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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AV 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 
 1. Ref.: 5328653 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A remuneração fixa corresponde a um acordo prévio feito entre as partes: em 
troca do trabalho realizado, a pessoa recebe seu salário e pacote de benefícios. 
Tendo isso em vista, analise as sentenças a seguir: 
 
I - A remuneração fixa por si só é suficiente para gerar motivação em qualquer 
pessoa. 
II - Ter a certeza de que receberá seu salário no final do mês é um fator 
motivacional mais do que suficiente para qualquer pessoa. 
III - Aos olhos das teorias da motivação e das relações humanas, a remuneração 
fixa pode levar a uma falta de motivação no trabalho. 
 
É correto afirmar: 
 
 
A III é falsa. 
 
Somente a I é verdadeira 
 
A I e a II são verdadeiras. 
 
Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
A III é verdadeira. 
 
 
 2. Ref.: 5311458 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a 
CLT trata bônus e gratificações como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição 
possível para esses termos é: 
 
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Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera 
liberalidade do empregador para o empregado, visando a reconhecer ou 
agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. 
 
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a 
empresa não pode deixar de fazê-lo em uma relação de contrato de 
trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou 
comportamento diferenciado. 
 
Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera 
liberalidade feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer 
ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. 
 
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, 
visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou 
comportamento diferenciado. 
 
Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, 
sendo obrigatórios por lei e feitos pelo empregador ao empregado, visando 
a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento 
diferenciado. 
 
 
 
 
EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 3. Ref.: 5311401 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas 
salariais, os critérios e regras para a gestão de cargos e salários. Que documento é 
esse? 
 
 
Descrição de cargo 
 
Benchmarking interno 
 
Política salarial 
 
Folha de pagamentos 
 
Tabela salarial 
 
 
 4. Ref.: 7640601 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Um plano de cargos e salários (PCS) tem três fases: preparação, elaboração e 
implantação. Sobre as fases de um PCS é correto o que se afirma em: 
 
 
Na preparação, é hora de fazer a análise e descrição dos cargos, avaliá-los, 
rodar a pesquisa salarial, comparar os cenários interno e externo para 
montar a estrutura de salários da empresa e definir as normas de gestão de 
cargos e salários (as bases da política de cargos e salários). 
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A fase da preparação tem a ver com as normas e políticas no dia a dia, vai 
cuidar da disseminação das normas estabelecidas e da política em si, é a 
divulgação do plano. Ou seja, será fazer acontecer as perguntas feitas na 
fase de preparação. 
 
A fase da elaboração engloba o diagnóstico organizacional, cuidar do 
planejamento do projeto e a comunicação (incluindo a divulgação do 
material final). 
 
Na implantação, é hora de fazer a análise e descrição dos cargos, avaliá-
los, rodar a pesquisa salarial, comparar o cenário interno e externo para 
montar a estrutura de salários da empresa e definir as normas de gestão de 
cargos e salários (as bases da política de cargos e salários). 
 
A implantação tem a ver com as normas e políticas no dia a dia, vai cuidar 
da disseminação das normas estabelecidas e da política em si, é a 
divulgação do plano. Ou seja, será fazer acontecer as perguntas feitas na 
fase de preparação. 
 
 
 
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE 
CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 
 
 5. Ref.: 5394301 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento: 
I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações. 
II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos. 
III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas. 
IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios 
distribuídos pelo plano. 
V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por 
reconhecimento. 
Estão corretas as alternativas: 
 
 
IV e V. 
 
I e IV. 
 
I e V. 
 
II e III. 
 
II e V. 
 
 
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 6. Ref.: 5394300 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
O pagamento da comissão deve ser feito ainda que não tenha acontecido a 
transação que a origina. 
 
Ao empregador é facultativo registrar o salário e demais parcelas da 
remuneração (como a comissão) na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS). 
 
O pagamento de comissões e percentagem deverá ser feito 
obrigatoriamente todo mês 
 
O pagamento da comissão não poderá exceder a um trimestre, contado da 
aceitação do negócio, sendo sempre obrigatória a expedição, pela empresa, 
da conta referida no artigo da lei. 
 
A Lei 3.207/57 regulamenta as atividades dos empregados vendedores, 
viajantes ou pracistas. Estes são majoritariamente remunerados por 
comissão e esta lei é exclusiva para eles. 
 
 
 
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 
 7. Ref.: 5389057 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Analise as alternativas: 
I - Comunique por que a empresa decidiu por um plano de incentivos de longo 
prazo. 
II - Comunique as coisas de forma simples. 
III - Comunique informações sobre o mercado, preço das ações, andamento da 
performance. 
IV - Comunique os prazos do plano: vesting, vencimento, Cliff etc. 
V - Comunique os resultados dos planos de ILP dos seus concorrentes. 
Marque a opção que apresenta apenas alternativas corretas: 
 
 
I, II, III, IV. 
 
II, III, IV, V. 
 
I, III, IV, V. 
 
I, II, IV, V. 
 
I, III, V. 
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 8. Ref.: 5406344 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Marque a alternativa correta: 
 
 
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os 
Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses ou menos. 
 
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de 
Curto Prazo são em ciclos de 6 meses. 
 
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os 
Incentivos de Curto Prazo são em ciclos inferiores a 1 ano. 
 
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano e meio, e os 
Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6 meses. 
 
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de 
Longo Prazo são em ciclos de 6 meses. 
 
 
 
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 
 9. Ref.: 5389078 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
São exemplos de benefícios recreativos, exceto: 
 
 
Massagem no escritório (shiatsu) 
 
Academia no trabalho 
 
Cuidados com a gestante 
 
Vale-tecnologia (para comprar aparelhos tecnológicos) 
 
Competição interna 
 
 
 10. Ref.: 5400696 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais 
inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios flexíveis: 
 
 
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas 
pessoais e vale-tech (paracompra de equipamentos de tecnologia). 
 
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, 
benefícios/auxílio viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de 
tecnologia). 
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Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência 
privada. 
 
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de 
trabalho reduzida. 
 
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição 
e vale-alimentação.