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Prova Online Gestão de Pessoas. QUESTÃO 1 Em um grupo social relevante, podemos falar de um conjunto de valores, hábitos, crenças, ritos, rituais e histórias como construção coletiva. Esta, por sua vez, é formada por um sistema de significados compartilhados, que estabelecem os limites e regulam as relações entre as pessoas, por meio de padrões institucionalizados e aceitos. Nesse caso, estamos nos referindo à: d )cultura. QUESTÃO 2 Edgar Schein (2010, p. 12) afirma que podemos associar várias categorias ao conceito de cultura. Entre essas categorias, existe uma que envolve a linguagem utilizada pelos membros dos grupos, os costumes e as tradições, os ritos e rituais presentes em determinado contexto. Estamos nos referindo às: a )regularidades comportamentais. QUESTÃO 3 Qualquer sistema de remuneração deve ter como objetivos centrais a organização e a formalização da estrutura de recompensas da empresa, alinhadas à estrutura de carreira. Nunca é demais ressaltar que as duas principais premissas desse sistema devem ser: d )equilíbrio interno e equilíbrio externo. QUESTÃO 4 Sobre diagnóstico de necessidades de treinamento, existem indicadores que se referem a demandas geradas em virtude de eventos já ocorridos e que apresentaram problemas ou disfunções organizacionais, merecendo atenção. Esses indicadores são conhecidos como: e )indicadores a posteriori. QUESTÃO 5 Para Nassif (2011, p. 290), "as organizações devem compreender as principais dimensões [...] que norteiam a avaliação de desempenho", alinhando o desempenho esperado aos objetivos e às metas organizacionais. As dimensões citadas pelo autor são: d )expectativas, recursos e motivação. QUESTÃO 6 Apoiar as pessoas no projeto de desenvolvimento pessoal e profissional diante das mudanças, de maneira alinhada com os objetivos organizacionais, relaciona-se com: b )o papel das organizações na gestão da carreira. QUESTÃO 7 As orientações de planejamento, aquelas que estão voltadas para a manutenção da situação atual - que combina com ambientes previsíveis e estáveis - com a finalidade de assegurar o sucesso vigente, tratam de: d )planejamento conservador e defensivo. QUESTÃO 8 Entre os tipos de avaliação profissional propostos, aquela que foca a adequação futura do profissional a determinada situação ou objetivo de trabalho, prevendo o desempenho caso ocupe certo cargo e/ou exerça determinada atividade, chama-se: c )aferição de potencial.
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