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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AV EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 1. Ref.: 5328653 Pontos: 1,00 / 1,00 A remuneração fixa corresponde a um acordo prévio feito entre as partes: em troca do trabalho realizado, a pessoa recebe seu salário e pacote de benefícios. Tendo isso em vista, analise as sentenças a seguir: I - A remuneração fixa por si só é suficiente para gerar motivação em qualquer pessoa. II - Ter a certeza de que receberá seu salário no final do mês é um fator motivacional mais do que suficiente para qualquer pessoa. III - Aos olhos das teorias da motivação e das relações humanas, a remuneração fixa pode levar a uma falta de motivação no trabalho. É correto afirmar: A III é falsa. Somente a I é verdadeira A I e a II são verdadeiras. Todas as afirmativas são verdadeiras. A III é verdadeira. 2. Ref.: 5311458 Pontos: 1,00 / 1,00 Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é: javascript:alert('Código%20da%20questão:%205328653.'); javascript:alert('Código%20da%20questão:%205311458.'); Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado. EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 3. Ref.: 5311401 Pontos: 1,00 / 1,00 Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a gestão de cargos e salários. Que documento é esse? Descrição de cargo Benchmarking interno Política salarial Folha de pagamentos Tabela salarial 4. Ref.: 7640601 Pontos: 0,00 / 1,00 Um plano de cargos e salários (PCS) tem três fases: preparação, elaboração e implantação. Sobre as fases de um PCS é correto o que se afirma em: Na preparação, é hora de fazer a análise e descrição dos cargos, avaliá-los, rodar a pesquisa salarial, comparar os cenários interno e externo para montar a estrutura de salários da empresa e definir as normas de gestão de cargos e salários (as bases da política de cargos e salários). javascript:alert('Código%20da%20questão:%205311401.'); javascript:alert('Código%20da%20questão:%207640601.'); A fase da preparação tem a ver com as normas e políticas no dia a dia, vai cuidar da disseminação das normas estabelecidas e da política em si, é a divulgação do plano. Ou seja, será fazer acontecer as perguntas feitas na fase de preparação. A fase da elaboração engloba o diagnóstico organizacional, cuidar do planejamento do projeto e a comunicação (incluindo a divulgação do material final). Na implantação, é hora de fazer a análise e descrição dos cargos, avaliá- los, rodar a pesquisa salarial, comparar o cenário interno e externo para montar a estrutura de salários da empresa e definir as normas de gestão de cargos e salários (as bases da política de cargos e salários). A implantação tem a ver com as normas e políticas no dia a dia, vai cuidar da disseminação das normas estabelecidas e da política em si, é a divulgação do plano. Ou seja, será fazer acontecer as perguntas feitas na fase de preparação. EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 5. Ref.: 5394301 Pontos: 0,00 / 1,00 Sobre montar um programa de premiação por reconhecimento: I - Pergunte aos colaboradores o que eles pensam sobre premiações. II - Os prêmios em dinheiro são os mais queridos. III - As pessoas têm formas semelhantes de querer ser reconhecidas. IV - Deve-se montar um comitê de líderes para avaliar os tipos de prêmios distribuídos pelo plano. V - A tecnologia pode ajudar na hora de montar um programa de premiação por reconhecimento. Estão corretas as alternativas: IV e V. I e IV. I e V. II e III. II e V. javascript:alert('Código%20da%20questão:%205394301.'); 6. Ref.: 5394300 Pontos: 1,00 / 1,00 Assinale a alternativa correta: O pagamento da comissão deve ser feito ainda que não tenha acontecido a transação que a origina. Ao empregador é facultativo registrar o salário e demais parcelas da remuneração (como a comissão) na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). O pagamento de comissões e percentagem deverá ser feito obrigatoriamente todo mês O pagamento da comissão não poderá exceder a um trimestre, contado da aceitação do negócio, sendo sempre obrigatória a expedição, pela empresa, da conta referida no artigo da lei. A Lei 3.207/57 regulamenta as atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas. Estes são majoritariamente remunerados por comissão e esta lei é exclusiva para eles. EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 7. Ref.: 5389057 Pontos: 1,00 / 1,00 Analise as alternativas: I - Comunique por que a empresa decidiu por um plano de incentivos de longo prazo. II - Comunique as coisas de forma simples. III - Comunique informações sobre o mercado, preço das ações, andamento da performance. IV - Comunique os prazos do plano: vesting, vencimento, Cliff etc. V - Comunique os resultados dos planos de ILP dos seus concorrentes. Marque a opção que apresenta apenas alternativas corretas: I, II, III, IV. II, III, IV, V. I, III, IV, V. I, II, IV, V. I, III, V. javascript:alert('Código%20da%20questão:%205394300.'); javascript:alert('Código%20da%20questão:%205389057.'); 8. Ref.: 5406344 Pontos: 1,00 / 1,00 Marque a alternativa correta: Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses ou menos. Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6 meses. Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos inferiores a 1 ano. Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano e meio, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6 meses. Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6 meses. EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 9. Ref.: 5389078 Pontos: 1,00 / 1,00 São exemplos de benefícios recreativos, exceto: Massagem no escritório (shiatsu) Academia no trabalho Cuidados com a gestante Vale-tecnologia (para comprar aparelhos tecnológicos) Competição interna 10. Ref.: 5400696 Pontos: 1,00 / 1,00 Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um esquema de benefícios flexíveis: Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (paracompra de equipamentos de tecnologia). Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia). javascript:alert('Código%20da%20questão:%205406344.'); javascript:alert('Código%20da%20questão:%205389078.'); javascript:alert('Código%20da%20questão:%205400696.'); Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada. Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida. Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
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