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Enunciado da Avaliação 2 
“A entrega da atividade deve ser realizada através do item Entrega da 
Avaliação – Trabalho da Disciplina [AVA 2], conforme o prazo estipulado 
em calendário acadêmico.” 
 
Consultoria de RH: Perfil e Personalidade indicados para cargos de liderança 
 
Apresentação: 
O trabalho desta disciplina tem como objetivo estimular o aluno a natureza e 
comportamento humanos, a partir da apresentação das diferentes teorias da 
personalidade, para facilitar a gestão de pessoas nas organizações. 
 
Situação problema: 
Mirella é Coordenadora Geral do Centro de Pesquisa de Qualidade de uma 
multinacional de fabricação de aços. Ela chegou ao cargo por mérito de carreira, 
dedicando-se 17 anos, na ocupação de diversos cargos. O japonês Kinon 
Aimazaki veio ao Brasil para uma conferência nacional e buscou informações do 
RH porque estava querendo uma indicação para uma vaga de Gerente de 
Projetos em Angola. A gerente de RH disse que não teria como indicar, porque 
era uma vaga complexa e que valeria a pena abrir uma seleção interna. Kinon 
negou a possibilidade de seleção e se lembrou de Mirella, uma excelente 
profissional da área de qualidade, responsável pelo estudo das conformidades e 
padrão dos produtos e acabou mandando e-mail para ela, convidando para uma 
reunião informal. 
Mirella compareceu e, ao saber da proposta, ficou muito satisfeita e 
prontamente aceitou o convite. Não demorou muito para viajar e ao chegar se 
deparou com 160 funcionários que estariam subordinados diretamente a ela. Na 
hora, ficou muito assustada, afinal não tinha a mínima ideia de liderar pessoas, 
sua vida sempre foi restrita, sem interações sociais, mas comprou a ideia. 
Depois de 3 meses, os profissionais se uniram para solicitar a substituição de 
Mirella com graves acusações de assédio, racismo, intolerância religiosa e 
arrogância, pois a mesma não conseguia liderar, ela era chefe e não ouvia 
ninguém! Os diretores não acataram o pedido. Em menos de 60 dias, a empresa 
produzia a metade de sua capacidade e eram rotineiros os atestados médicos. 
Mirella foi ouvida pelo psicólogo e se demonstrou confiante, afirmando que não 
havia erro de sua parte, pois estava respaldada pelo cargo e não poderia 
satisfazer os desejos individuais dos empregados. 
Preocupado com a situação, o japonês Kinon ligou para o Brasil e pediu para a 
gerente de Rh explicar em que momento e como ele tinha errado? Estava 
convencido que Mirella era um talento e era destaque no quadro funcional. 
Aproveitou e pediu que contratasse um consultor de Rh e que enviasse para 
Angola para resolver a situação. 
Posicione-se como consultor de RH e resolva o conflito, explicando ao japonês 
Kinon Aimazaki o perfil e a personalidade indicada para os cargos de liderança. 
 
 
Procedimentos para elaboração do TD: 
1. 
0. 
0. Leia atentamente as unidades 3 e 4. 
1. Analise o cenário apresentado. 
2. Exponha a relevância do estudo da personalidade 
no processo de recrutamento e seleção em, no 
máximo, 10 linhas. 
3. Explique o que pode ter acontecido com Mirela e 
os profissionais, utilizando os conhecimentos 
adquiridos na disciplina. As justificativas devem 
ter consistência teórica. 
4. Explique qual foi o erro do Japonês e como seria 
o comportamento ideal para a ocupação da vaga. 
5. O documento deve ser postado em documento 
no Word ou PDF, no máximo, em 4 páginas. 
 
 
Orientações Gerais para a realização do Trabalho da Disciplina: 
A pontuação máxima desta atividade avaliativa é de 100 pontos (100%); 
Seu desempenho nesta avaliação compõe a nota final das Avaliações Online (A1); 
O Trabalho da Disciplina (TD) deve ser realizado INDIVIDUALMENTE; 
Trabalhos que apresentarem transcrições de textos sem a devida referência - segundo as 
normas da ABNT 6023 - terão nota zero atribuída - “Cartilha Plágio (Links para um site 
externo.) (Links para um site externo.)”; 
O Trabalho que não for postado/enviado até o prazo terá nota zero, assim como aqueles que 
forem apenas salvos e não enviados para correção na data estipulada no calendário da disciplina; 
O Trabalho deverá ser postado somente no local específico para essa ação no Ambiente Virtual 
de Aprendi 
 
https://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf
https://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf