1 Gestão de Departamento Pessoal

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1. Pergunta 1
0/0
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
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1. 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
2. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta
3. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
4. 
Interrupção, retorno, convenção individual de trabalho.
5. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
2. Pergunta 2
0/0
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
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1. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
2. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
3. 
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
4. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Resposta correta
5. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
3. Pergunta 3
0/0
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
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1. 
coletivos, consentimento.
2. 
individuais, consentimento.
Resposta correta
3. 
coletivos, conhecimento.
4. 
individuais, deslocamento.
5. 
individuais, conhecimento.
4. Pergunta 4
0/0
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I e II.
2. 
Item I, II e III.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item II.
5. 
Item III.
5. Pergunta 5
0/0
Com relação as principais fontes do direito trabalhista, podemos afirmar que:
I - a CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil.
II - o artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõe, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve.
III – as Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I e II.
Resposta correta
3. 
Item I.
4. 
Item II.
5. Incorreta:
Item II e III.
6. Pergunta 6
0/0
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item II.
3. 
Item I e II.
4. 
Item III.
Resposta correta
5. 
Item I.
7. Pergunta 7
0/0
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
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1. 
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
2. 
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
3. 
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
4. 
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
5. 
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Resposta correta
8. Pergunta 8
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A licença “gala” é aquela:
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento.
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item II.
3. 
Item II e III.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item I.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0
Nas relações trabalhistas as legislações que trouxeram direitos a cidadania, iniciando com a _________ e depois surgiram várias leis para ajustar as relações trabalhistas e dar deveres aos empregadores e ser reconhecida como uma leis, o decreto de 1943, também conhecido como ________.
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1. 
Constituição Fiscal, Constituição das Leis do Trabalho.
2. 
Constituição Federal, Constituição das Leis do Trabalho.
3. 
Consolidação Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
4. 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho.
Resposta correta
5. 
Consolidação Fiscal, Consolidação das Leis Trabalhistas.
10. Pergunta 10
0/0
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item I.
4. 
Item II.
Resposta correta
5. 
Item III.