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Pincel Atômico - 09/11/2022 20:55:49 1/4
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 11/06/2022 12:52:16 (383315 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [446916] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Radiologia - Grupo: MARÇO/22 PRES - N.RAD.Mar.22 [65705]
Aluno(a):
91298145 - ELANE ALVES SILVA - Respondeu 12 questões corretas, obtendo um total de 30,60 pontos como nota
[129_2507]
Questão
001
Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso
de:
X Empregados que exercem cargos de confiança.
Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
Diretores
Gerentes de venda.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.
[129_2526]
Questão
002
A existência da relação de emprego pressupõe:
X A pessoalidade na prestação de serviços.
Eventualidade na prestação de serviços.
Prazo determinado para a duração do contrato.
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
Prestação de serviços com exclusividade.
[129_2508]
Questão
003
Tempo de serviço é aquele correspondente à duração do contrato de trabalho, mas os períodos de suspensão não são considerados
como tempo, pois o empregado não trabalha e nem recebe salário pago pelo empregador:
É de suspensão o período de até 15 dias, por motivo de doença devidamente atestada por médico.
É de suspensão, o período de gozo de férias anuais.
É de suspensão, o período de licença paternidade.
É de suspensão o período da licença gestante.
X É de suspensão o período de auxílio doença, a partir do 16º dia de afastamento.
[129_792]
Questão
004
Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
X As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento
das férias proporcionais
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for
decorrente de dispensa indireta
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem
presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
[129_2504]
Questão
005
O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as
condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Mudança de horário.
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Modificação de seção ou departamento.
X Reduzir salário.
Transferência de local de trabalho.
[129_14252]
Questão
006
Conforme expressa disposição legal, caso o trabalhador seja demitido, sem justa causa e tenha recebido o aviso prévio indenizado, a
empresa terá até que dia para efetuar o pagamento da rescisão?
Imediatamente após a homologação no sindicato.
Pincel Atômico - 09/11/2022 20:55:49 2/4
Primeiro dia útil, após o término do contrato.
No décimo primeiro dia, contados do término do contrato.
No décimo dia, contados do término do contrato.
X Até dez dias, contados do término do contrato.
[129_102221]
Questão
007
O conceito de ética engloba diferentes concepções, exceto:
Parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que orientam o comportamento humano.
Todas as alternativas estão corretas.
Um conjunto de regras, princípios, ou maneiras de pensar, que guiam ou chamam a autoridade de guiar, as ações de um grupo ou
particular.
X Enquanto disciplina, o estudo sistemático da argumentação sobre como devemos agir.
 Conjunto de normas para um agir específico adquiridos culturalmente pelo Homem através da educação ou tradição.
[129_2514]
Questão
008
As férias devem ser pagas em dobro quando:
X O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
[129_102248]
Questão
009
São características do contrato de trabalho, exceto:
Consensual
Gratuito
Execução continuada
Bilateral
X Pessoal
[129_102257]
Questão
010
Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, assinale a alternativa CORRETA:
O empregado que não cumprir as normas de prevenção será multado com o salário descontado em folha.
É composta apenas por representantes dos empregados.
Todas as alternativas estão corretas.
X Tem por função observar e relatar condições de risco no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes.
É composta apenas por representantes das empresas.
[292_102264]
Questão
011
Em relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
Possui duração máxima de 04 anos.
Pacto realizado entre os sindicatos dos trabalhadores e os patronais.
Possui duração máxima de 03 anos.
X Pacto celebrado entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas.
Obriga a todos no território nacional.
[292_2549]
Questão
012
O Aviso Prévio é devido pelo Empregador em certas situações, exceto:
Pedido de Demissão.
Dispensa em razão de extinção da empresa.
X Dispensa sem justa causa.
Dispensa em razão de extinção do estabelecimento.
Rescisão indireta por culpa do empregador.
[292_102240]
Questão
013
Constitui como um dos objetivos do Direito do Trabalho:
Pincel Atômico - 09/11/2022 20:55:49 3/4
Conferir humanidade e civilidade na exploração da força de trabalho do Homem.
Promover o desenvolvimento econômico da burguesia.
Todas as alternativas estão corretas.
X Proteger o direito dos empregados e dos empregadores.
Criar um conjunto normativo com vistas à proteção do trabalhador e da atividade empresarial.
[292_102231]
Questão
014
Apresentam-se como vedações básicas a todo profissional, exceto:
Divulgar segredo profissional.
Fomentar a discórdia entre os colegas.
X Utilizar informações obtidas em razão do cargo para vantagens pessoais.
Oferecer serviços sem a qualificação exigida.
Prestar ajuda aos companheiros.
[292_34510]
Questão
015
Qual das opções abaixo diz respeito a um dos princípios específicos ao direito do trabalho ?
Princípio vulnerabilidade
Princípio do contrato pessoal
Princípio da distribuição de renda
Princípio da generosidade
X Princípio protetor
[292_801]
Questão
016
É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
De Equipamentos de Proteção Individual
X De débitos de pensão alimentícia com autorização judicial
Imposto Sobre Veículos
Ferramentas furtadas, sem o seu conhecimento
De danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo
[455_102229]
Questão
017
A deontologia profissional trata-se do conjunto de regras éticas e jurídicas pelas quais um determinado profissional deve pautar o seu
comportamento. São princípios deontológicos, exceto:
Responsabilidade
Solidariedade profissional
Segredo profissional
X Punitivismo
Confiança
[455_789]
Questão
018
À luz das leis trabalhistas brasileiras marque a única opção incorreta:
A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário, corresponderá a apenas 10 dias de férias.
O acordo para dividir o pagamento de FGTS devido ao empregado demitido, não é possível, quando extrajudicial.
As faltas do empregado ao serviço são descontadas do período de suas férias. Assim, o empregado terá direito a vinte e seis dias de
férias se, no curso do período aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao serviço.
X Sendo demitido sem justa causa no vigésimo quartomês de vigência do contrato de trabalho, o empregado, a quem não foi facultado ogozo das férias, terá direito à remuneração em dobro pelo período de descanso não realizado.
Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado o salário mensal, desde o início da relação contratual.
Sabendo que o contrato iniciou-se em 07/02/2000, e sua dispensa sem justa causa ocorreu em 07/02/2002, e que, em 06/02/2003, o
empregado ingressou com reclamação trabalhista. Nestes termos, este empregado terá direito a receber todas as verbas da rescisão
por ter ingressado antes de vencer o prazo de 02 (dois) anos da prescrição.
[455_102262]
Questão
019
Assinale a alternativa INCCORRETA:
X Em situações específicas o EPI poderá ser fornecido ao empregado mediante o desconto do seu valor em folha.
O meio ambiente de trabalho seguro e saudável é um direito de todo trabalhador brasileiro.
Cabe ao empregador realizar iniciativas de prevenção de acidentes no ambiente de trabalho.
Cumpre ao empregador fornecer EPI aos seus empregados a fim de promover condições de trabalho seguras.
Cumpre aos empregados respeitarem as recomendações para prevenção de acidentes estabelecidas.
Pincel Atômico - 09/11/2022 20:55:49 4/4
[455_34513]
Questão
020
Qual das opções abaixo não diz respeito a um dos principais benefícios assegurados aos trabalhadores ?
férias
recebimento de salário
X Desconto no imposto de renda
jornada de trabalho
registro em carteira