AVALIAÇÃO DIREITO DO TRABALHO II

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AVALIAÇÃO – DIREITO DO TRABALHO II
Sobre as estabilidades e garantias provisórias de emprego previstas por lei, analise as afirmativas abaixo.
I. O objetivo da garantia de emprego do dirigente sindical é evitar represálias por parte do empregador, pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria.
II. Os dirigentes de entidades fiscalizadoras de exercício de profissão liberal, como OAB, CRC, CREA, CRM etc., não têm direito à garantia de emprego, pois, além de a ligação que mantêm com o órgão de classe não depender do vínculo empregatício para representá-lo na empresa, órgão fiscalizador não é sindicato.
III. O artigo 165 da CLT estabelece que os titulares da representação dos empregadores nas CIPAs (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
IV. A Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, estabelece em seu artigo 118 que o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente.
Estão corretas as afirmativas:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
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Analise as afirmativas abaixo sobre adicionais legais.
( ) A hora extra está prevista no art. 7º, XVI, da Constituição Federal e no art. 59, § 1º, da CLT e, acrescenta a importância mínima de 50% quando o empregado urbano ou rural estende seu período de trabalho, não podendo aumentá-lo mais que duas horas por acordo individual, convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho. Se for hora extra realizada no domingo ou feriado aumenta-se 100%, salvo trabalhador de turnos de 12X36.
( ) A Constituição Federal expõe em seu art. 7º, IX e na Consolidação das Leis do Trabalho no art. 73 o adicional noturno (52 minutos e 30 segundos) de 80% sobre o salário-base para empregados rurais que estendem seu trabalho no período noturno das 22 horas às 5 horas.
( ) O adicional de transferência está previsto no art. 469 da Consolidação das Leis do Trabalho. O §3º deste artigo prevê a possibilidade de transferência provisória na qual é devida ao empregado que se muda do local do contrato de trabalho e presta serviços temporariamente em outra localidade, sendo devido a este o adicional de 75% sobre o auxílio-moradia.
( ) São adicionais previstos no art. 189 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho devidos aos empregados que ficam expostos a agentes nocivos que prejudicam a saúde diariamente que estão inseridos na Norma Regulamentadora nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
V, F, V, V.
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Marque a alternativa que preenche a lacuna corretamente.
Uma das novidades inseridas pela Lei da Reforma Trabalhista, é a possibilidade de declaração, inclusive de ofício, da ______________________ nos processos trabalhistas.
Resposta Marcada :
Prescrição intercorrente
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Marque a alternativa correta. Em regra, as férias são de:
Resposta Marcada :
30 dias corridos.
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Marque a alternativa correta. O empregado titular de estabilidade celetista somente poderá ser despedido por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovada (artigo 492 da CLT). No caso de falta grave, está deverá ser comprovada mediante
Resposta Marcada :
Processo Administrativo Disciplinar
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Marque a alternativa INCORRETA sobre prescrição e decadência.
Resposta Marcada :
Na decadência, a ação deve ser reconhecida de ofício pelo juiz.
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Marque a alternativa que preenche a lacuna corretamente. O período de férias corresponde ao descanso __________ remunerado que o trabalhador tem direito de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. Conforme o Art. 129 da CLT (1943), “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
Resposta Marcada :
Anual.
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Marque a alternativa correta. O empregador, como regra geral, tem o direito protestativo de despedir imotivadamente seus empregados, desde que pague todas as parcelas e verbas rescisórias previstas em lei. Entretanto, esse direito do empregador sofre restrições de amplitude e natureza variáveis em relação aos empregados titulares de estabilidade no emprego, ou portadores de alguma garantia provisória de emprego.
A primeira categoria a usufruir da estabilidade no emprego, após 10 (dez) anos de efetivo serviço na mesma empresa, foi a dos:
Resposta Marcada :
Ferroviários.
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Analise as afirmativas abaixo sobre salário e remuneração e assinale V para verdadeiro e F para falso.
( ) O salário-base é o mínimo estipulado entre as partes e divide-se em duas partes: a) salário base: é aquele que o empregado e o empregador acordam entre si, não podendo ser reduzido nem menor que o salário mínimo e, b) complemento salarial: depende de um fato novo e um fato extra, também chamados de adicionais, na ausência de um destes o empregado não recebe.
( ) O salário possui forma e prazo para pagamento podendo ser efetuado a cada semana ou a cada 15 dias sem ultrapassar prazo maior de 30 dias, salvo disposições expressas em comissões coletivas de trabalho que devem ser pagas em até 90 dias.
( ) Após a Reforma Trabalhista, o trabalhador pode renunciar ao seu salário.
( ) O pagamento deve ser realizado em moeda corrente nacional até o 5º dia útil do mês subsequente, devendo ser obrigatório o recibo deste, salvo convenção ou acordo coletivo, a abertura da conta salário no banco não tem custo.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
V, V, F, V.
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Marque a alternativa correta. A remuneração compreende a tudo que o empregado recebe diretamente do empregador mais as:
Resposta Marcada :
Gorjetas
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