Trabalhador Rural I

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA 
Departamento de Ciências Humanas – Campus IV 
Disciplina: Direito do Trabalho II 
Docente: Mauricio Moreira 
Discentes: Ana Júlia Bispo e Maria Hortência Brasil 
 
 
Trabalhador Rural 
 
 
 
1- Introdução 
 
O trabalhador rural é definido como qualquer pessoa física, que presta 
serviços de natureza não eventual em propriedade rural ou prédio rustico, sob 
a dependência do empregador e mediante ao pagamento de salários (artigo 2º 
da Lei 5.889/73), já o empregador trata-se de pessoa física ou jurídica, 
proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, em caráter 
permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio 
de empregados (art. 3º da Lei 5.889/73), inclui-se também neste caso a 
exploração industrial em estabelecimento agrário, ou seja, a exploração 
industrial em estabelecimento agrário as atividades que compreendem o primeiro 
tratamento dos produtos agrários "in natura" sem transformá-los em sua natureza 
como: Grupo Econômico ou Financeiro – Solidariedade. 
Por tratar-se de um pais de grandes propriedades rurais, e que possui 
uma base econômica altamente ligada a serviços de agropecuária e pecuária, 
o numero de trabalhadores rurais no Brasil atinge a marca de 18 milhões, e para 
prestigia-los foi criado o dia do trabalhador que se comemora no dia 25 de maio. 
 
2- Direitos trabalhistas e garantias individuais 
De acordo com as pesquisas realizadas, no ano de 1963, os direitos 
trabalhistas do trabalhadores rurais surgiram como uma mini CLT rural, através 
da Lei 4.214/1963, denominada de Estatuto Rural, que tratou dos direitos 
individuais, coletivos, processuais, previdenciários e a fiscalização trabalhista 
no campo rural, mas apenas no ano de 1988 esses trabalhadores tiveram seus 
direitos trabalhistas equiparados aos trabalhadores urbanos, como também 
algumas garantias individuais que estão previstos na Lei n. 889/73, quais sejam: 
 A intervenção segundo os usos da região, em qualquer trabalho contínuo 
de duração superiores a seis horas, não computados na jornada de 
trabalho; 
 Entre uma e outra parte da execução da tarefa diária, nos serviços 
caracteristicamente intermitentes, intervalo não computado como de 
serviço efetivo; 
 Trabalho noturno entre 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte na 
lavoura e entre 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte na pecuária; 
 Desconto de até 20% pela ocupação da moradia e de 25% pelo 
fornecimento de alimentação; 
 Divisão proporcional do desconto de moradia sempre que mais de um 
empregado residir na mesma moradia; 
 Não integração no salário da moradia e suas estruturas cedidas pelo 
empregador, assim como dos bens destinados à produção para 
subsistência do empregado e sua família; 
 Contrato, nas regiões onde adota a plantação intercalar ou subsidiária 
(cultura secundária) a cargo do trabalhador rural, como um contrato com 
objeto próprio não identificável com o de trabalho. 
Além destes direitos individuais característico dos trabalhadores rurais, 
como já dito estes também fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos 
trabalhadores urbanos, quais sejam: 
 
 Salário-mínimo ou conforme acordo com o empregador ou, ainda, acordo 
coletivo do sindicato. 
 
 décimo terceiro salário 
 
 adicional noturno 
 
 horas extras 
 
 adicional de insalubres ou periculosidade 
 
 repouso semanal remunerado 
 
 jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais 
 
 jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento 
 Intervalos intrajornada e interjornada 
 
 FGTS 
 
 férias anuais remuneradas com 1/3 de férias 
 
 licença-maternidade 
 
 licença-paternidade 
 
 aviso-prévio; 
 
 seguro-desemprego 
 
 benefícios previdenciários, incluindo auxílio-doença, aposentadoria e outros 
 
 convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
 
 
3- Carteira de Trabalho 
 
Apesar de todos esses direitos garantidos aos trabalhadores rurais, a falta 
de fiscalização contribuiu para informalidade e consequentemente a ausência de 
alguns desses direitos, como por exemplo: a CTPS este trabalhador como qualquer 
outro tem direito assinatura da CTPS, que trata-se de ,e segundo estudo publicado 
no ano de 2014, dos 4 milhões de trabalhadores rurais, cerca de 2,4 milhões não 
tinham carteira de trabalho assinada, ou seja, não contavam com a proteção 
garantida pelo vínculo formal. 
 
 Dessa forma, é possível garantir o pagamento do INSS e do FGTS. Além 
disso, o trabalhador tem direito aos benefícios do INSS, além de receber a multa 
do FGTS caso seja demitido sem justa causa.
Na remuneração do trabalhador rural, além do desconto referente ao INSS, 
são permitidos os seguintes descontos: 
 Referente à decisão judicial (exemplo: pensão alimentícia); 
 Moradia: até 20% do salário mínimo regional, caso seja oferecido um 
local para você morar; 
 Alimentação: até 25% do salário mínimo regional, pelo fornecimento de 
refeições; 
 Outros valores referentes a adiantamentos de salário (vale). 
 
Quando a parte que sem motivos quiser quebrar o contrato, deverá avisar 
sobre a rescisão à outra parte com antecedência mínima de: 
 8 dias: se o pagamento da remuneração for por semana ou tempo inferior; 
 30 dias: se o pagamento for por quinzena ou mês, ou se o trabalhador 
contar mais de 12 meses de serviço. 
No período do aviso-prévio a ser cumprido, sem sofrer desconto no salário, o 
trabalhador rural tem direito a um dia de folga por semana para procurar outro 
serviço. 
4- Contrato de safra 
 
 Chamado de safreiro ou safrista, é o trabalhador rural que presta serviços 
através do contrato de safra. Na lei, existe a seguinte definição do safreiro 
Contrato de safra é aquele que tenha sua duração dependente de 
variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas 
normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo para 
o cultivo e a colheita. 
Além do valor do contrato pelos serviços prestados, no final do contrato, o 
safreiro deve receber uma indenização pelo tempo de serviço. 
Essa indenização corresponde a 1/12 avos do salário, por mês de serviço 
ou fração superior a 14 dias de trabalho.
 
 
5- Requisitos da Aposentadoria Rural por Idade 
 
A Aposentadoria Rural por Idade é concedida sempre o que trabalhador 
completa a idade mínima e o período de carência definidos em lei. 
Aposentadoria Rural por Idade traz os seguintes requisitos: 
 
 60 anos completos para homens; 
 55 anos completos para mulheres; 
 Período de carência de 180 meses. 
 
 Um ponto importante é que a legislação reduz a idade legal para 
aposentadoria rural nas 4 categorias de segurados rurais (segurado empregado, 
segurado contribuinte individual, segurado trabalhador avulso e segurado 
especial). 
6- Segurado empregado 
 
Essa categoria de trabalhador presta serviço, de forma habitual, 
subordinado a um empregador, em um prédio rústico ou em uma propriedade 
rural. Esses trabalhadores têm um vínculo de emprego, pois há o registro na 
Carteira de Trabalho das atividades rurais prestadas ao empregador. Isso 
significa que são os próprios empregadores que fazem a contribuição de seus 
empregados para o INSS. 
Os trabalhadores rurais nessa categoria, geralmente são aqueles que 
cuidam do gado, fazem a colheita de plantações, aram e tratam a terra. Eles 
também são subordinados aos seus empregadores. 
7- Segurado contribuinte individual 
 
Já os segurados contribuintes individuais prestam serviços de forma 
habitual e sem vínculo de emprego a uma ou mais empresas. O segurado dessa 
categoria deverá fazer sua própria contribuição para o INSS através de guias de 
recolhimento. 
Os segurados contribuintes individuais rurais serão, em sua maioria, os 
boias-frias, diaristas rurais e trabalhadores volantes. 
8- Segurado trabalhador avulso 
 
Essa categoria de trabalhadoresé bem parecida com a dos contribuintes 
individuais: prestam serviço rural a várias empresas, sem vínculo de emprego. 
Os segurados trabalhadores avulsos deverão ser vinculados a uma 
cooperativa ou a um sindicato que administre os ganhos e também faça a 
contribuição previdenciária correspondente. 
Nesta categoria, assim como na anterior, predominarão os trabalhadores 
boias-frias e diaristas rurais. 
9- Segurado especial 
 
Os segurados especiais serão aqueles que exercem algumas atividades 
rurais, de maneira individual ou em regime de economia familiar, sem vínculo 
de emprego. O trabalho rural exercido pelo segurado especial deverá ser 
indispensável à sua própria subsistência e ao desenvolvimento econômico de 
sua família. 
10- Tipos de segurados especiais: 
 
A lei define quais são os tipos de trabalhadores que poderão ser segurados 
especiais: 
 Produtores rurais; 
 Pescador artesanal; 
 Indígena; 
 Garimpeiro; 
 Silvicultores e extrativistas vegetais; 
 Membros da família de um segurado especial. 
 
 
11- Conclusão 
 
 Diante dos fatos supracitados, sabemos que o trabalhador rural tem vários 
direitos trabalhistas, como o salário em dia, décimo terceiro, adicional noturno, 
horas extra, descanso semanal, FGTS, aviso-prévio, seguro-desemprego, 
benefícios do INSS e outros. Aos direitos do trabalhador os benefícios garantidos 
pela previdência Social, onde é vista como um seguro comunitário obrigatório. 
O Trabalhador Rural é regido pela Lei 5889/76 e, ainda, possui seus 
direitos resguardados pelo artigo 7° da Constituição da República de 1988. O 
Trabalhador Rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio 
rústico, presta serviços de natureza não eventual ao empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 
12- Referências: 
GuiasTrabalhitas.Disponivelhttp://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_rur
al.htm. Acesso: 11 de julho de 2022. 
PAIDA, Zenilda. Trabalhador Rural Conteudo Juridico, Brasilia-DF: 24 abr 2012, 
05:00.Disponivelem:https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/2859
2/trabalhador-rural. Acesso: 11 de julho de 2022. 
Tribunal Superior do Travalho. Disponivel em:https://www.tst.jus.br/trabalho-
rural. Acesso: 11 de julho de 2022. 
 NICOLI, Luis Gustavo. Disponivel em: https://nicoliadvogados.adv.br/direito-
trabalhista/direitos-trabalhistas-do-trabalhador-rural/. Acesso em 11 de julho de 
2022. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_rural.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_rural.htm
https://www.tst.jus.br/trabalho-rural
https://www.tst.jus.br/trabalho-rural
https://nicoliadvogados.adv.br/direito-trabalhista/direitos-trabalhistas-do-trabalhador-rural/
https://nicoliadvogados.adv.br/direito-trabalhista/direitos-trabalhistas-do-trabalhador-rural/
	UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA
	Docente: Mauricio Moreira
	4- Contrato de safra
	5- Requisitos da Aposentadoria Rural por Idade
	11- Conclusão