-Grupo 10 - Simulado Regular 6 - Trabalho

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SIMULADO 2ª FASE | TRABALHO 
 
Grupo 10 | Simulado Regular 6 
 
Instruções gerais 
 
Como 
remeter para 
correção? 
✓ Os Simulados regulares serão disponibilizados às sextas-feiras, na modalidade 
online, no link “Diagnóstico e simulados” no Menu da Área do Aluno. 
✓ O simulado poderá ser remetido via PDF, diretamente pela Plataforma. Caso o 
aluno deseje fazer na forma manuscrita, poderá fazer na folha modelo e após 
digitalização, remeter o arquivo em PDF. 
✓ Cada atividade terá que ter 1 arquivo (ou seja, 1 arquivo único para a peça, 
com até 5 páginas e 1 arquivo para cada questão). Para a peça, sugerimos o uso do 
programa www.pdfjoin.com para a junção dos arquivos. 
 
Como recebo 
a correção 
✓ A correção dos Simulados é individualizada, contendo duas partes: a) análise 
pelo professor com a atribuição dos pontos em cada quesito, no formato do espelho 
FGV e comentários; b) diagnóstico – análise da plataforma, com a indicação dos 
gráficos e análise de performance. 
✓ A correção poderá ser visualizada no próprio link “Provas e Simulados > Meus 
Simulados e Provas”. 
✓ O aluno poderá acompanhar o status de correção: a) enviado, b) em revisão c) 
revisada (correção realizada). 
 
 
ENUNCIADOS 
 
 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
 
Marcelo Arruda foi contratado pela sociedade empresária “Móveis Planejados LTDA”, localizada em 
Maceió/AL, para trabalhar como arquiteto. Sua admissão ocorreu em 10/09/2014. Marcelo recebia a 
quantia de R$ 3.870,00 como salário e laborava de segunda a sexta-feira, das 9 horas às 18 horas, com 
uma hora de intervalo para repouso e alimentação. Na data de 22/10/2020, Marcelo foi dispensado 
sem justa causa, sendo informado de que deveria retornar à empresa em 30/10/2020, para receber as 
verbas rescisórias devidas. No entanto, o ex-empregado enviou um e-mail para o gerente do escritório 
informando que não se conformava com sua dispensa e que não iria comparecer na empresa no dia 
designado. Diante de tal situação, indeciso sobre como proceder, o gerente da sociedade empresária 
lhe procura como advogado, questionando qual o procedimento a ser adotado para não incorrer em 
eventuais multas previstas na legislação trabalhista e outros encargos decorrentes da mora no 
pagamento das verbas rescisórias. O gerente lhe comunicou, ainda, que Marcelo deixou no armário da 
empresa um aparelho celular e sua CTPS se encontra no departamento de recursos humanos. 
 
QUESTÃO: Como advogado contratado pela sociedade empresária “Móveis Planejados LTDA” e, ciente 
de que o ex-empregado não usufruiu as férias do período 2016/2017 e que não saiu de férias no ano 
de 2020, apresente a medida processual cabível para defesa de seus interesses. 
http://www.pdfjoin.com/
 
QUESTÕES 
 
Questão 1 
Letícia Costa foi contratada para trabalhar na empresa “Boas Finanças LTDA”, financiadora de veículos 
localizada na cidade de Joinville/SC. Após sua dispensa sem justa causa, Letícia propôs reclamação 
trabalhista, pleiteando o pagamento de horas extras e reflexos por todo período contratual, alegando 
que laborava de segunda a sexta-feira, das 8 horas às 18 horas, com uma hora de intervalo para 
repouso e alimentação. Em contestação, a reclamada apresentou cartões de ponto do reclamante com 
horários invariáveis de entrada e saída para rebater o pedido de horas extraordinárias. Considerando 
que a empresa “Boas Finanças LTDA” possui apenas 23 empregados, responda de forma 
fundamentada aos itens a seguir: 
a) A empresa “Boas Finanças LTDA” é obrigada a anotar a jornada de trabalho de seus empregados? 
 
b) Tendo em vista que a empresa “Boas Finanças LTDA” apresentou cartões de ponto com horários 
invariáveis de entrada em sua contestação, a quem compete o ônus probatório do pedido de horas 
extras? 
 
 
Questão 2 
Geraldo Lima ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a Fraternidade Santo 
Agostinho, entidade sem fins lucrativos. A sentença julgou totalmente procedentes os pedidos 
formulados pelo reclamante, motivo pelo qual a entidade interpôs recurso ordinário requerendo a 
reforma da decisão, juntando ao apelo o comprovante do depósito recursal reduzido pela metade. O 
magistrado denegou seguimento ao recurso, sob o argumento de ausência de regularidade no preparo 
recursal. Diante de tal situação, responda de maneira fundamentada aos seguintes itens: 
a) O magistrado agiu com acerto ao denegar seguimento ao recurso? 
 
b) Qual a medida judicial adequada para atacar a decisão que denegou seguimento ao recurso 
ordinário? 
 
 
 
Questão 3 
Renato Fonseca trabalha na sociedade empresária “Aços Fortes LTDA” e foi eleito como diretor do 
sindicato de sua categoria em 12/09/2021, para cumprir mandato de um ano. Seis meses após a 
eleição, o empregador recebeu provas de que Renato estava repassando informações sigilosas para os 
concorrentes da empresa. Diante de referida situação, a empresa não sabe como proceder em relação 
ao empregado Renato e lhe procura como advogado(a) para orientação jurídica. Considerando o caso 
narrado, responda aos seguintes questionamentos de maneira fundamentada, sem criar dados. 
a) A conduta praticada por Renato Mendes constitui falta grave passível de punição pelo empregador? 
 
b) Caso a sociedade empresária pretenda rescindir o contrato de trabalho de Renato, qual a forma 
adequada para efetivar a extinção contratual? 
 
 
 
Questão 4 
Denise Aragão participou de processo seletivo para vaga de recepcionista na clínica estética “Bem 
Estar LTDA”. Durante referido processo, Denise se saiu muito bem em todas as etapas, sendo escolhida 
para integrar a fase final com mais duas candidatas. Ocorre que, na fase final, a empresa exigiu que as 
candidatas apresentassem atestado de gravidez para efetivar eventual contratação. Ainda, foi exigido 
que as candidatas comprovassem experiência prévia de 1 ano na atividade de recepcionista. Diante da 
situação acima narrada, responda aos itens a seguir de forma fundamentada. 
a) Foi correta a conduta da empresa ao exigir atestado de gravidez para efetivar eventual contratação 
das candidatas? 
 
b) A exigência de experiência prévia de 1 ano na atividade desempenhada pela empresa está em 
conformidade com a legislação trabalhista? 
 
 
 
 
Peça prático-profissional - 1/5 
 
Peça prático-profissional - 2/5 
 
 
 
 
Peça prático-profissional - 3/5 
 
 
 
Peça prático-profissional - 4/5 
 
 
 
Peça prático-profissional - 5/5 
 
 
 
Questão 1 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
Questão 2 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
 
 
 
Questão 3 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente) 
 
 
 
Questão 4 – 1/1 (Atenção: digitalizar e remeter cada questão separadamente)