Questionários - Tópicos Especiais de Carreira

Prévia do material em texto

Tópicos Especiais de Carreira 
Questionários 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Construir uma carreira de sucesso: dicas e cases de sucesso (2° trimestre 2020) 
1- Aprendemos o significado de Missão empresarial e a Missão pessoal. Mas qual das alternativas abaixo representa o real conceito de 
Missão. 
 b. Razão de ser. Para que eu existo. 
 
2- Aprendemos a importância da Visão pessoal frente a minha atividade de carreira. A alternativa que conceitua Visão é: 
 b. como quero ser visto pelos meus stakeholders dentro de terminado tempo. 
 
3- Quando faço um curso como este… especialização…o valor da mensalidade devo encarar como? conforme tratamos na LIVE de 
hoje? 
 b. como investimento. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Por que devo ser contratado: o que responder nas perguntas mais comuns nos processos 
seletivos? (2° trimestre 2020) 
1- Quando a pergunta “o que você sabe sobre nossa empresa” for feita o que deve ser respondido? 
 a. Procure falar sobre produtos, mercado, faturamento, reputação, imagem, objetivos, capacidade gerencial, estilo pessoal, 
habilidades, cultura e filosofia. 
 
2- Quando a pergunta “quais são seus pontos fracos” for feita o que deve ser respondido? 
 b. Procurar responder transformando seus pontos fracos em positivos. 
 
3- Quando a pergunta “qual o mínimo de salário que você aceita” for feita o que deve ser respondido? 
 a. Devolver a pergunta perguntando qual o valor que a empresa tem como faixa salarial para o cargo. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Como enfrentar os medos diante dos desafios profissionais (3° trimestre 2020) 
1- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
2- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
3- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Autoconhecimento Para Mandar Bem na Entrevista de Emprego: Como Falar de si Mesmo (3° trimestre 2020) 
1- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
2- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
3- Pensar & Responder 
 Resposta pessoal. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - As Competências Essenciais para Ser Um Líder Eficaz (1° trimestre 2021) 
1- O processo de tomada de decisão é essencial para atingir o objetivo maior dos indivíduos e das organizações: garantir a sobrevivência. 
É a capacidade de optar por uma alternativa e abrir mão das demais, ou de todo o resto. 
O que fazer para melhorar sua Capacidade de escolher e de optar? 
 a. Para melhorar sua capacidade de decidir e de escolher, é fundamental que além das técnicas e características naturais, 
aprofundar o autoconhecimento e ampliar sua autoconfiança. 
 
2- Empatia é o acordo mútuo, a percepção mútua. Não existe tarefa ou ação empresarial que prescinda de um bom entendimento 
fruto da empatia e de uma boa comunicação. 
O que é “ter empatia”? 
 b. É ter a capacidade de perceber o que os outros querem e sentem, e conseguir que eles percebam o que você quer. 
 
3- Influenciar é mudar mentes, é promover uma mudança nas representações mentais do indivíduo, ou seja, na maneira como ele 
percebe, codifica, retém e acessa informações. 
O que é a Capacidade de influenciar? 
 e. É a capacidade de fazer com que pessoas entendam o que você quer e acreditem em você, e façam as coisas que você acredita 
que devam ser feitas. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - O Futuro do Seu Trabalho (1° trimestre 2021) 
1- Qual das afirmativas é falsa: 
 d. A maior abundância de empregos permanecerá nas grandes corporações. 
 
2- Por que é correto dizer que estamos em uma era de mudança no mercado de trabalho? 
 e. Todas as alternativas anteriores influenciam na mudança. 
 
3- Por que habilidades são cada vez mais relevantes no mercado de trabalho? Marque todas as opções que você entender que 
contribuem positivamente. 
 a. Todas as respostas abaixo. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Networking, oportunidades de carreira/emprego e a tendência de home working (2° trimestre 
2021) 
1- Será que o home office impede o networking? 
 c. Por conta das facilidades de comunicação, na verdade, estamos até mais em contato com outras pessoas. 
 
2- Para que fazer networking? 
 a. O objetivo do networkink, na verdade, tem sido, e sempre foi assim, uma tentativa de busca de novas oportunidades e 
possibilidades, quer sejam profissionais, sociais, ou, até mesmo, afetivas. 
 
3- O que são redes de relacionamento? 
 a. Rede de relacionamento é aquela rede de pessoas com quem se tem algumas características ou interesses em comum como, 
por exemplo, a mesma escola, a mesma religião, a mesma nacionalidade, a mesma profissão, a mesma formação, e tudo mais. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Diferença entre dinâmica de grupo e entrevistas: o que é avaliado nelas? (2° trimestre 2021) 
1- A partir da lista de exemplos de perguntas abaixo, marque quais estão em linha com a metodologia e quais não: 
 a. Como você se mantem informado e atualizado com as mudanças ou tendências do mercado? Cite um exemplo onde utilizou 
seu conhecimento organizacional e/ou de mercado para entender e resolver determinada situação ou problema. Qual era a 
situação? Quais variáveis você analisou e quais resultados atingiu? 
 
2- Qual dessas não é uma pergunta por competência: 
 e. Cite uma ação que você deveria ter tomado uma atitude para melhorar a performance do seu time. O que você poderia ter 
obtido nessa situação? Que resultados você planejava alcançar? 
 
3- Qual é a pergunta adequada a se fazer: 
 c. Apresente uma situação onde a sua intervenção foi fundamental na resolução de um conflito. O que você fez e qual foi o 
resultado? 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Como penso, como sinto e como ajo na gestão da minha carreira? (3° trimestre 2021) 
1- O Se Humano é dota de múltiplas inteligências, porém as 3 inteligências básicas que se desenvolvidas integralmente levam ao 
autoconhecimento, são: 
 a. Inteligências racional, emocional e espiritual. 
 
2- Quais competências que o profissional de qualquer área precisa desenvolver: 
 e. Conhecimento, habilidades, atitudes e comportamentos. 
 
3- O saber pensar, o saber sentir e o saber agir nos proporcionam um ritmo evolutivo acelerado. 
Dentre as alternativas abaixo, assinale a correta. 
 e. As alternativas A, B e C estão corretas. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Remoto, presencial ou híbrido: Como escolher o modelo ideal para o seu time? (3° trimestre 2021) 
1- Assinale entre as opções abaixo qual a única que apresenta a definição correta e completa de um modelo de trabalho remoto. 
 c. Modelo de trabalho no qual a empresa desenvolve a capacidade de estruturar as atividades e acompanhar o desempenho 
da equipe a distância 
 
2- Assinale entre as alternativas abaixo a única que NÃO apresenta um benefício do trabalho remoto: 
 e. Maior fluidez na comunicação. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Gestão de Custos: Como Aumentar a Lucratividade (3° Trimestre 2022) 
1- O Linkedin é uma rede social voltada, exclusivamente, para relacionamentos profissionais. É incorreto afirmar que: 
 b. Não é possível se candidatar para vagas no Linkedin, somente visualizar. 
 
2- Para turbinar o seu linkedin é preciso que estabeleça quais são os seus objetivos e trabalhar a sua marca pessoal dentro dele. Assinale 
a alternativa correta: 
 c. Sempre focar mais na qualidade do conteúdo do que na quantidade. 
 
Tópicos Especiais de Carreira - Autoconhecimento, desenvolvimento e comunicação interpessoal (2° trimestre 2022) 
1- Segundo Sartre: “Nos animais, a essência precede a existência e nos seres humanos a existência precede a essência”. Ao fazer essa 
afirmação, o que o autor pretende afirmar? 
 c. Que, diferente dos animais, ao nascermos, não temos clareza de quem e como seremos, pois, nos construiremos durante a 
vida. 
 
2- Relacione a coluna A com a coluna B no que se refere ao conceito de crise e tipos de crises. 
 
Escolha a resposta que seapresente mais adequada segundo as definições propostas na COLUNA A. 
 a. I – C; II – A; III – B.