cobrir os custos com a venda pela internet.
Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de transporte coletivo deve assumir os custos para tal e sem repassá-los para tarifa de serviços.
Fonte:
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma declaração abrindo mão do benefício caso não o deseje
porque
II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma destinação específica, que é o transporte.
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 4
 Analise a seguinte situação:
José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares dentro de uma academia de ginástica e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte, trazendo a você os seguintes dados:
 O valor da tarifa seja R$ 4,40.
 A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta).
 Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos.
 O trabalhador utilize apenas uma condução.
 Valor do salário mensal: R$ 2.400,00.
 Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela empresa é o limite máximo permitido por lei.
Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte:
	a.	Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valor do salário percebido por José Forte e o desconto é maior, o que seria prejudicial a ele em R$ 49,60.
	b.	Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.
	c.	Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 193,60.
	d.	Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 120,00.
	e.	
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 96,80.
0,25 pontos 
PERGUNTA 5
Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir:
I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais.
II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre períodos de 30 dias, independentemente do número de dias existentes de fato no mês.
III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem seis dias úteis e os descansos são preferencialmente realizados aos sábados.
É verdadeiro o que se afirma em:
	a.	I, apenas.
	b.	II, apenas.
	c.	III, apenas.
	d.	I e II, apenas.
	e.	II e III, apenas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 6
Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir:
I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar (a título de natureza indenizatória) apenas o período suprimido com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá direito a intervalos de paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia.
II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou flexibilizado para ser compensado no início ou no término do expediente.
É verdadeiro o que se afirma em:
	a.	I, apenas.
	b.	II, apenas.
	c.	III, apenas.
	d.	I e II, apenas.
	e.	II e III, apenas. 
0,25 pontos 
PERGUNTA 7
Sobre o descanso semanal remunerado, analise as afirmações a seguir:
 
I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o feriado do dia da padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, dia 12 de outubro, calhou de coincidir em um domingo, seu dia de folga.
II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 6x1, ou seja, trabalha seis dias e folga um. Em um determinado dia, Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho, sem qualquer justificativa, e faltou.
Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta:
	a.	Heloísa receberá a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael não terá qualquer desconto, vez que não ultrapassou cinco faltas no mês.
	b.	Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá apenas o desconto do repouso semanal remunerado.
	c.	Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer acréscimos ou decréscimos no salário em razão das ocorrências narradas.
	d.	Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.
	e.	Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos ao descanso semanal remunerado, pois no caso de Heloísa coincidiu com o feriado e de Rafael, houve a falta.
0,25 pontos 
PERGUNTA 8
Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
porque
II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para o organismo humano que o diurno.
Assinale a alternativa correta:
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 9
Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As faltas podem ser justificadas ou não. No entanto, sempre que houver ausência, o empregador está autorizado a proceder aos descontos dos salários relativos aos dias em que não houve a prestação de serviços.
porque
II. As faltas, justificadas ou não, têm com consequência lógica o rompimento do contrato de trabalho e o trabalhador não recebe qualquer remuneração nesse período.
Assinale a alternativa correta:
	a.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b.	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c.	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d.	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e.	As asserções I e II são proposições falsas.
0,25 pontos 
PERGUNTA 10
O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das finalidades legais do ponto eletrônico, assinale a alternativa correta.
	a.	Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de horas dos usuários.
	b.	Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização prévia para marcar sobrejornada.
	c.	Restringir o horário de marcação do ponto pelo usuário.
	d.	Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.
	e.	Todas as alternativas anteriores estão erradas.
PERGUNTA 1
 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:
	a.	
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
	b.	
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
	c.	
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
	d.	
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	e.	
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
0,25 pontos 
PERGUNTA 2
 Não constitui justa causa para dispensa de empregado:
	a.	
A incontinência de conduta.
	b.	
A violação de segredo da empresa.
	c.	
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.d.	
A desídia no desempenho das respectivas funções.
	e.	
O ato de indisciplina ou de insubordinação.
0,25 pontos 
PERGUNTA 3
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
	a.	Ato de improbidade.
	b.	Não cumprir as obrigações do contrato.
	c.	Incontinência de conduta.
	d.	Mau procedimento.
	e.	Embriaguez habitual.
0,25 pontos 
PERGUNTA 4
A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente.
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de
	a.	Insubordinação.
	b.	Indisciplina.
	c.	Desídia.
	d.	Incontinência de conduta.
	e.	Improbidade.
0,25 pontos 
PERGUNTA 5
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da multa devida?
	a.	30%
	b.	35%
	c.	38%
	d.	40%
	e.	45%
0,25 pontos 
PERGUNTA 6
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:
	a.	Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
	b.	Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
	c.	Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
	d.	Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
	e.	Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.
0,25 pontos 
PERGUNTA 7
Considere as seguintes verbas:
I. Saldo de salário.
II. Décimo terceiro salário proporcional.
III. Aviso-prévio.
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado não
terá direito à indicada apenas em qual alternativa?
	a.	II e III
	b.	I e II
	c.	I e III
	d.	II
	e.	I
0,25 pontos 
PERGUNTA 8
Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para essas ausências.
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões.
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
	a.	Abandono de emprego.
	b.	Ato de insubordinação.
	c.	Ato de indisciplina.
	d.	Ato de improbidade.
	e.	Desídia no desempenho das funções.
0,25 pontos 
PERGUNTA 9
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticado por Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de justa causa?
	a.	Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
	b.	Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
	c.	Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.
	d.	Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
	e.	Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.
0,25 pontos 
PERGUNTA 10
A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do Trabalho considera o número de empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho existem atualmente no Brasil?
	a.	20
	b.	21
	c.	22
	d.	23
	e.	24
PERGUNTA 1
A Constituição Federal determina o pagamento do aviso prévio proporcional. A proporcionalidade deverá ser aplicada de qual forma?
	a.	A cada ano trabalhado, soma-se + 5 de aviso indenizado.
	b.	A cada ano trabalhado, soma-se + 4 de aviso indenizado.
	c.	A cada ano trabalhado, soma-se + 3 de aviso indenizado.
	d.	A cada ano trabalhado, soma-se + 2 de aviso indenizado.
	e.	A cada ano trabalhado, soma-se + 1 de aviso indenizado.
0 pontos 
PERGUNTA 2
No caso de rescisão por acordo, nos termos do artigo 484-A, o empregado terá direito a sacar o FGTS em qual percentual?
	a.	Saque no limite de até 50% (cinquenta por cento) do valor dos depósitos.
	b.	Saque no limite de até 60% (sessenta por cento) do valor dos depósitos.
	c.	Saque no limite de até 70% (setenta por cento) do valor dos depósitos.
	d.	Saque no limite de até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
	e.	Saque no limite de até 90% (noventa por cento) do valor dos depósitos.
0 pontos 
PERGUNTA 3
Nos termos do § 1º do artigo 223-G, inciso IV da CLT, uma ofensa de natureza gravíssima deverá ser indenizada em qual valor?
	a.	Em até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
	b.	Em até quarenta vezes o último salário contratual do ofendido.
	c.	Em até trinta vezes o último salário contratual do ofendido.
	d.	Em até vinte vezes o último salário contratual do ofendido.
	e.	Em até dez vezes o último salário contratual do ofendido.
0 pontos 
PERGUNTA 4
Atualmente, a Justiça do Trabalho é organizada em quantos Tribunais Regionais?
	a.	24 Tribunais Regionais do Trabalho.
	b.	23 Tribunais Regionais do Trabalho.
	c.	22 Tribunais Regionais do Trabalho.
	d.	21 Tribunais Regionais do Trabalho.
	e.	20 Tribunais Regionais do Trabalho.