[GESTÃO DE RH] AV. PLANEJAMENTO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS 1 CHAMADA

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Questão 1
Dados estatísticos bem elaborados geram informações de grande importância para a tomada de decisões gerenciais. O conhecimento da estatística possibilita a execução de diversos trabalhos na área de Administração de Cargos e Salários. A descrição a seguir corresponde ao qual tipo de amostra:
"É uma amostra, onde os elementos da população são escolhidos de tal forma que cada um deles tenha igual chance de figurar na amostra".
Escolha a alternativa correta:
A)
 
Amostragem inversa. 
B)
 
Amostragem Aleatória Simples.
C)
 
Amostragem Aleatória Estratificada.
D)
 
Amostragem de Conveniência.
E)
 
Amostragem Tendenciosa.
Questão 2
A política salarial é constituída por diretrizes que refletem a filosofia da organização em relação à remuneração de seus funcionários. Nesse sentido, é correto afirmar:
I - São as políticas salariais que estabelecem o salário de admissão, as promoções, reclassificações e atualizações salariais em função do mercado.
II - A política salarial não precisa respeitar as diretrizes jurídicas concernentes à questão salarial, promulgadas na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
III - A política salarial precisa respeitar as diretrizes jurídicas concernentes à questão salarial, promulgadas na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
É correto o que se afirma em: 
A)
 
I e III, apenas.
B)
 
II e III, apenas.
C)
 
III, apenas 
D)
 
I e II, apenas.
E)
 
I, apenas.
Questão 3
Uma estrutura de carreira na organização pode ser compreendida através do seu desenho, existem alguns modelos que a empresa adota de acordo com sua cultura e necessidades, tais como: estrutura em Rede, em Linha e a carreira em Y ou paralela.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas sobre as estruturas de carreira:
( ) A mais simples de configurar e administrar é a carreira em Y.
( ) Na estrutura em Linha o topo só é alcançado pela posição gerencial.
( ) Estrutura em Linha limitam a reconfiguração de estruturas organizacionais.
( ) Caminhos preestabelecidos pela empresa corresponde a estrutura em rede.
( ) Estrutura em Y possibilita maior desenvolvimento tecnológico da organização.
É correto o que se afirma em:
A)
 
F-V-V-V-V.
B)
 
V-F-V-F-F.
C)
 
V-F-V-V-V.
D)
 
F-V-F-V-V.
E)
 
F-F-V-V-V.
Questão 4
A economista e pesquisadora Renata Spers - coordenou a pesquisa "Carreiras do Futuro", realizada por meio do Programa de Estudos do Futuro (Profuturo) da FIA, sustentabilidade, inovação, preocupação com a qualidade de vida e aumento da expectativa de vida da população são as principais macrotendências identificadas. Por isso muitas das "profissões do futuro" são ligadas a estes temas.
O texto acima aponta para as carreiras do futuro, porém para ter oportunidade de carreira em uma organização é preciso que a empresa assuma a responsabilidade no gerenciamento de carreira através de ações como:
É correto o que se afirma em:
A)
 
Promover a auto-avaliação e demonstrar seu interesse.
B)
 
Promover uma alta rotatividade de pessoal para inovar a empresa.
C)
 
Não realizar mudanças nos seus quadros de colaboradores ao longo do tempo.
D)
 
Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.
E)
 
Organizar pesquisas de mercado e disponibilizar para os funcionários.
Questão 5
A administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. Por meio da pesquisa salarial é possível que a organização realize algumas ações.
I.Ela é utilizada como fonte de informações.
II.Objetiva conhecer salários das empresas de ramo totalmente diferente.
III.Ela é referência para a tomada de decisão da empresa.
IV.Objetiva conhecer salários de cargos contrários aos da empresa.
V.Importante para definir políticas de remuneração.
É correto o que se afirma em:
A)
 
Apenas a alternativa II está correta.
B)
 
Apenas as alternativas I, III e V estão corretas.
C)
 
Apenas as alternativas I e IV estão corretas.
D)
 
Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
E)
 
Apenas a alternativa III está correta.
Questão 6
Sobre o Plano de Carreira, acredita-se que a organização que implementa esse plano tem grandes desafios – mapear os conhecimentos, habilidades e experiências de seus profissionais. Nesse sentido,
(Afirmativa I) O Plano de Carreira proporciona promoções, mantêm as pessoas motivadas e diminui a rotatividade.
Porque
(Afirmativa II) Com a definição do perfil de cada cargo, pode-se selecionar e contratar profissionais de forma mais adequada.
É correto o que se afirma em:
A)
 
As afirmativas I e II são falsas.
B)
 
A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
C)
 
A afirmativa I e II são verdadeiras, e se complementam.
D)
 
A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
E)
 
A afirmativa I e II são verdadeiras, mas não se complementam.
Questão 7
O principal objetivo de uma carreira é o sucesso psicológico do indivíduo, um sentimento de orgulho e realização pessoal, por alcançar seus objetivos de vida, felicidade familiar, paz interior, dentre outros. O mesmo ocorre com a ideia de carreira voltada para a empresa, como por exemplo, nas grandes corporações há uma concepção mais moderna, individualizada, em que as estruturas de carreira são definidas como linha, rede ou paralela.
Nesse sentido, coloque V para verdadeiro e F para falso sobre Carreira de estrutura em linha:
( ) O topo só é alcançado pela posição gerencial,
( ) Não oferece estratégias para as carreiras técnicas,
( )A mais complexa de configurar e administrar,
( ) As pessoas têm opção para outras trajetórias,
( ) Limitam a reconfiguração de estruturas organizacionais.
É correto o que se afirma em:
A)
 
V-V-F-V-F
B)
 
F-F-V-V-V
C)
 
V-V- F-F-F
D)
 
V-V-F-F-V
E)
 
V-F-F-F-F
Questão 8
Em uma organização voltada ao desenvolvimento e valorização de seus funcionários, o plano de cargos e salários não deve ser a única estratégia da área de Recursos Humanos. Nesse sentido,
(Afirmativa I) Existem outras ferramentas importantes que devem ser também pesquisadas, analisadas, implantadas e
conduzidas de forma a valorizar o patrimônio mais importante da empresa, que é o seu capital humano.
Porque
( Afirmativa II) Os tipos de reajuste salarial mais comuns nas organizações são por mérito, enquadramento salarial,
promoção e dissídio coletivo.
Assinale a alternativa correta: 
A)
 
As duas afirmativas são verdadeiras, mas elas não se relacionam.
B)
 
A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
C)
 
As duas afirmativas são falsas.
D)
 
As duas afirmativas são verdadeiras, e elas se relacionam.
E)
 
A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
Questão 9
Dar oportunidade de desenvolvimento de carreira igual para a área técnica e administrativa é um desafio para muitas empresas. O desenho de carreira em Y pode ser uma alternativa para superar esse problema, por que?
É correto o que se afirma em:
A)
 
Oportuniza a escolha feita pelo funcionário, logo no primeiro nível pela área, técnica ou administrativa.
B)
 
Informa ao funcionário que deverá abrir mão de uma melhor remuneração ao escolher a área técnica.
C)
 
Inicia a carreira e, em determinado momento, escolhe entre a área técnica ou administrativa, sem prejuízo de remuneração.
D)
 
Contempla somente as carreiras da área administrativa, não oferecendo oportunidade na carreira técnica.
E)
 
Contempla somente as carreiras da área técnica, não oferecendo oportunidade na carreira administrativa.
Questão 10
O Plano de Cargos e Salários é muito importante para obter uma boa contratação de funcionário, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Corresponde a etapa de Análise de Cargos da implantação do Plano de Cargos e Salários as atividades elencadas abaixo. Identifique a resposta que corresponde a sequência correta de atividades para essa etapa:
1.Catálogo de cargos
2.Titulação dos cargos
3.Classificação dos cargos
4.Coleta de dados
5.Descrição dos cargos
Escolha a alternativacorreta:
A)
 
1-2-3-4-5
B)
 
4-5-1-3-2
C)
 
2-3-4-5-1
D)
 
1-2-3-5-4.
E)
 
4-5-2-3-1
Questão 11
São grandes os desafios para a organização que implanta o Plano de Carreira - conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. As transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nos exemplos de processos de reestruturação organizacional que causam impacto nas carreiras são:
( ) Desenvolvimento de sistemas
( ) Terceirizações
( ) Deslocamentos e demissões
( ) Distribuição, vendas e finanças
( ) Fusões e aquisições
Escolha a alternativa correta:
A)
 
V-F-F-V-F
B)
 
F-V-F-F-V
C)
 
V-V-F-F-F
D)
 
V-F-V-F-F
E)
 
F-F-F-V-V
Questão 12
A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial permite que a organização conheça os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo governo.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas referentes aos objetivos da pesquisa salarial:
( ) Proporcionar informações sobre práticas e tendências de mercado referentes a salários e benefícios.
( ) Ajudar a revisar e ajustar as políticas de remuneração e benefícios.
( ) Suportar o monitoramento da concorrência.
( ) Facilitar a tomada de decisão referente a remuneração.
( )Definir estratégias mais eficazes sobre remuneração.
É correto o que se afirma em:
A)
 
F-F-F-F-V.
B)
 
V-F-F-V-F.
C)
 
V-V-V-V-V.
D)
 
V-F-V-F-V.
E)
 
F-F-F-V-F.