PIM XI SEGURANÇA DO TRABALHO

Prévia do material em texto

UNIP INTERATIVA 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 
ANDREIA GOMES DAS NEVES 0563270 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FAZENDA NOVA PIRATININGA 
PIM XI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GURUPI 
2022 
UNIP INTERATIVA 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 
ANDREIA GOMES DAS NEVES 0563270 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FAZENDA NOVA PIRATININGA 
PIM XI 
 
 
 Projeto integrado Multidisciplinar 
 IV para a obtenção do título de 
 Tecnólogo em Segurança No Trabalho 
 Apresentado a Universidade Paulista- 
 UNIP 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GURUPI 
2022 
 
RESUMO 
O objetivo desse Projeto Integrando Multidisciplinar é apresentar informações 
sobre Meio ambiente e gestão de resíduos, saúde ocupacional e comunicação e 
treinamento. Essas disciplinas são desenvolvidas de maneira pratica na 
empresa estudada,Fazenda Nova Piratininga.Foi analisado potenciais de risco,à 
saúde dos trabalhadores e soluções ,foram analisadas as praticas de saúde 
ocupacional da empresa e colocada algumas soluções para contribuir com a 
empresa e soluções para uma boa comunicação e treinamento com os 
colaboradores. Segurança do Trabalho (ST) é um conjunto de práticas de 
prevenção para proteger o colaborador de riscos ocupacionais e acidentes de 
trabalho, proporcionando um ambiente laboral saudável, a fim de que tenha 
condições de executar suas tarefas da melhor forma possível. A disciplina Meio 
Ambiente e Gestão de Resíduos tem como objetivo identificar e reconhecer as 
fontes de impacto ambiental, aplicar o desenvolvimento sustentável, oferecer 
condições para administrar resíduos industriais sólidos, líquidos e gasosos e dar 
noções de produção mais limpa. Tópicos importantes serão abordados para que 
haja conhecimento da saúde ocupacional com o foco na gestão em segurança 
do trabalho. Formas de treinamento que tenha eficiência, eficácia e efetividade 
na transmissão da informação. 
PALAVRAS CHAVES - MEIO AMBIENTE E GESTAO DE RESIDUOS, MEIO 
AMBIENTE E GESTAO DE RESIDUOS, COMUNICAÇAO E TREINAMENTO 
 
 
 
SUMARIO 
 
1.MEIO AMBIENTE E GESTAO DE RESIDUOS 
2.SAUDE OCUPACIONAL 
3.COMUNICAÇAO E TREINAMENTO 
4.CONCLUSAO 
5.REFERENCIAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇAO 
 
O problema ambiental é muito complexo, pois os sistemas ambientais evoluem 
e não apresentam linearidade, mas sim um estado de desequilíbrio constante. 
Esse processo promove acontecimentos irreversíveis que aumentam ainda 
mais a sua complexidade. Existem muitas formas de abordar conceitos de meio 
ambiente e apenas uma área do conhecimento humano é incapaz de explicar 
toda a extensão de fenômenos naturais e culturais que ocorrem em escalas de 
tempo e espaço. 
A segurança no ambiente de trabalho é composta de medidas de proteção à 
segurança e à saúde dos trabalhadores. A aplicação consiste em serviços de 
saúde, qualquer edificação destinada à prestação de assistência à saúde da 
população, e todas as ações de promoção, recuperação, assistência, pesquisa 
e ensino em saúde em qualquer nível de complexidade. 
Treinamento de comunicação é um tipo de treinamento focado no 
desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores para uma 
comunicação eficaz. 
Alguns dos objetivos do treinamento são: 
 tornar as equipes mais preparadas para lidar com vários tipos de 
situações; 
 alinhar a comunicação de gestores e líderes; 
 fornecer aos participantes boas ferramentas de comunicação que os 
ajudarão a desenvolver um discurso organizado. 
Agora veremos na pratica 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.MEIO AMBIENTE E GESTAO DE RESIDUOS 
 
Com um dos maiores rebanhos do Brasil, a Nova Piratininga se destaca pelo 
ciclo completo de cria, recria e engorda. A fazenda tem um dos maiores 
programas de IATF (inseminação artificial em tempo fixo) do país, apresenta 
elevado índice de prenhez e está entre as primeiras em número de inseminação 
da raça Angus. 
A atividade agrícola do empreendimento tem o cultivo em larga escala da soja e 
do milho. Os investimentos robustos em agricultura de precisão, capacitação, 
máquinas e estrutura de armazenagem própria de grãos têm permitido um forte 
crescimento ano a ano. 
Comprometido com a sustentabilidade, o empreendimento agropecuário 
mantém extensa área de preservação ambiental (APP) e reserva legal. A 
integração entre lavoura e pecuária é feita de maneira sustentável, com práticas 
adequadas que ajudam na redução da emissão de gases de efeito estufa. 
Com um time de colaboradores qualificado e dedicado, a Nova Piratininga 
contribui para o desenvolvimento econômico das cidades em seu entorno. 
 
A Gestão de Resíduos é importante não só por ajudar o meio ambiente e 
contribuir com a sociedade, mas também porque os resíduos provenientes da 
agropecuária (como dejetos de animais, restos agrícolas, serragens etc.) podem 
ser convertidos de forma positiva, como: 
 em adubo: que recupera a produtividade do solo; 
 em combustível retornável, feito por meio de biodigestores que podem ser 
alimentados de dejetos bovinos ou suínos. 
Os fertilizantes comerciais têm seus preços aumentados a cada ano. Diante 
disso, a fim de manter um solo fértil, a empresa aposta na gestão de resíduos 
para fazer de dejetos sólidos, que é uma alternativa barata e nutriente para a 
terra. 
Conversando com o Gerente Geral da Fazenda Nova Piratininga, ele explicou 
como funciona a gestão de resíduos da empresa. É sempre necessário uma 
comunicação com todos os colaboradores, demonstrando a eles como funciona 
a gestão de resíduos e a implementação do sistema começou, primeiramente, 
com o comunicado da gestão e um treinamento dos profissionais que ali 
trabalham. 
A participação de todos é necessário para que o processo todo saia como o 
esperado. 
Nesse início do processo da gestão de resíduos, é importante destacar que, 
muitas vezes, são necessárias algumas obras, falar com engenheiros, ter 
aprovação do investimento para o maquinário necessário e, até mesmo, 
providenciar a contratação de novos profissionais. 
O passo a passo seguido pela empresa foi: 
 
1. Planejamento 
É importante saber qual a finalidade você vai querer dar para os resíduos de sua 
empresa. Por exemplo, trabalhando na agricultura, será possível criar 
fertilizantes e biogás. A empresa fez o planejamento para não desperdiçar 
nenhum resíduo! 
criando objetivos para, depois, começar a controlar o que foi gerado. 
2. Controle do que foi gerado 
É necessário que o agricultor tenha sob controle todos os resíduos gerados, pois 
quanto menos, com um controle mensal, da pra saber quais foram os meses em 
que gerou mais resíduos, quando você precisa investir mais tempo, cuidado e 
profissionais para acompanhar todo o processo. 
3. Classificação e caracterização dos resíduos 
Assim que contabilizados, os resíduos devem ser caracterizados (ou seja, saber 
a composição química e as propriedades físicas deles) e classificá-los (identificar 
qual foi o processo que deu a sua origem e suas características). 
Dessa forma, será possível deixá-los juntos ou separá-los por suas 
características, principalmente aqueles que são nocivos para o meio ambiente. 
4. Forma de manuseio e acondicionamento 
Gestão é muito mais do que aproveitar os resíduos para reutilizá-los, mas 
também envolve saber como fazer o descarte correto. Precisa saber qual a 
melhor forma de manusear e guardar os resíduos, evitamos que aqueles que 
não sejam perigosos entrem em contato com algumque esteja contaminado. 
Caso o manuseio e acondicionamento não sejam feitos da forma certa, o 
restante do processo será prejudicado. 
5. Armazenamento 
É no armazenamento onde os resíduos sólidos ficarão até receberem o seu 
destino final, seja ele um aterro sanitário, empresa de reciclagem, incineração, 
compostagem ou biodigestor, por exemplo. No armazenamento também deve 
existir o cuidado de que não haja o contato de resíduos perigosos com não 
perigosos. 
6. Transporte 
Ao transportar os resíduos, existem algumas adequações necessárias a serem 
feitas no veículo, além da manutenção e capacitação dos condutores. Estar 
esteja atento às leis é sempre importante, para não acabar infringindo-as. 
7. Destino final 
O destino final é onde os resíduos sólidos serão finalmente colocados, e essa 
etapa vai depender do custo da disposição, do valor apurado da venda, do tipo 
do resíduo (sua classificação) etc. Nesse momento, você deve saber se vai 
reaproveitar ou se desfazer de forma menos impactante ao meio ambiente. 
 
 
Na gestão de resíduos , podem ser evitados alguns problemas, como: 
 multas ou problemas com sanções ambientais; 
 escândalos por causa de poluição; 
 má imagem da empresa, por não ser sustentável; 
 possibilidade de perda de parcerias de negócio, por não haver 
responsabilidade ambiental. 
E há às vantagens em si: 
 ganhar dinheiro com a venda de resíduos; 
 economizar com a compra de fertilizantes; 
 reduzir gasto com transporte de materiais que podem ser produzidos no 
próprio local; 
 obter fertilizantes naturais e poderosos, em vez de consumir aqueles que 
são cheios de química; 
 ganhar notoriedade frente aos clientes por ser uma empresa sustentável; 
 evita prejuízos financeiros; 
 dar suporte à Política Nacional de Resíduos; 
 melhorar o fluxo de informações dos processos internos e reduzir falhas 
ou perdas; 
 otimizar a criação e melhoria de relatórios; 
 reduzir custo de produção e, consequentemente, melhorar o fluxo de 
caixa. 
 
2.SAUDE OCUPACIONAL 
Seja a empresa de pequeno, médio ou grande porte, a proteção à saúde 
ocupacional no Brasil é um direito do trabalhador e um setor obrigatório. Em 
poucas palavras, podemos dizer que a saúde ocupacional é um campo 
relacionado à medicina que visa garantir o bem-estar dos trabalhadores e 
prevenir doenças ou eventuais danos. Quando pensamos em riscos e acidentes, 
muitas vezes a imagem que vem a mente é máquinas, materiais tóxicos etc.No 
entanto, escritórios são exemplos cotidianos que também podem gerar riscos à 
saúde, pois funcionários passam grande parte do tempo na mesma posição, em 
contato direto com telas iluminadas. 
A saúde ocupacional é responsável por conscientizar empregadores e 
empregados de forma que amenize quaisquer eventuais danos provocados por 
situações laborais. 
Por isso, é imprescindível que cada empresa garanta um ambiente bem 
estruturado para seus funcionários, oferecendo a segurança do 
trabalho necessária e, assim, maior qualidade de vida. 
Embora exista empresas que se preocupe com a saúde ocupacional somente no 
momento de exames de admissão e demissão de funcionários, na prática essa 
área deve ir muito além disso. 
Já que contratar um funcionário saudável, mas não oferecer um ambiente no 
qual ele se mantenha dessa forma reduzirá também a produtividade do 
colaborador e o fará trabalhar com menos disposição. 
Por isso, manter exames de rotina para checar a saúde tanto física quanto 
mental de seus colaboradores auxilia em um maior entendimento para que se 
possa atuar na prevenção de eventuais riscos. 
A empresa estudada,fazenda Nova Piratininga,considera que os funcionários 
são a alma da empresa, e tem trabalhado em projetos que ofereça um ambiente 
https://blog.sansuy.com.br/fluxo-de-caixa/
https://blog.sansuy.com.br/fluxo-de-caixa/
https://site.moki.com.br/apr-analise-preliminar-riscos/
https://site.moki.com.br/diferenca-acidente-incidente/
https://site.moki.com.br/seguranca-do-trabalho/
https://site.moki.com.br/seguranca-do-trabalho/
seguro e saudável para eles.Isso tende a obter inúmeras vantagens, como 
veremos a seguir. 
 
Produtividade 
Quando o colaborador percebe que está num ambiente seguro, sem o receio de 
estar exposto a riscos ocupacionais, ele tende a trabalhar mais motivado. 
Esse sentimento torna-se não só uma sensação individual, mas também 
coletiva, pois fortalece o elo entre funcionários e empresa, resultando em um 
melhor aproveitamento de mão de obra. 
Colaboradores mais satisfeitos 
Empresas que possuem uma equipe motivada e orgulhosa do local onde 
trabalham garantem também uma boa reputação, com melhora considerável de 
sua imagem perante o mercado. 
Isso também atrai clientes, que muitas vezes buscam investir em empresas mais 
humanizadas, pois passam maior confiança e credibilidade. 
 Redução do fluxo de entrada e saída de funcionários 
Outro grande benefício da saúde ocupacional é diminuir o fluxo de entrada e 
saída de funcionários, pois se eles estão satisfeitos terão menos motivos para 
procurar outra empresa. 
Diminuição de custos 
A partir do momento em que se investe na saúde ocupacional, 
consequentemente temos um menor índice de despesas de saúde, indenizações 
e remuneração de trabalho não realizado. 
 
Entre as diversas formas para aprimorar a saúde ocupacional na empresa,a 
Fazenda Nova Piratininga, desenvolveu um projeto para o descanso dos 
funcionários que trabalha na parte do confinamento de gado da fazenda.Os 
colaboradores não tinha um local para fazer as refeições e pensando no melhor 
para o bem estar deles foi criado um projeto que consiste em refeitório , que 
conta com a ajuda de nutricionista para garantir um cardápio balanceado 
,banheiros femininos e masculinos e área de descanso, para que eles possam 
descansar no horário de almoço. 
A seguir a planta da área que esta sendo criada. 
 
 
 
Pensar na saúde dos funcionários passa por questões que não envolvem 
somente a função laboral em que se exerce, mas também o que mantém um 
indivíduo saudável em geral. 
Podemos frisar muitas coisas como a alimentação saudável, um ponto 
fundamental na hora de orientar os colaboradores através da saúde 
ocupacional. 
Além de proporcionar formas de trazer mais conforto a esses profissionais, há 
também a necessidade de proporcionar pausas para orientar os profissionais em 
práticas ergonômicas saudáveis.Por exemplo, cadeiras ergonômicas e 
posicionar computadores alinhados à altura dos olhos faz com que menos 
prejuízos na saúde sejam causados a profissionais em escritórios. 
Encorajamento à prática de atividade física 
Outro grande hábito positivo que a saúde ocupacional pode sugerir é a atividade 
física, pois sabemos que um corpo saudável também é importante para uma 
mente sã. Então, estimular a ginástica laboral e o alongamento frequente são 
maneiras benéficas de prevenir eventuais danos e problemas de saúde, 
independentemente da área exercida pelo funcionário. 
Palestras 
Conscientizar e orientar funcionários faz parte da oportunidade de dar uma maior 
autonomia para que os colaboradores entendam os benefícios e importância da 
saúde ocupacional. 
Apostar em conferências é uma excelente alternativa para fomentar melhores 
hábitos e, assim, ter um ambiente de trabalho mais benéfico em sua empresa. 
 
3.COMUNICAÇAO E TREINAMENTO 
 
Investir no treinamento de comunicação dentro da empresa pode fazer mais do 
que apenas criar um bom ambiente organizacional.Reduz falhas no trabalho, 
desenvolve novos líderes, melhora os resultados e eleva a imagem da empresa. 
Treinamentos são as melhores ferramentas para cobrir qualquer lacuna de 
conhecimento que grupos e áreas de alto risco tenham.Programas de 
treinamentos e campanhas devem ser planejados e executados para que os 
colaboradores fiquem cientes de todos os riscos e métodos de escape. 
Folhetos instrutivos sobre temas específicos,cartazes,vídeos,pôsteres com 
ilustrações e símbolos ,reuniaos são importantes. Divulgar os resultados de 
avaliação de risco ou incidente dentro da empresa também ajuda a mostrar o 
compromisso da gestão em identificar e abordar as causas de muitos problemas. 
Considera-se comunicação eficaz aquela que provoca a transformação 
necessária à atitude das pessoas para que melhorem o desempenho da 
companhia. 
Destaca-se a programação feita pela Fazenda Nova Piratininga para seus 
colaboradores ,no dia 30 de setembro.Um dia de treinamento para os 
colaboradores 
 
 
4.CONCLUSAO 
 
Conclui-se que gestão de resíduos no meio ambiente é de importante máxima 
para o meio ambiente e quem vive nele. Empresas precisam cada vez mais se 
preocupar com métodos que garanta sustentabilidade. E implantar tecnologias 
que auxiliem o gerenciamento. Na saúde ocupacional, é onde mais vemos 
problemas porque as empresas não tem observado fatos. O trabalhador precisa 
de um ambiente onde ergonomia seja aplicada.na empresa estudada vemos que 
os trabalhadores estão satisfeito, porque a empresa se preocupa em 
proporcionar um ambiente saudável. Treinamento se torna importante para que 
os colaboradores esteja sempre informados da possibilidade de acidentes e 
riscos e formas de evitar. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5.REFERENCIAS 
 
https://novapiratininga.com/ 
 
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/bis/gestao-de-residuos-
solidos,1293438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD 
 
https://www.vgresiduos.com.br/blog/guia-completo-da-gestao-de-
residuos-solidos/ 
 
https://orienteme.com.br/blog/saude-ocupacional/ 
 
https://supersipat.com.br/treinamento-de-seguranca-do-trabalho/ 
 
https://www.previnsa.com.br/blog/guia-para-o-treinamento-de-seguranca-
do-trabalho/ 
 
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?cours
e_id=_238167_1&content_id=_2896832_1 
 
https://novapiratininga.com/
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/bis/gestao-de-residuos-solidos,1293438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD
https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/bis/gestao-de-residuos-solidos,1293438af1c92410VgnVCM100000b272010aRCRD
https://www.vgresiduos.com.br/blog/guia-completo-da-gestao-de-residuos-solidos/
https://www.vgresiduos.com.br/blog/guia-completo-da-gestao-de-residuos-solidos/
https://orienteme.com.br/blog/saude-ocupacional/
https://supersipat.com.br/treinamento-de-seguranca-do-trabalho/
https://www.previnsa.com.br/blog/guia-para-o-treinamento-de-seguranca-do-trabalho/
https://www.previnsa.com.br/blog/guia-para-o-treinamento-de-seguranca-do-trabalho/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_238167_1&content_id=_2896832_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_238167_1&content_id=_2896832_1