Gestão de carreira

Prévia do material em texto

1) 
Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável 
em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a comparação com o Eu Ideal, 
promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e 
desenvolvimento; (4) Aplicação prática dos novos comportamentos, pensamentos, 
sentimentos ou percepções. 
Qual é a quinta e última descoberta? 
 
Alternativas: 
• Relacionamentos confiáveis. 
checkCORRETO 
• Sucesso. 
• Identidade profissional. 
• Saúde e bem-estar. 
• Plano de Carreira. 
Resolução comentada: 
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis. 
Código da questão: 68111 
2) 
Dias (2002) reforça a importância do balanço de competências pessoal e profissional, 
como um processo dinâmico que possibilita ao indivíduo o autoconhecimento, a 
identificação de seus potenciais, bem como fornece informações para a construção de 
um projeto de vida. 
Escolha a alternativa correta que apresenta como a competência pode ser 
desmembrada, para a autora: 
 
Alternativas: 
• Comportamentos, conhecimentos técnicos, escolhas profissionais, sucesso, 
habilidade verbal e resultados. 
• Classe social, raça e crença religiosa, comportamentos desejados, sonhos e 
aspirações. 
• Conhecimentos, habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, 
habilidade de relacionamento e saberes. 
checkCORRETO 
• Escolhas profissionais, formação acadêmica, sucesso, comunicação, liderança e 
trabalho em equipe. 
• Definição de objetivos, direcionamento de carreira, comportamentos, 
relacionamento interpessoal e liderança. 
Resolução comentada: 
Segundo a autora, competência pode ser desmembrada em: Conhecimentos, 
habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de 
relacionamento e saberes. 
Código da questão: 68090 
3) 
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de 
vida, que representam marcos da trajetória profissional. 
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória 
profissional, segundo os autores e F (falso) para cada fator que não apresenta 
impacto decisivo sobre a carreira. 
( ) Aprovação no vestibular 
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica 
( ) Primeiras experiências profissionais 
( ) Entrega de currículos 
( ) Idade, raça e sexo 
( ) Constituição familiar 
 
Alternativas: 
• F, V, F, V, V, F. 
• F, F, V, F, V, V. 
• V, F, V, F, F, V. 
checkCORRETO 
• V, V, F, V, F, F. 
• V, F, F, V, V, F. 
Resolução comentada: 
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional 
seriam: Aprovação no vestibular, primeiras experiências profissionais e constituição 
familiar. Os demais fatores seriam falsos. 
Código da questão: 68086 
4) 
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) 
apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual: 
I - Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua 
produtividade marginal. 
II – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais ele deve cobrar 
altos valores por seus serviços. 
III – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado será 
seu valor econômico no mercado de trabalho e consequentemente sua 
empregabilidade. 
IV – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado seu 
grau de autonomia e independência. 
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
• I e IV. 
• II e III. 
• III e IV. 
• I e III. 
checkCORRETO 
• II e IV. 
Resolução comentada: 
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) 
apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual, quanto “maior o 
estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua produtividade marginal e mais 
elevado, portanto, será seu valor econômico no mercado de trabalho e 
consequentemente sua empregabilidade.” (p. 2) 
Código da questão: 68121 
5) 
Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi 
(2004, apud OURIQUE, 2010), a personalidade desempenha um papel muito importante 
nas escolhas e na trajetória profissional. 
Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória 
profissional? 
 
Alternativas: 
• Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que 
possa trazer rendimentos financeiros maiores. 
• Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os 
diversos acontecimentos ao longo da sua vida. 
checkCORRETO 
• Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar 
boas escolhas profissionais. 
• Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso. 
• A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas. 
Resolução comentada: 
Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória 
profissional, porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra 
os diversos acontecimentos ao longo da sua vida. 
Código da questão: 68092 
6) 
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e 
consequente necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais 
desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego ____________ estão em queda, 
devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços ________. A 
____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram 
mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e da 
informalidade. 
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente: 
 
Alternativas: 
• indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis. 
• mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis. 
• mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; 
precárias. 
checkCORRETO 
• mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis. 
• mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas. 
Resolução comentada: 
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes 
mudanças e consequente necessidade de reestruturação, onde várias atividades 
profissionais desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria 
estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços 
se expandem. A flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as relações de 
trabalho se tornaram mais precárias, devido ao grande número de profissionais 
autônomos e da informalidade. Neste cenário, o emprego demandou novas 
competências do profissional. 
Código da questão: 68122 
7) 
Para Sarriera, Rocha e Pizzinato (2004, apud OURIQUE, 2010), o mercado de trabalho 
está demandando profissionais que busquem constantemente o autodesenvolvimento 
técnico, bem como o relacionado às competências comportamentais. Para os autores, 
duas competências em particular, são valorizadas e priorizadas pelo mercado de 
trabalho. 
Quais seriam essas duas competências? 
 
Alternativas: 
• Obediência às regras e determinação. 
• Ambição e foco em resultados. 
• Pro-atividade e comunicação. 
• Flexibilidade e autonomia. 
checkCORRETO 
• Talento e conhecimentos. 
Resolução comentada: 
Os autores ressaltam que os comportamentos ou competências muito valorizadas e 
priorizadas pelo mercado de trabalho são: flexibilidade e autonomia. 
Código da questão: 68095 
8) 
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam 
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e 
negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no 
mercado, uma vez que precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu 
acesso às oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência 
relacionada ao conceitode empregabilidade significa ser rentável e competitivo. 
A partir do texto, pode-se concluir que: 
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de 
trabalho. 
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua 
força de trabalho. 
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos. 
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às 
regras. 
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
• II e III. 
• I e IV. 
• I e II. 
• I e III. 
checkCORRETO 
• II e IV. 
Resolução comentada: 
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, 
os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III – Para ter 
empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos. 
Código da questão: 68117 
9) 
Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira 
pode ser considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está 
engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na 
elaboração de planos para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira 
possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um 
projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais. 
De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações: 
( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está 
relacionada à definição de objetivos. 
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à 
trajetória profissional do indivíduo. 
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se 
atingir os objetivos desejados. 
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e 
contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
• V, F, F, V. 
checkCORRETO 
• F, V, V, F. 
• V, V, F, V. 
• V, F, V, F. 
• F, V, F, V. 
Resolução comentada: 
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a 
um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O comportamento 
exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o 
potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas. 
Código da questão: 68110 
10) 
Machado (2013), afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é 
marcado por uma ideologia carismática, que sustenta que: 
I – Os resultados atingidos por um indivíduo, em sua trajetória profissional são frutos 
de seus esforços e competências. 
II – Os resultados atingidos pelo indivíduo, em sua carreira, são decorrentes de 
oportunidades ofertadas pelas organizações. 
III – Os indivíduos são convidados a fazer uma avaliação das oportunidades oferecidas 
pelas organizações, para que estas façam a gestão da sua carreira e empregabilidade. 
IV - Todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas 
competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje 
em dia, ser competente e empregável. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
• II e III. 
• I e II. 
• I e III. 
• III e IV. 
• I e IV. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
A autora afirma que o discurso da empregabilidade e da competência é marcado por 
uma ideologia carismática, que sustenta que os resultados atingidos por um indivíduo, 
em sua trajetória profissional são frutos de seus esforços e competências. Com isso, 
todos os indivíduos, são convidados a fazer uma avaliação e revisão de suas 
competências e diferenciais competitivos, de forma a compreender o que significa, hoje 
em dia, ser competente e empregável. 
Código da questão: 68115