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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROVA UNIDADE 1 PDF

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Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 10 nov 2022, 09:57 
Estado Finalizada 
Concluída em quinta, 10 nov 2022, 10:18 
Tempo empregado 20 minutos 49 segundos 
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%) 
Questão 1 
RESPOSTA CORRETA LETRA C 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Texto da questão 
O que é uma organização? 
Escolha uma opção: 
a. 
Uma organização só existindo quando pensada como “uma casa a ser habitada por seres 
humanos. 
b. 
Organização é e tem que ser formada somente organogramas e um conjunto de cargos 
gerenciais. 
c. 
As organizações são compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise, 
personalidades, ideologias, valores, atitudes, cultura. 
d. 
Um sistema, composto de uma ou mais pessoas, em prol de um único objetivo coletivo. 
e. 
Uma organização é um complexo sistema de comunicações e inter-relações inexistentes num 
grupamento humano. 
 
 
 
Questão 2 
RESPOSTA CORRETA LETRA D 
Atingiu 0,00 de 0,34 
Texto da questão 
A Psicologia nas organizações, teve sua atuação desde 1900. “O uso da Psicologia como 
ferramenta indispensável na área de Recursos Humanos é inconteste para aqueles que lidam 
com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de 
pessoas entre outras.” (FIORELLI, 2000). 
Dentre as afirmativas que define o que é psicologia organizacional, é incorreto afirmar: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
A Psicologia Organizacional inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os 
fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas atua profundamente sobre os 
problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 
b. 
A tarefa central ou a missão da Psicologia Organizacional e do Trabalho pode ser resumida em 
explorar, analisar e compreenderas múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, 
dos grupos e das organizações, em um mundo crescentemente complexo e em transformação. 
c. 
É o campo de aplicação dos conhecimentos oriundos da ciência psicológica às questões 
relacionadas ao trabalho humano, com vistas a promover a saúde do trabalhador e sua 
satisfação em relação ao trabalho. 
d. 
Psicologia Organizacional é o estudo da mente e comportamento. A área de estudo abrange 
todos os aspectos da experiência humana e as suas interações com o ambiente físico e social. 
e. 
A Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar 
que procura compreender os fenômenos organizacionais. 
 
 
 
 
Questão 3 
RESPOSTA CORRETA LETRA A 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Texto da questão 
A Psicologia Organizacional compreende seis subespecialidades, uma das quais se preocupa 
com a integração e a satisfação do trabalhador no trabalho e é denominada: 
 
 
a. 
Aconselhamento vocacional. 
b. 
Ergonomia. 
c. 
Relações industriais. 
d. 
Comportamento organizacional. 
e. 
Desenvolvimento organizacional. 
Questão 4 
RESPOSTA CORRETA LETRA E 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Texto da questão 
O nascimento da Psicologia Industrial deu-se: 
Escolha uma opção: 
a. 
A partir da escola das Relações Humanas. 
b. 
Quando se criou o primeiro laboratório de psicologia experimental, com Skinner. 
c. 
Com a organização Cientifica de Trabalho, o Taylorismo, após a Segunda Guerra Mundial. 
d. 
Na primeira metade do século XIX, quando da criação do primeiro laboratório de Psicologia 
Experimental por Wundt. 
e. 
Com o trabalho de Münsterberg com a publicação Psychologyand Industrial Efficiency. 
Questão 5 
RESPOSTA CORRETA LETRA C 
Atingiu 0,34 de 0,34 
Texto da questão 
Psicólogo, durante a realização de um diagnóstico organizacional, identificou que o poder em 
uma instituição é concentrado na cúpula, que desenha a organização e define e prioriza as 
metas para os trabalhadores. Essa configuração: 
 
 
a. 
garante o envolvimento dos liderados com as metas da organização. 
b. 
estimula a competição saudável no ambiente organizacional. 
c. 
pressupõe de seus gestores uma liderança do tipo autocrática. 
d. 
produz o maior índice de patologias associadas às condições de trabalho. 
e. 
permite um controle mais eficiente dos níveis de estresse no trabalho.

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