Tentativa III

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31/08/2022 23:19 Atividade: Unidade II: MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30583/quizzes/65584 1/5
Atividade: Unidade II
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5
Disponível 20 ago em 0:00 - 31 ago em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas Sem limite
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 8 minutos 2,5 de 2,5
MAIS RECENTE Tentativa 3 8 minutos 2,5 de 2,5
Tentativa 2 5 minutos 1,5 de 2,5
Tentativa 1 37 minutos 1,5 de 2,5
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 31 ago em 23:19
Esta tentativa levou 8 minutos.
 ATIVIDADE DE FIXAÇÃO!
 As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda
pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Você encontrará atividades de autocorreção para viver concretamente os conceitos teóricos que abordamos no item "Teorias
de Conteúdo".
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira
tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá
reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma
mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos
os seus dados na mensagem, ok? Vale destacar que esta opção de três tentativas é para o caso acima informado porque
quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado.
Fique Atento!
Fazer o teste novamente
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31/08/2022 23:19 Atividade: Unidade II: MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Esta Teoria é conhecida como uma das mais importantes Teorias de Motivação. De acordo
com ela, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma
escala de valores a serem transpostos. Isso significa que no momento em que o indivíduo
realiza uma necessidade surge outra em seu lugar, exigindo, sempre, que as pessoas
busquem meios para satisfazê-la.
Com base na frase acima, assinale a alternativa que apresenta o autor da Teoria descrita:
 Maslow. Correto!Correto!
 Skinner. 
 Mc Gregor. 
 Herzberg. 
 Freud. 
Maslow afirma que as necessidades humanas se dão numa ordem hierárquica
crescente. Maslow assegura que o homem raramente atinge um estado completo
de satisfação, exceto por um curto período de tempo, pois, uma vez que satisfaz um
desejo, outro sobrevém e ocupa o seu lugar.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Analisando o estilo de liderança de alguns líderes da História, conseguimos avaliar a forma
de liderança deles. 
(A) Martin Luther King lutava pela igualdade racial, difundia pacificamente seus ideais e
possuía diversos seguidores. Provavelmente, os seguidores eram conquistados por sua
liderança visionária, persistente e entusiasta. 
(B) Franklin Roosevelt contornou a crise de 1929 e conquistou excelente capacidade de
aceitação, especialmente, após a redução do desemprego nos Estados Unidos. 
(C) Osama Bin Laden conseguiu unir nações e povos num mesmo objetivo, alinhando
diversos subgrupos num objetivo único, conquistando a união de seus seguidores. 
(D) Bernardinho incentiva seus jogadores a darem o melhor de si, valorizando suas
potencialidades.
Associe cada um dos estilos de liderança ao fator de necessidade proposto por Maslow
que ele está motivando:
(1) Autoestima 
(2) Autorrealização 
(3) Social 
(4) Segurança
31/08/2022 23:19 Atividade: Unidade II: MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
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 A4, B2, C1 e D3. 
 A1, B4, C2 e D3. 
 A2, B3, C4 e D1. 
 A2, B1, C3 e D4. 
 A2, B4, C3 e D1. Correto!Correto!
Martin Luther King – Necessidade de autorrealização, de ser capaz de fazer;
Roosevelt – Dada à situação econômica do país, atuou na necessidade de
segurança; Osama – Trabalhou a questão social, fazendo com que as pessoas se
sentissem pertencentes àquele grupo e Bernardinho trabalhou com a autoestima
dos jogadores.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Willian, diretor de Recursos Humanos na RCA Indústria e Comércio, pretende implantar um
plano de motivação e comprometimento entre os funcionários. A ideia do diretor de RH é
utilizar conceitos da Teoria de Maslow. Assim, Willian deverá atuar agindo nos seguintes
aspectos:
I – Necessidades Fisiológicas 
II – Necessidades Sociais 
III – Necessidades Motivacionais 
IV – Necessidades de Autoestima 
V – Necessidades de Autocontrole 
VI – Necessidades de Segurança 
VII – Necessidades de Autorrealização
VIII – Necessidades de Autorrespeito
Estão CORRETAS:
 Somente II, III, IV, V e VIII. Correto!Correto!
 Somente I, II, V, VI e VII. 
 Somente itens I, II, III, IV, V e VI. 
 Somente II, IV, VI e VIII. 
 Somente I, II, IV, VI e VII. 
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A Teoria das Necessidades de Maslow contempla as necessidades fisiológicas, de
segurança, sociais, de autoestima e de autorrealização.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Maslow afirma que “A utopia é definida como um lugar no qual há suficiente comida”. Com
tal assertiva, Maslow quer dizer que para que haja espaço para a utopia é necessário que
algumas das necessidades do ser humano estejam satisfeitas.
Quais são essas necessidades?
 Terciárias. 
 Extrínsecas. 
 Secundárias. 
 Básicas. Correto!Correto!
 Motivacionais. 
Só com as necessidades básicas satisfeitas é possível perceber outros estímulos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Na condição de avaliador de desempenho, designado pelo Setor de Gestão de Pessoas
para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de
Vendas, você observou que os aspectos a seguir foram destacados pelo grupo como
pontos fracos: 
 
I – Reconhecimento no exercício da função; 
II – Plano de Assistência Médica; 
III – Possibilidade de enfrentar desafios; 
IV – Plano de carreira; 
V – Limpeza do local de trabalho; e 
VI – Segurança no trabalho.
Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados Fatores
Higiênicos apenas:
 I, V e VI. 
31/08/2022 23:19 Atividade: Unidade II: MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
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 II, IV e VI. 
 II, V e VI. Correto!Correto!
 III, IV e VI. 
 I, III e V. 
Fatores higiênicos estão relacionados a fatores extrínsecos ao trabalho. Embora
importantes para a motivação, fatores como Plano de Assistência Médica,
Segurança no trabalho e Limpeza do local de trabalho não se relacionam
diretamente à realização da atividade profissional.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5