Trabalho de Carreira

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
Programa Desenvolvimento para Futuros Gerentes 
Ailyme Sampaio Custódio
211003253
Trabalho da Disciplina de Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe.
 
 
 Salvador 
 2022
 (
5
)
Programa Desenvolvimento para Futuros Gerentes
Critérios para Lideres Gerentes: 
Pode se afirmar que em uma organização/empresa o líder tem um papel de fundamental importância para a empresa e para toda a sua equipe. Sua principal importância é justamente por está ligada a gestão de pessoas. Tendo em vista que os mesmos são responsáveis por instruir com relação a cultura, a missão, a visão e os valores da organização de modo que fiquem alinhados os objetivos dos seus liderados. 
A liderança pode ser uma habilidade desenvolvida, algumas pessoas já possuem um perfíl de liderança, já outras desenvolvem ao longo de sua jornada profissional e até mesmo em sua vida pessoal. O gerente deve possuir algumas características, como, ser responsável, inspirar confiança para a sua equipe, ser proativo, ser disciplinado, ser criativo, ser mediador, ser ouvinte, ser empatico, ser motivador, ser acessível, capacidade de tomar decisões, sensibilidade em lidar com pessoas, saber manter clareza, ter ética e ser profissional, saber delegar e conduzir as atividades de trabalho, de forma que possa extrair o melhor de seus colaboradores. 
Perguntas norteadoras para a construção do Programa de Desenvolvimento de Líder Gerente: 
1. É mais indicado utilizar recrutamento interno (buscar alguém de dentro da empresa) ou externo (buscar do mercado)? 
Em alguns casos o recrutamento interno é uma boa opção, tendo em vista que uma pessoa de dentro da empresa já tem os conhecimentos dos objetivos, necessidades e deficiências da empresa. Porém acredito que em alguns casos a melhor saída seria o recrutamento externo, pois possibilitaria uma diversidade maior de candidados para serem avaliados e por fim ocupar a vaga de gerência. Dessa forma existe também a chance de descobrir novos talentos.
2. Quais conhecimentos seriam necessários? 
Alguns conhecimentos necessários para um futuro gerente seriam: conhecimento na área de planejamento e organização, conhecimento da área de atuação e dos detalhes dos processos de trabalho, implantar novas estratégias 
Referências Bibliográficas