TCC PÓS - 129844

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UNIÃO BRASILEIRA DE FACULDADES – UNIBF 
MBA EM AUDITORIA E PERÍCIA CONTÁBIL 
 
 
 
 
 
 
 
 
MARCELLE DE BRITO CAMPOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA PARA AS 
ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO, MAIO DE 2021. 
 
 
MARCELLE DE BRITO CAMPOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA PARA AS 
ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado 
para obtenção de certificado no Curso de 
Especialização – Latu Sensu em Auditoria e 
Perícia Contábil da União Brasileira de 
Faculdades, UNIBF. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO, MAIO DE 2021. 
 
 
RESUMO 
 
Este trabalho apresenta a importância da Auditoria Interna nas organizações, 
e atua como principal ferramenta para a tomada de decisões. Há diversas falhas e 
erros nas sociedades empresariais que poderão ocasionar problemas futuros, logo são 
necessários alguns controles internos para que tais riscos sejam evitados. Atualmente 
a competitividade no mercado e o avanço tecnológico faz com que as empresas 
busquem um aprimoramento das suas ferramentas para auxiliar nos Controles 
Internos, desta maneira a Auditoria Interna tem um papel imprescindível dentro das 
Organizações a fim de auxiliar a gestão nas tomadas de decisões, e observar se todos 
os processos internos e políticas definidas pela empresa estão sendo obedecidos e 
suas transações estão refletidas na contabilidade conforme critérios previamente 
estabelecidos, diminuindo os erros e auxiliando as Organizações a alcançar seus 
objetivos. No presente trabalho serão tratados alguns conceitos relacionados à 
auditoria e sua importância para as organizações, as principais diferenças entre a 
auditoria interna e externa, e a auditoria interna como meio de prevenção de erros e 
fraudes nas empresas, adequando os processos e controles internos e auxiliando a 
administração para uma gestão plena e eficiente, alcançado os resultados esperados e 
aumentando a lucratividade. 
 
Palavras-chave: Auditoria Interna, Controles Internos, Gestão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
O trabalho em questão apresenta a importância do papel da Auditoria Interna 
dentro da organização como ferramenta para tomada de decisão pelos gestores. 
A Auditoria Interna é o conjunto de procedimentos que tem por objetivo 
examinar e adequar a eficácia dos Controles, e faz uma revisão das operações das 
empresas, verificando se ela enquadra-se nas normas pertinentes. Devido ao avanço 
tecnológico e a competitividade no mercado, é de extrema importância que as 
empresas busquem um aprimoramento das suas ferramentas para auxiliar nos 
Controles Internos. Dessa forma a Auditoria Interna tem um papel muito importante 
dentro das Organizações a fim de apoiar a gestão nas tomadas de decisões, 
minimizando os erros e auxiliando as Organizações para alcançar seus objetivos. A 
auditoria interna tem um papel importante na revisão das operações desenvolvidas 
pelas organizações, a fim de assegurar a administração de que as atividades estão 
sendo feitas conforme as metas estabelecidas, essa revisão é fundamental para que a 
empresa consiga melhorar seus processos adquirindo confiabilidade a sua marca e 
credibilidade com seus clientes, ou seja, um setor de auditoria interna é fundamental 
em qualquer tipo de empresa, pois a auditoria analisa as informações e trata os dados 
disponíveis transformando em informações para tomada de decisões, já que são 
realizados testes que verificam a veracidade dos dados, levando à administração 
informações confiáveis que refletem a verdadeira saúde financeira da empresa. 
 
2. DESENVOLVIMENTO 
2.1 CONCEITOS DE AUDITORIA 
Auditoria é um conjunto de procedimentos que tem por objetivo examinar e 
adequar a eficácia dos Controles, é uma revisão das operações das empresas para 
verificar se ela enquadra-se nas normas pertinentes. 
Conforme Instrução Normativa nº 01/2001 a auditoria contábil abrange o 
exame dos registros e documentos e coletas de informações de acordo com 
procedimentos, pertinentes ao controle do patrimônio de uma entidade, pretendem 
obter elementos comprobatórios suficientes para que possa opinar se os registros 
 
contábeis estão de acordo com os princípios contábeis e se as demonstrações 
contábeis refletem a situação da empresa. 
Conceitua Franco e Marra (2001, p. 28) que: 
A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e 
obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o 
controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das 
demonstrações contábeis deles decorrentes. 
 
Para Hoog e Carlim (2004, p. 49): 
A auditoria contábil é a certificação dos elementos da contabilidade com o 
exercício da sociedade empresária, assegurando a credibilidade das informações das 
peças contábeis e a integridade do patrimônio, visando a minimização dos riscos 
operacionais, fiscais, societários, ambientais, trabalhistas, previdenciários, sistêmicos 
do mercado e outros através de técnicas especificas. 
 
A auditoria interna trabalha na identificação de irregularidades nos processos 
em uma organização, essa identificação é fundamental para que a empresa consiga 
melhorar seus processos e por consequência agregar qualidade ao seu produto, 
confiabilidade a sua marca e credibilidade com seus clientes, ou seja, um setor de 
auditoria interna é fundamental em qualquer tipo de empresa, pois a auditoria analisa 
as informações e consegue tratar os dados disponíveis transformando em 
informações para tomada de decisões, assegurando a qualidade e fidedignidade das 
informações, uma vez que são realizados testes que atestam a veracidade dos dados 
contábeis e financeiro, levando a administração informações confiáveis que refletem 
a verdadeira saúde financeira da empresa. 
 
2.2 AUDITORIA INTERNA X AUDITORIA EXTERNA 
A auditoria externa é realizada por auditores independentes, ou seja, que não 
possuem vínculo com a empresa auditada, o objetivo principal é examinar as 
documentações e demonstrações contábeis para emitir um parecer sobre tais. 
A auditoria interna é realizada por profissionais da própria empresa auditada, 
não necessariamente da área contábil. 
 
Na auditoria externa o objetivo principal é a veracidade dos dados, na interna o 
foco principal é averiguar o nível de segurança dos controles internos da 
organização, além de constatar a existência deles. 
Para Crepaldi (2000, p.48): 
Constitui o conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo a emissão 
do parecer sobre a adequação com que estes representam à posição patrimonial e 
financeira, o resultado das operações, as mutações do Patrimônio Líquido e as 
origens e aplicações de recursos da entidade auditada consoante as normas brasileiras 
de contabilidade (p. 48). 
 
2.3 PROCESSO DE AUDITORIA 
O processo de auditoria são as etapas destinadas a examinar a regularidade e 
eficiência da gestão administrativa, bem como auxiliar nos aperfeiçoamentos dos 
processos e controles internos da empresa. Para alcançar esse objetivo o auditor deve 
planejar seu trabalho adequadamente. Basicamente a auditoria interna é dividida em 
cinco etapas, conforme figura abaixo: 
 
Figura 1 
 
2.3.1 PLANEJAMENTO E LEVANTAMENTO DO PROCESSO 
O planejamento é a etapa fundamental para um ótimo resultado no trabalho do 
auditor interno, na fase de planejamento a equipe de auditoria deve documentar seu 
planejamento e preparar o programa de trabalho por escrito, o planejamento e 
programas devem ser revisados e atualizados sempre que necessário. Ainda na fase 
de planejamento da auditoria deve ser feita a análise dos riscos, evidenciando a 
possibilidade de não ser obedecido o prazo determinado bem como a possibilidade 
de não ser atingida a finalidade a qual o trabalho de auditoria se destina, para isso 
deve ser feitoalguns levantamentos prévios, como as limitações de comunicação o 
 
volume das operações e a necessidade de contratação de especialistas. Segundo NBC 
TA 300 Os Objetivos básicos do planejamento são: Identificar os problemas da 
entidade; Definir os exames adequados para execução dos trabalhos em tempo hábil; 
Garantir a uniformidade dos levantamentos, exames e avaliações a serem realizados 
pela equipe; Dividir as tarefas, para evitar sobrecarga de trabalho. 
 
2.3.2 PROGRAMA DE TRABALHO 
É o objetivo final do planejamento, visa definir os meios mais econômicos e 
eficientes para se atingir os objetivos da auditoria. A programação dos trabalhos de 
auditoria deverá ser consolidada em documento contendo os seguintes itens: 
• Objeto; 
• Objetivos; 
• Escopo do exame; 
• Avaliação dos riscos envolvidos; 
• Procedimentos de auditoria a serem executados; 
• Recursos a serem utilizados; 
• Tick-mark utilizadas (símbolos utilizados de forma padrão para auxiliar na 
verificação das etapas e metas); 
• Cronograma detalhado. 
O programa de auditoria é uma definição de objetivos, definição de meta e 
roteiro de procedimentos detalhados, que tem por objetivo orientar a equipe de 
auditoria, também deve estabelecer os procedimentos para a identificação, análise, 
avaliação e registro da informação durante a execução do trabalho, de acordo com os 
itens citados acima para um ótimo resultado no trabalho da equipe de auditoria. 
 
2.3.3 EXECUÇÃO 
Essa fase é comumente chamada de trabalho de campo, é a etapa de aplicação 
do Programa de Auditoria, segundo MORAIS, Henrique Hermes Gomes o programa 
de compreende as seguintes etapas: 
 
– Reunião de abertura dos trabalhos com o auditado: Para início dos trabalhos é 
conveniente que se faça uma reunião da equipe de auditoria com a gestão, para 
esclarecer os objetivos do trabalho a ser executado. 
– Estudo e avaliação dos controles internos: É o processo para levantamento de 
dados sobre a organização dos procedimentos prescritos. 
– Aplicação dos programas de auditoria: A preparação do programa deve 
seguir o fluxo, prevendo uma consistência natural e lógica da atividade do auditor 
com o próprio fluxo da atividade. Podendo ser estruturado de forma a que possa ser: 
Específico e Padronizado. 
– Registro em papéis de trabalho: No decorrer do trabalho de auditoria, o 
auditor obtém através de avaliações, observações que realiza conhecimentos de 
caráter contábil, financeiro para no final do trabalho opinar sobre os fatos e situações. 
Por isso é importante saber de que forma esses conhecimentos foram adquiridos, pois 
são as provas do trabalho realizado. O conjunto dos elementos escritos pelo auditor 
no decurso de seu trabalho constitui o que é chamado de documentos ou papéis de 
trabalho, que dão suporte para elaboração do relatório e parecer. 
 
2.3.4 RELATÓRIO E CONCLUSÃO 
É o documento que contém a conclusão do trabalho de auditoria expondo os 
erros, fraudes ou deficiências verificadas no decorrer da revisão dos procedimentos, e 
a linguagem deve ser clara e nítida de forma que a terminologia permita o 
entendimento das informações. Esse relatório pode ser entregue de forma parcial 
quando a auditoria constatar irregularidades que precisam ser tratados de imediato 
pela administração respeitando os princípios da competência e da tempestividade, é 
responsabilidade do auditor manter o sigilo das informações, inclusive após o 
término do vínculo empregatício, não podendo ser revelado a qualquer pessoa sem 
prévia autorização da empresa. 
As informações contidas nele quanto aos atos e fatos observados devem reunir 
principalmente: Contextualização do Trabalho; Metodologia; Constatações; 
Recomendações; Conclusão; Anexos (se necessários); Apêndices (se necessários). 
 
 
2.3.5 MONITORAMENTO DAS RECOMENDAÇÕES 
É um acompanhamento dos processos com relação às orientações recebidas, a 
fim de assegurar que os processos estão sendo realizadas da maneira correta para 
prevenção de irregularidades. O Monitoramento completa o ciclo da auditoria, ele 
fornece subsídios para o planejamento das próximas auditorias. 
 
2.4 IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA 
A auditoria interna tem a finalidade de desenvolver um plano de ação que 
ajude a administração a atingir seus objetivos na empresa, o auditor interno deve 
avaliar os controles contábeis, financeiros e operacional da empresa, avaliar os riscos 
e atestar se está ocorrendo o cumprimento por parte das áreas as normas e políticas 
de procedimentos interno, objetivando atestar a integridade e eficácia dos controles. 
O auditor externo também pode emitir o relatório com sugestões para 
solucionar os problemas da empresa, detectados no decorrer do seu trabalho de 
auditoria, porém ele passa pouco tempo dentro da empresa. Desta forma para melhor 
atender a necessidade da administração das empresas é necessário um auditor para 
executar sua atividade com mais profundidade, conhecendo melhor as diversas áreas 
da organização. 
Attie (2006, p.52) explica que: 
A importância que a auditoria interna tem em suas atividades de trabalho serve 
para a administração como meio de identificação de que todos os procedimentos 
internos e políticas definidas pela companhia, os sistemas contábeis e de controles 
internos estão sendo efetivamente seguidos, e todas as transações realizadas estão 
refletidas contabilmente em concordância com os critérios previamente definidos. 
 
Dessa forma surgiu a auditoria interna, sendo uma ramificação da auditoria 
externa. O auditor interno é um funcionário da empresa, mas não deve desenvolver 
atividades que possa vir um dia a examinar, para que não interfira em sua 
independência. Para um bom controle interno é recomendado à seguinte estrutura 
organizacional: 
 
 
 Figura 2 – Fonte: Obra Formação de Auditores Internos, Autor Ibraim Lisboa 
 
Esse modelo de organograma não é a única forma de estrutura de um 
departamento de auditoria interna, poderia haver uma ramificação dentro de cada 
diretoria, dependendo da função e da dimensão de cada departamento. 
Apesar da auditoria externa e interna aplicarem procedimentos semelhantes, 
elas são diferentes. A auditoria interna é considerada uma ramificação da auditoria 
independente que tem como função atender à necessidade dos administradores em 
avaliar e monitorar seus controles internos. 
Para os autores Franco e Marra (2011, p 219) a auditoria interna é: 
Aquela exercida por funcionário da própria empresa, em caráter permanente. 
Apesar do seu vínculo à empresa, o auditor interno deve exercer sua função com 
absoluta independência profissional, preenchendo todas as condições necessárias ao 
auditor externo, mas também exigindo da empresa o cumprimento daquelas que lhe 
cabem. Ele deve exercer sua função com total obediência às normas de auditoria e o 
vínculo de emprego não lhe deve tirar a independência profissional, pois sua 
subordinação à administração da empresa deve ser apenas sob o aspecto funcional. 
 
Para Crepaldi (2013, p. 65) a auditoria interna: 
Constitui o conjunto de procedimentos que tem por objetivo examinar a 
integridade, adequação e eficácia dos controles internos e das informações físicas 
contábeis, financeiras e operacionais da entidade. A auditoria interna é uma atividade 
de avaliação independente dentro da empresa, que se destina a revisar as operações, 
como um serviço prestado à administração. 
 
Percebe-se que o vínculo entre o auditor e a empresa auditada, entre outras 
características, definirá o tipo de auditoria realizada. Enquanto o auditor externo não 
apresenta vínculo empregatício com a empresa, o interno é um funcionário dela. 
 
Crepaldi (2013) apresenta o seguinte quadro comparando o a auditoria interna 
e externa quanto a diversos elementos: 
Elementos Auditoria Externa Auditoria Interna
Sujeito Profissional Independente Auditor Interno (funcionário)
Ação e objetivo
Exame das demonstrações 
financeirasExame dos controles operacionais
Finalidade
Opinar sobre as demonstrações 
financeiras
Promover melhorias nos controles 
operacionais
Relatório principal Parecer
Recomendações de controle 
interno
Grau de independência Mais amplo Menos amplo
Interessados no trabalho A empresa e o público em geral A empresa
Responsabilidade Profissional, civil e criminal Trabalhista
Números de área coberta pelo 
exame durante um período
Maior Menor
Intensidade dos trabalhos em cada 
área
Menor Maior
Continuidade do trabalho Periódico Contínuo
 
Fonte: Crepaldi (2013, p.77) 
 
O trabalho de auditoria interna realizado nas empresas busca coibir os erros a 
ineficiências dos processos e demais irregularidades que possam ser observadas e 
trabalhadas pela administração para que a empresa consiga alcançar melhores 
resultados. 
De acordo com a Resolução CFC 986/03 – NBC T 12 (Normas de Auditoria 
Interna), a auditoria interna compreende os exames, análises, avaliações, 
levantamentos e comprovações, metodologicamente estruturados para a avaliação da 
integridade, adequação, eficácia, eficiência e economicidade dos processos, dos 
sistemas de informações e de controles internos integrados ao ambiente e de 
gerenciamento de riscos, com vistas a assistir à administração da entidade no 
cumprimento de seus objetivos. 
 
2.5 A AUDITORIA INTERNA COMO MEIO DE PREVENÇÃO 
A auditoria interna tem como função, auxiliar e dar garantias aos 
administradores quanto às informações geradas pela contabilidade, para certificar de 
elas estão de acordo com os aspectos legais, trabalhando na função de melhoras os 
 
processos internos a fim de minimizar os fraudes e erros, para que a empresa consiga 
adequar seus processos adquirindo confiabilidade perante o mercado. Dessa forma, 
pode-se dizer que sua finalidade é: Integridade das informações e registros; Verificar 
eficácia e eficiências dos controles internos. 
Diante disto, a auditoria se apresenta como forma de confirmar a exatidão das 
informações registradas, a fim de proporcionar confiabilidade nos dados levantados, 
possibilitando melhores tomadas de decisões. 
 
2.5.1 CONTROLE INTERNO 
O setor de controles internos tem como responsabilidade tornar os processos da 
empresa mais seguros, ágeis e com maior confiabilidade, e dessa forma contribui 
com a gestão, uma vez que se tem maior segurança em relação as informações 
disponíveis para a tomada de decisão. Seu objetivo é averiguar situações e 
documentações em busca de melhoria e adequação dos métodos de trabalho, esta 
atividade é diretamente ligada à administração. 
Conforme estabelece a NBC TA 315 (RI) Controles internos. A auditoria 
interna tem papel fundamental na análise e identificação se os controles internos, 
suas políticas assim como os sistemas de gestão estão sendo seguidos conforme as 
normas estabelecidas pela empresa e para que ao final do processo de auditoria o 
auditor possa emitir sua opinião em relação ao funcionamento dos controles internos. 
Apontando as deficiências do setor e sugestões de melhorias. 
Para Queiroz (2009, p. 12): 
O controle interno é um departamento responsável por definir procedimentos e 
medidas para evitar falhas de ordem operacional, acompanhar a execução das 
atividades em caráter opinativo, preventivo ou corretivo, buscando evitar erros de 
ordem intencional ou não, protegendo assim a fidelidade das informações geradas, 
garantindo segurança de forma a fornecer subsídios aos gestores quanto à tomada de 
decisão. A auditoria interna por sua vez, faz a revisão, avaliação e acompanhamento 
dos controles internos, verificando o melhor cumprimento das políticas traçadas pela 
administração e se estão sendo cumpridas as normas fundamentadas em lei para cada 
atividade. 
 
2.5.2 ERROS E FRAUDES 
2.5.2.1 ERROS 
 
São cometidos involuntariamente, sem intuito de causar dano, ou seja, não 
intencional. Segundo Sá (2011, p. 13), “O erro é um vício involuntário, de 
escrituração e ou de demonstrações, contábil.” 
De acordo com a NBC T12, “o termo erro aplica-se a atos involuntários de 
omissão, desatenção, desconhecimento ou má interpretação de fatos na elaboração de 
registros e demonstrações contábeis, e de transações e operações da Entidade, tanto 
em termos físicos quanto monetários”. 
2.5.2.2 FRAUDES 
Segundo as Normas Brasileiras de Contabilidade e Interpretação Técnica (NBC 
T11-IT03), o termo fraude refere-se “a ato intencional de omissão ou manipulação de 
transações, adulteração de documentos, registros e demonstrações contábeis”. 
Cunha e Cornachione (2003, p.80), conceituam fraude como: 
Qualquer meio usado por uma pessoa com a finalidade de obter uma vantagem 
injusta sobre outra pessoa seja por ato ou omissão, por meio de conduta intencional 
ou má-fé, ou seja, constitui fraude tanto fazer-se quanto omitir-se de fazer algo, 
podendo esta conduta ser intencional, não necessariamente com o intuito de 
prejudicar alguém, ou de má-fé, onde a intenção é dolosa ou criminosa. 
 
A diferença entre erro e fraude está no fato de existir ou não a intenção quando 
da ação ou omissão do fato. 
 
2.5.3 CONTRIBUIÇÃO DA AUDITORIA INTERNA PARA REDUÇÃO DE 
ERROS E FRAUDES NAS EMPRESAS PRIVADAS 
Entende-se como empresa privada, a entidade com fins lucrativos. Referente a 
isso Fulgêncio (2007, p.251) conceitua empresa privada da seguinte forma: “São 
empresas cujo capital é detido na sua maioria pelos agentes econômicos privados, e 
cujo objetivo é o lucro.” 
Segundo o Instituto Ethos (2005, p. 306): 
A função da empresa privada traduz-se no desempenho econômico, o qual 
constitui seu fundamento lógico e finalidade. As empresas existem para fornecer 
bens e serviços aos seus clientes e excedentes econômicos à sociedade. Essas 
atividades demandam um capital que precisa ser coberto pelo lucro alcançado pela 
empresa. O objetivo último da empresa é obter lucro, subtraído o custo do capital 
investido. A lucratividade é uma necessidade vital da empresa. 
 
 
Surge a partir desse momento a preocupação de ter um controle interno, para 
evitar custos excessivos, ter uma credibilidade no mercado, prestar um serviço de 
qualidade, obter um número maior de cliente, e consequentemente maior lucro. A 
auditoria interna traz vários benefícios para dentro de uma entidade, por se tratar de 
um departamento que tem autonomia em quase todas as áreas a auditoria interna 
pode ajudar na tomada de decisões. Maximiano (2000, p.141) afirma que: “O 
processo decisório é a sequência de etapas que vai desde a identificação à colocação 
em prática da ação ou solução.” 
Com base nisso, os controles contábeis quando aplicados adequadamente, são 
instrumentos de excelência, que transmitem confiabilidade das informações 
contábeis, redução de erros e fraudes e consequentemente auxiliam no processo de 
tomada de decisões. 
 
2.6 METODOLOGIA 
A metodologia utilizada foi a de pesquisa bibliográfica de livros relacionados à 
auditoria, sites relacionados à artigos científicos de auditoria interna, normas 
contábeis e revistas da área contábil. 
 
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Este artigo teve como objetivo demonstrar a importância da auditoria interna 
para as organizações, nele foi possível observar o papel fundamental da auditoria 
dentro da empresa, e sua influência no crescimento e credibilidade no mercado. Sua 
contribuição na melhoria dos processos e segurança nas informações para tomada de 
decisão. O setor de auditoria está diretamente ligado à administração fornecendo 
maior segurança nas informações e contribuindo para melhor desempenho das suas 
atividades. 
Observou-se que a auditoria interna tem um papel imprescindível no controle 
das operações de uma sociedade empresarial, sendo responsável pela identificação de 
falhas que acarretam perdas e ineficiências na gestão, através da revisão dos 
controles internos, auxiliam na melhoria dos processos apontando para a 
administração recomendações para que o problemaseja tratado, com o objetivo de 
 
melhorar o desempenho sem perda de eficiência e qualidade, sua atuação na empresa 
como analista das informações auxilia a administração na obtenção de informações 
para a tomada de decisão. Mais que uma auditoria bem planejada, constatou-se no 
decorrer da elaboração deste artigo que é fundamental para o auditor elaborar o 
relatório de auditoria que expresse os resultados alcançados através dos 
levantamentos de forma clara, objetiva e coesa, para que a administração ao ter 
contato com o relatório consiga entender todos os pontos apontados e assim destinar 
o responsável pela implantação dos planos de ação para tomar as medidas corretivas, 
acerca dos pontos levantados na auditoria. 
Toda organização tem sua maneira de administrar, mas possuem em comum o 
objetivo principal: o lucro. E para ser alcançado, requer um alto controle interno, do 
qual supervisionem a qualidade e responsabilidade dos executores, evitando 
prejuízos desnecessários, melhorando a produtividade, a qualidade, satisfação dos 
clientes, responsabilidade social e desenvolvimento dos recursos humanos. 
Contudo, fica evidenciada a importância da auditoria interna no processo de 
gestão das organizações em um ambiente globalizado e cada vez mais competitivo, 
uma vez que a globalização e a crescente competitividade do mercado financeiro 
tornaram a auditoria um mecanismo capaz de fornecer apoio e segurança aos seus 
gestores. 
 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
ATTIE, William. Auditoria Interna. São Paulo: Atlas, 1992. 
CAMARGO, Afonso. Auditoria de Sistemas de Gestão Integrada: São Paulo, 
Person Education do Brasil, 2015. 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE – CFC. NBC TI 01: Da 
auditoria Interna. Brasília, 2003 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE – CFC. NBC P 3 – Normas 
profissionais do auditor interno. Brasília, 1995 
CREPALDI, Sílvio Aparecido. Auditoria Contábil. 2. Ed – São Paulo – S.P – 
Editora Atlas, 2011 
 
MELO, Moisés Moura de; SANTOS, Ivan Ramos dos. Auditoria Contábil. 2° 
edição, Rio de Janeiro, Freitas Bastos, 2017. 
PORTAL DE CONTABILIDADE; Auditoria interna e sua importância nas 
organizações. Disponível em: 
<http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/auditoria-interna-
organizacoes.htm> Acesso em 15 de abril, 2021. 
Resolução CFC Nº 986/03, DE 21 de Novembro de 2003. NBC TI – Da 
Auditoria Interna 
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS; Manual de auditoria 
interna. Disponível em: 
<https://www.ufmg.br/auditoria/images/stories/documentos/manual_2a_verso_re
visado.pdf> Acesso em 17 de maio, 2021. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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