Prova de Grau B modelos de gestão

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Painel / Meus cursos / 2022ED - Modelos de Gestão - G91-1311EAD1EXT / Grau B e Grau C / Prova de Grau B
Iniciado em segunda, 13 Jun 2022, 18:34
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 Jun 2022, 20:26
Tempo empregado 1 hora 52 minutos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Em meados dos anos 50 surgiu a Teoria Estruturalista, que se propôs como um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou
fenômenos com relação a uma totalidade, salientando o seu valor de posição, considerando que a totalidade é maior do que a simples soma
das partes.
Sobre ela, analise as seguintes asserções:
I. A Sociedade das organizações, caracterizada pela coexistência e interdependência entre organizações, o aspecto interorganizacional sob o
qual as organizações se inter-relacionam invariável e continuamente com outras e também com o ambiente externo. 
PORQUE 
II. Para o Estruturalismo, cada pessoa pertence a um determinado grupo informal dentro da organização e desempenha o seu papel
uniformemente, suportando grande número de normas e regras.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=4750
https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=4750
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=4750&section=8
https://eadgraduacao.ftec.com.br/mod/quiz/view.php?id=353802
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A primeira tentativa de formalização de uma teoria administrativa foi feita por Taylor, com a publicação de “Os Princípios da Administração
Cientí�ca”.
Com base na Administração Cientí�ca, avalie as a�rmações a seguir:
I. O princípio de planejamento se refere a substituição de métodos cientí�cos por procedimentos empíricos, conforme o raciocínio de cada
trabalhador.
II. O princípio de de preparo dos trabalhadores aponta que os operários não precisam demonstrar aptidões porque é possível treiná-los, mas o
material de trabalho deve ser previamente preparado.
III. O princípio de controle se refere a controlar o desenvolvimento do trabalho para se certi�car de que está sendo realizado de acordo com a
metodologia estabelecida e dentro da meta
IV. O princípio de execução cita que  as atribuições e responsabilidades de execução devem ser distribuídas de forma planejada.
É correto apenas o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. II e III.
c. III e IV.
d. I e IV.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O que é ruim pode �car ainda pior quando a  burocracia nas empresas extrapolam os limites dos arquivos e contamina todos
os departamentos: a cobrança por formalização de rotinas, procedimentos longos e que poderiam ser mais objetivos, além de excesso de
formalismo, sem falar na necessidade de reportar a um superior em casos que qualquer funcionário poderia resolver, pelo simples fato de
hierarquizar as decisões.
Fonte: http://revistagestaoenegocios.uol.com.br/reportagens/burocracia-nas-empresas/1916/#
Com base nesta a�rmação, podemos conceituar que: 
I. Quando falamos em burocracia, o que primeiro nos vem à mente é a ideia de algo emperrado. Uma organização onde existem regras e
rotinas em número excessivo, onde predomina um sistema de papelório e carimbos inúteis, mas para Max Weber o conceito de burocracia é
exatamente o contrário.
II. Neste exemplo da revista Gestão e Negócios, observa-se uma fala sobre a burocratização nas empresas e sobre a centralização das
decisões nas organizações.
III. A burocracia é a organização e�ciente por excelência.
IV. Weber estava interessado nos aspectos referentes à organização formal, isto é, os meios racionais utilizados para dirigir as atividades de
muitos indivíduos ocupantes de cargos diferentes, visando atingir um objetivo comum.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas III.
b. I, II, III e IV.
c. Apenas I.
d. I, II e IV.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
http://revistagestaoenegocios.uol.com.br/reportagens/burocracia-nas-empresas/1916/
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Com base na Teoria Comportamental, avalie as a�rmações a seguir:
I. Não considera a  tese defendida pelos humanistas sobre a carência afetiva do emprego que busca na fabrica a extensão do lar.
II. Entende que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e a sua
in�uência na organização.
III. Entende que a organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem su�cientes para proporcionar incentivos em
quantidade bastante para induzirem os participantes à prestação de contribuições.
IV. Entende que as contribuições trazidas pelos vários grupos de participantes não constituem a fonte na qual a organização se supre e se
alimenta dos incentivos que oferece aos participantes.
É correto apenas o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I, II, III e IV.
c. II e III.
d. I, II e  III.
e. I e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e III.
“As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que
executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Alguns
autores a�rmam que a empresa é um organismo vivo, pois a dependência e in�uência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve
ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas
mais diversas atividades da organização.”
Avelie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A Teoria das Relações Humanas fomentava conceitos humanísticos, focando as pessoas e não as tarefas, rati�cando a importância da
integração social dos indivíduos, lidando com suas emoções e percepções.
PORQUE
II. Buscava tornar estes pontos como variáveis para melhoria do desempenho e desenvolvimento das pessoas, que hoje são os maiores
recursos das empresas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Com base na Cultura Organizacional.  Avalie as a�rmações a seguir 
I. Uma cultura forte é aquela na qual os membros da organização são obrigados a acatar os valores essenciais da organização. 
II. Os funcionários aprendem a cultura organizacional por diversas práticas. Dentre elas, podemos destacar como formas de transmissão da
cultura organizacional as narrativas (ou histórias), os rituais, os símbolos materiais e a linguagem.
III. Três forças têm um papel importante na manutenção da cultura organizacional: a seleção de pessoal, os dirigentes e a socialização
organizacional.IV. Uma cultura organizacional forte pode ser associada a maior necessidade de formalização dos processos organizacionais.
É correto apenas o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. II e III.
c. III e IV.
d. I e IV.
e. I, II, III e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II e III.
Os autores da Abordagem Neoclássica da Administração se preocuparam com os fundamentos cientí�cos acerca do pensamento
administrativo, visando, porém, soluções práticas na realidade das organizações modernas. Tais autores consideravam que os aspectos
básicos da administração são importantes para qualquer organização e, por isso, �rmaram algumas ênfases que seriam as características
principais desta abordagem da administração. 
Fonte: CARAVANTES et al. Administração: Teorias e Processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 
Leia as a�rmativas a respeito das ênfases da abordagem Neoclássica da Administração 
I. Ênfase na prática da administração e na rea�rmação dos postulados clássicos.
II. Ênfase nos princípios gerais de administração, nos objetivos e nos resultados.
III. Ênfase na e�ciência, na comunicação empresarial e no rígido cumprimento.
  A partir da leitura das a�rmativas acima assinale a alternativa que expressa corretamente as ênfases da abordagem Neoclássica da
Administração:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I, II e III.
c. Apenas I.
d. I e II.
e. Apenas II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O signi�cado e o conteúdo da Administração sofreram uma formidável ampliação e aprofundamento ao longo das diferentes teorias. O
conteúdo do estudo e da administração varia de acordo com a teoria ou escola considerada. Cada autor tende abordar as variáveis e assuntos
típicos da orientação teórica de sua escola ou teoria.
Sendo assim abaixo seguem algumas das principais teorias da administração com o seu devido signi�cado. Considere:
I. administração cienti�ca: enfoque na racionalização do trabalho no nível operacional.
II. teoria neoclássica: organização formal, princípios gerais da administração e funções do administrador.
III. teoria burocrática: organização formal burocrática, racionalidade organizacional.
IV. teoria da contingência: analise ambiental, abordagem do sistema fechado.
É correto apenas o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a.  II e III.
b. III e IV.
c. I, II, III e IV.
d. I e IV.
e. I, II e  III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e  III.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que
executam, controlam atividades e processos, são as pessoas também que consomem os produtos de uma determinada empresa. Alguns
autores a�rmam que a empresa é um organismo vivo, pois a dependência e in�uência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve
ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas
mais diversas atividades da organização. 
Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/37223/importancia-das-pessoas-na-organizacao 
Com base nessas informações podemos a�rmar que:
I. A Teoria das Relações Humanas fomentava conceitos humanísticos, focando as pessoas e não as tarefas, rati�cando a importância da
integração social dos indivíduos, lidando com suas emoções e percepções.
PORQUE
II. Buscava tornar estes pontos como variáveis para melhoria do desempenho e desenvolvimento das pessoas, que hoje são os maiores
recursos das empresas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
A Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional. Fayol desenvolveu 14
princípios gerais de Administração, que podem ser aplicados a qualquer tipo de organização. Um deles é  “Cada pessoa deve ter apenas 1
superior e deve se reportar a ele.”
Com base no texto apresentado, conclui-se que o princípio mencionado é:
Escolha uma opção:
a. Disciplina.
b. Divisão do trabalho.
c. Autoridade.
d. Cadeia escalar.
e. Unidade de comando.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Unidade de comando.
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/37223/importancia-das-pessoas-na-organizacao
Questão 11
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 12
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação
de métodos rigorosos, cientí�cos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se.
Considerando-se o texto acima sobre a Teoria das Relações Humanas, pode-se a�rmar corretamente que:
Escolha uma opção:
a. Foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do con�ito de
classes.
b. Foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador.
c. Contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, até então não estudados.
d. Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos oriundos da Escola Clássica.
e. Foram imediatamente aceitas pelos industriais interessados em ampliar a e�ciência e a produtividade nas fábricas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, até então não
estudados.
Uma organização, para obter bons resultados, deve ser administrada. Sem a administração não há como uma organização atingir seus
objetivos. Um administrador pode atuar em diferentes níveis, e exercer diferentes papeis. Além disso, de acordo com Chiavenatto (2003),
pode-se ensinar o que um administrador deve fazer, mas isso não irá capacita-lo efetivamente a fazê-lo bem em todas as organizações. O
sucesso deste pro�ssional depende, sobretudo, de certas habilidades, e de como ele vai aplicar seus conhecimentos em situações
complicadas que nem sempre estão sob seu controle.
A partir das ideias sugeridas pela teoria das organizações e pelo autor citado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos corresponde às habilidades conceituais, e essas habilidades proporcionam ideias
globais, conceitos, valores e princípios que permitem saber aonde chegar, a �m de de�nir o comportamento e as ações futuras necessárias na
organização, além da capacidade de diagnóstico e de uma visão futura
PORQUE
II. As habilidades humanas consistem na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e
motivações e desenvolver uma liderança e�caz.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não éuma justi�cativa correta da I.