PROCESSO DO TRABALHO_A2

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2 - De acordo com as normas processuais, a parte reclamada deverá apresentar sua defesa alegando toda a matéria de fato e de direito, impugnando todos os pedidos de maneira específica e enumerando as provas que pretende produzir durante a instrução processual, sob pena de preclusão.
 Diante do apresentado, analise as afirmativas a seguir.
 I. O princípio da impugnação específica tem como consequência a presunção de veracidade daquilo que não foi objeto de impugnação.
 II. O princípio da preclusão pode ser observado quando a parte deixa de praticar ato processual no prazo previsto.
 III. De acordo com o princípio da eventualidade, as partes devem alegar toda a matéria de defesa na oportunidade adequada.
 IV. A prática de um determinado ato processual no prazo adequado não implica em preclusão de qualquer natureza.
 Assinale a alternativa correta.
3 - Marcos foi empregado de Festa de Arromba Promoção de Eventos Ltda. por dois anos. Após ter sido demitido, ajuizou reclamação trabalhista requerendo equiparação salarial. No entanto, a caminho da audiência, Marcos sofreu acidente de trânsito e precisou passar por atendimento médico, deixando de comparecer perante o juízo.
 
Sobre o comparecimento das partes em audiência, assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
 I. ( V ) Em regra, a ausência da parte autora na audiência implica no arquivamento da reclamação trabalhista. 
 II. ( V ) Caso haja motivo relevante que justifique a ausência da parte reclamante na audiência, a ação não será arquivada.
 III. ( F ) Caso a parte reclamante dê causa a dois arquivamentos, ficará impedida de ajuizar nova ação pelo prazo de um ano.
 IV. ( V ) Em caso de arquivamento, a parte reclamante somente poderá propor nova ação mediante o pagamento das custas judiciais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
4 - Leia o trecho abaixo:
"A petição inicial pode ser conceituada como ato processual praticado pelo autor de rompimento da inércia do Poder Judiciário, na qual pleiteia a tutela jurisdicional do seu direito com a entrega do bem da vida, trazendo os motivos fáticos e jurídicos que embasam essa pretensão e indicando em face de quem a atuação estatal é pretendida".
 
PEREIRA, L. Manual de Processo do Trabalho. 6. ed. São Paulo: Saraiva, 2019. p. 473.
 
Sobre os requisitos da petição inicial, assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
 I. ( V ) A petição inicial trabalhista pode ser escrita ou verbal.
 II. ( V ) Os pedidos devem ter indicação de seus valores.
 III. ( F ) Não há necessidade de qualificar as partes.
 IV. ( F ) A petição inicial deve ser assinada por advogado.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
5 - Manoel trabalhou sem registro em CTPS por dois anos para a empresa Joias Raras Ltda. mediante contrato de representação comercial. No entanto, a relação entre Manoel e a empresa possuía todas as características de uma relação empregatícia: subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade. Quando Manoel teve seu contrato rescindido, ajuizou uma reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento do vínculo empregatício.
 
Analise as afirmativas abaixo.
 
 I. Manoel deve fazer prova dos fatos constitutivos do seu direito.
 II. Joias Raras deve provar os fatos impeditivos do direito de Manoel.
 III. Manoel não precisa produzir provas de suas alegações.
 IV. Joias Raras deve provar que não havia relação empregatícia.
 
Sobre o ônus da prova, assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
7 - Regina trabalhava na empresa Corte e Costura Ltda. como operadora de máquina. Após ter sido demitida, ajuizou reclamação trabalhista alegando lhe serem devidas horas extras. Na instrução processual, a reclamada apresentou cartões ponto demonstrando que a reclamante não fazia horas extras. No entanto, duas testemunhas confirmaram que os empregados batiam o ponto e voltavam a trabalhar. A sentença foi procedente.
 Diante do apresentado, assinale a alternativa que traz o princípio que fundamenta a sentença.
Princípio da conciliação.
Princípio da in dúbio pro operario.
Princípio lealdade processual.
Princípio da instrumentalidade.
Princípio da preclusão máxima.
8 - Um dos princípios do direito processual do trabalho é o princípio da conciliação. Este está positivado no art. 764 da CLT que prevê que os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho estão sujeitos à tentativa de conciliação. Ainda nesse sentido, o art. 831 do mesmo diploma legal prevê como condição de validade da sentença a proposta de conciliação.
 BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 17 jun. 2020.
 Sobre esse assunto, analise as afirmativas abaixo:
 
 I. No procedimento ordinário, há duas oportunidades em que o juiz deverá propor a conciliação. 
 II. Antes de ser prolatada a sentença não é necessário que se tente novamente a conciliação.
 III. Os acordos realizados extrajudicialmente não necessitam ser homologados pelo juízo em que a ação tramita.
 IV. O juiz pode deixar de homologar acordo extrajudicial caso entenda que uma das partes está sendo prejudicada.
I, II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV, apenas.
9 - Marcel ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador Super Mercadão Ltda. requerendo rescisão indireta do contrato de trabalho em razão de assédio moral. O valor atribuído à causa foi R$ 15.000,00. A ação foi julgada improcedente e Marcel pretende a anulação da sentença alegando cerceamento de defesa, uma vez que a oitiva de sua terceira testemunha, crucial para a demonstração do assédio moral, foi indeferida.
 
Assinale a alternativa correta.
A sentença deve ser anulada, uma vez que o número de testemunhas do rito é três.
A sentença deve ser anulada, uma vez que o número de testemunhas do rito é seis.
A sentença não deve ser anulada, uma vez que a ação segue o rito sumário.
A sentença deve ser anulada, uma vez que o rito sumaríssimo é facultativo.
A sentença não pode ser anulada, uma vez que a ação segue o rito sumaríssimo.
10 - Maurício trabalhou na empresa Goles Distribuidora de Bebidas Ltda. como motoboy e, após ter sido demitido sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista para receber o adicional de periculosidade que não lhe era pago. No entanto, deixou de anexar documento essencial à propositura da ação.
 
Assinale a alternativa correta.
A petição inicial só será indeferida mediante requerimento da parte reclamada, não podendo o juiz decidir de ofício.
A petição só poderá ser indeferida se Maurício, após intimado para aditar, não suprir a irregularidade.
Após a citação da reclamada, Maurício só poderá emendar a petição inicial com a anuência da reclamada.
Maurício poderá emendar a petição inicial sem a anuência da reclamada, independentemente da citação.
A petição inicial deverá ser indeferida por lhe faltar requisito essencial, devendo Maurício propor novamente a ação.