Administração de Recursos Humanos Unidade II

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PERGUNTA 1
1. Questão Anulada (Qualquer alternativa selecionada, terá a pontuação atribuída).
A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são:
	
	a.
	Processo de provisão, Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de desenvolvimento e Processo de manutenção, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
	
	b.
	Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
	
	c.
	Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
	
	d.
	Processo de monitoração, Processo de provisão, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de aplicação, em que se encontra o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;
0,16 pontos   
PERGUNTA 2
1. Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	Seleção de pessoas compreende o conjunto total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos.
	
	b.
	Seleção de pessoas é a busca, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar e eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
	
	c.
	Seleção de pessoas é o órgão responsável por buscar candidatos na própria empresa,o que chamamos de recrutamento interno; fora da empresa, recrutamento externo, ou em ambos, recrutamento misto.
	
	d.
	Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas às necessidades da empresa.
0,16 pontos   
PERGUNTA 3
1. O recrutamento interno refere-se ao preenchimento dos cargos vagos por funcionários da própria empresas, selecionados e, posteriormente, promovidos pela organização. Oferece diversas vantagens para a empresa:
I - Mais rápido, pois já se conhece o empregado escolhido;
II - Oferece oportunidade crescimento para o "pessoal da casa";
III - Traz sangue novo à empresa.
Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	I e III
 
	
	b.
	I e II
	
	c.
	Todas estão incorretas
	
	d.
	Todas estão corretas
0,16 pontos   
PERGUNTA 4
1. Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	O recrutamento visa a atrair candidatos com seletividade através de diversas técnicas de divulgação, enquanto a Seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa, por meio da busca de currículos no mercado.
	
	b.
	O recrutamento visa a atrair candidatos através de diversas técnicas de seleção, enquanto a seleção escolhe e classifica os candidatos adequados às necessidades da empresa;
	
	c.
	O recrutamento deve planejar um conjunto de atividades para atrair os candidatos para as vagas existentes em sua organização.
	
	d.
	Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto restritiva; seleção é uma atividade de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada, portanto positiva, convidativa.