Avaliação da Disciplina dir trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 56289909
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, 
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Presunção jurídica.
B Direito comparado.
C Usos e costumes.
D Equidade.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do 
Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se afirma:
 
Assinale a alternativa: 
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A III e IV. 
B I e III.
C I, II e III.
D I, II e IV.
Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do 
Trabalho.
III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Assinale a alternativa correta:
A I e III.
B I e II.
C III.
D I, II e III.
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Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a 
alternativa correta: 
A Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
B
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
C
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Observe os tipos legais abaixo:
 
I. Lei ordinária.
II. Medida provisória.
III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A I, II e V.
B I, II e III.
C IV e V.
D I e II. 
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A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
B As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
C Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas
trabalhistas. 
D A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou
acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma
coletiva seja mera repetição de texto legal. 
B É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do
intervalo intrajornada.
C
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal,
integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo
coletivo ou convenção coletiva.
D
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao
recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato
de trabalho. 
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Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
A
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
B Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
C
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
D
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação 
ou na integração de normas jurídicas. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios 
peculiares do Direito do trabalho: 
A Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. 
B
 É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por
exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do
emprego. 
C A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o
formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. 
D
 O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido
negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da
relação de emprego.
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A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no 
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela afirmação 
citada:
A Continuidade da relação de emprego.
B Inalterabilidade contratual.
C Intangibilidade salarial.
D Primazia da realidade sobre a forma.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
B Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
C
 Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não
pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as
partes.
D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar
expressamente as normas jurídicas. 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
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importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A A sentença normativa proferidaem dissídio coletivo.
B Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
C As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Tal afirmação 
traduz qual princípio do direito do trabalho?
 
Assinale a alternativa correta: 
A In dúbio pro operário.
B Eventualidade. 
C Dispositivo.
D Primazia da realidade.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
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A
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
B
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia
dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a
norma mais conveniente aos interesses da empresa.
C A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
D A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a 
classificação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de eficácia plena.
2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionais de eficácia limitada.
 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
B Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade
livre, justa e solidária. 
C É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de
autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
D O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
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As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, 
assinale a alternativa correta: 
A Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
B Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
C Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
D Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
Observe as afirmações abaixo:
 
I. Inobstante o princípio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante à indisponibilidade dos 
direitos trabalhistas, não há impedimento na supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, 
pelo devedor trabalhista, da arguição da prescrição ou em face do não exercício, pelo credor 
trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadência.
II. A renúncia e a transação são exemplos de supressão de direitos trabalhistas, operadas pelos 
titulares de seus direitos, sendo a renúncia ato unilateral da parte e a transação ato bilateral, pelo qual 
se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, podendo ocorrer por meio da conciliação, 
mediação ou arbitragem.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponível, o trabalhador não pode dispor de todos os seus 
direitos trabalhistas, que estão acobertados pela indisponibilidade absoluta, como é o caso do direito 
ao registro em CTPS, ao salário mínimo e à incidência das normas de proteção à saúde e segurança 
do trabalhador.
 
Está correto o que se afirma em: 
A II.
B I e II.
C I, II e III. 
D I e III.
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As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a 
preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e 
dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se 
naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas 
por lei ou por normas coletivas.
 
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
B
 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança. 
C É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
D
 Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Equidade.
B Analogia.
C Jurisprudência.
D Convenção coletiva.
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Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais 
vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da 
empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de 
proteção e que com esta não sejam elas incompatíveis:
 
A Da condição mais benéfica. 
B "in dúbio pro operário".
C A primazia da realidade.
D Da norma mais favorável.
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