Humanas / Sociais

Brasil

Pedagogia

pt-br

Psicologia Social

A Psicologia Social é uma disciplina que estuda como as pessoas se comportam em grupo e como as relações sociais afetam o comportamento individual. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre temas como preconceito, estereótipos, conformismo, obediência, liderança, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que trabalham com pessoas, como psicólogos, assistentes sociais, educadores, entre outros, pois permite entender como as relações sociais podem influenciar o comportamento e a saúde mental das pessoas. Além disso, a Psicologia Social também é útil para empresas e organizações, que podem aplicar os conhecimentos da disciplina para melhorar o clima organizacional e a produtividade dos funcionários.

Exam

Text

PROCESSOS GRUPAIS

RESTRICTED

Saúde

Psicologia

Graduate

Universidade Estácio de Sá - EAD

ALESSANDRA

Biológicas / Saúde

Neurociência

Outros

Other

Assinale a alternativa que apresenta o grande estudioso responsável por introduzir o termo dinâmicas de grupos no cenário acadêmico:
Pichón-Rivière...

Assinale a alternativa que apresenta o grande estudioso responsável por introduzir o termo dinâmicas de grupos no cenário acadêmico:
Pichón-Rivière
Will Carl Schutz
Jean Piaget
Sigmund Freud
Kurt Lewin

General Studies

Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Aponte a alternativa que caracteriza um exemplo de grupo operativo:
Grupos de autoajuda.
Grupos terapêuticos de base psicanalítica.
Grupos psicoter...

Aponte a alternativa que caracteriza um exemplo de grupo operativo:
Grupos de autoajuda.
Grupos terapêuticos de base psicanalítica.
Grupos psicoterápicos propriamente ditos.
Grupos psicoterápicos de abordagem múltipla.
Grupos comunitários, como os realizados em programas de saúde mental.

Ao considerar a importância do processo de feedback ser descritivo, aponte a alternativa correta:
O feedback deve ser descritivo, ao invés de avali...

Ao considerar a importância do processo de feedback ser descritivo, aponte a alternativa correta:
O feedback deve ser descritivo, ao invés de avaliativo, pois quando não há julgamento, apenas o relato de um evento, reduz-se a necessidade de reagir defensivamente, e assim a pessoa pode ouvir e sentir-se à vontade para usar aquele dado como julgar conveniente.
O feedback deve ser descritivo pois será mais útil quando o receptor tiver formulado perguntas que os que o observam possam responder.
O feedback deve ser descritivo pois pode ser altamente destrutivo quando o feedback satisfaz somente as necessidades do comunicador sem levar em conta as necessidades do receptor.
O feedback deve ser descritivo pois é mais eficaz se for oferecido logo após a ocorrência da conduta, dependendo naturalmente do preparo da pessoa ou do grupo.
O feedback deve ser descritivo, ao invés de avaliativo para que o receptor possa modificar seu comportamento, pois, caso contrário, a frustração será apenas incrementada.

É característica de um feedback descritivo:
Deve ser oferecido logo após a ocorrência da conduta, dependendo naturalmente do preparo da pessoa ou d...

É característica de um feedback descritivo:
Deve ser oferecido logo após a ocorrência da conduta, dependendo naturalmente do preparo da pessoa ou do grupo.
Não haver julgamento, apenas o relato de um evento, reduzindo-se a necessidade de reação defensiva.
Deve satisfazer somente as necessidades do comunicador sem levar em conta as necessidades do receptor.
Deve haver julgamento e incitar uma reação defensiva.
Deve-se pedir ao receptor que repita o feedback recebido para ver se corresponde ao que o comunicador quis dizer.

Alguns autores costumam catalogar os grupos de acordo com a técnica empregada pelo coordenador e com o tipo de vínculo que ele estabelece com os pa...

Alguns autores costumam catalogar os grupos de acordo com a técnica empregada pelo coordenador e com o tipo de vínculo que ele estabelece com os participantes. Aponte a alternativa que apresenta possíveis classificações de modalidades grupais:
Os grupos podem ser classificados em: grupos, coletivos e multidão.
Os grupos podem ser classificados em: pelo grupo, do grupo e no grupo.
Os grupos podem ser classificados em: dinâmicos e estáticos.
Não é possível realizar classificações de modalidades grupais.
Os grupos podem ser classificados em: pelo grupo, em grupo, do grupo, de grupo e com o grupo.

Psicologia Industrial e Organizacional

Conforme discutido por Moscovici (1997), para conduzir um feedback de forma eficaz é necessário:
Todas as alternativas.
Ter um intermediador a disp...

Conforme discutido por Moscovici (1997), para conduzir um feedback de forma eficaz é necessário:
Todas as alternativas.
Ter um intermediador a disposição para haver a comunicação.
Aperfeiçoar os meios de comunicação.
A aquisição e o aperfeiçoamento de certas habilidades de comunicação.
Possuir uma cultura organizacional favorável ao diálogo.

Aprendendo com Desafios: Compartilhando desafios para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos superar esses desafios e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Aprendendo com Desafios

Qual a definição de grupo operativo, conforme apontado por Pichon-Rivière?
Grupo operativo é um conjunto de pessoas sem um objetivo comum.
Grupo op...

Qual a definição de grupo operativo, conforme apontado por Pichon-Rivière?
Grupo operativo é um conjunto de pessoas sem um objetivo comum.
Grupo operativo é um conjunto de pessoas com um objetivo comum.
Grupo operativo é caracterizado pela reprodução e não reflexão.
Grupo operativo é caracterizado pela não interação entre os participantes.
Grupo operativo é caracterizado por ser um grupo estático.

Sobre o relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.
Para administrar bem os relacionamentos, é necessário sempre utilizar estratég...

Sobre o relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.
Para administrar bem os relacionamentos, é necessário sempre utilizar estratégias que minimizem os conflitos.
Para administrar bem os relacionamentos, é necessário sempre utilizar autoconhecimento para avaliar o comportamento dos colegas.
Para administrar bem os relacionamentos, é necessário ter cordialidade para ampliar a percepção da realidade com o ponto de vista dos outros e, para praticá-la, é necessário saber falar.
Para administrar bem os relacionamentos, é necessário ter afinidade com os colegas.
Para administrar bem os relacionamentos, é importante participar de todos os eventos da empresa.

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

PROCESSOS GRUPAIS

Conteudo restrito apenas para assinantes