3 Gestão de Departamento Pessoal

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1. 
1. 
2. Pergunta 1
0/0
Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta:
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1. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses.
2. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses.
3. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses.
 
Resposta correta
4. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses.
5. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses.
3. Pergunta 2
0/0
As empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida.
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1. 
duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
2. 
trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
Resposta correta
3. 
cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
4. 
cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
5. 
duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
4. Pergunta 3
0/0
O "salário-família" foi instituído pela Lei nº 4.266, de 08/10/1963, tendo por finalidade assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no sustento e educação dos filhos. Equiparam-se a filhos para fins de recebimento do benefício:
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1. 
Menor sob tutela do segurado desde que possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.
2. 
Apadrinhados.
3. 
Enteado.
Resposta correta
4. 
Dependente especial.
5. 
Adotivo em processo de guarda.
5. Pergunta 4
0/0
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os __________ de gastos combustível, quando não fornecido o _______ de auxílio combustível.
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1. 
comprovantes, tíquete.
2. 
comprovantes, cartão.
Resposta correta
3. 
gastos, tíquetes.
4. 
comprovantes, gastos.
5. 
gastos, comprovantes.
6. Pergunta 5
0/0
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
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1. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
2. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
3. 
aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
Resposta correta
4. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
5. Incorreta:
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
7. Pergunta 6
0/0
Para o recolhimento exclusivo da Contribuição Social devida pelos ___________ deverá ser utilizado o Documento Específico de Recolhimento do FGTS - DERF. Para as demais situações, a Contribuição Social, quando devida, deverá ser recolhida pela Guia de Recolhimento ao FGTS guia gerada por meio do aplicativo _________.
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1. 
Empregados, CAGED.
2. 
Empregadores, SEFIP.
Resposta correta
3. 
Empregadores, SELIC.
4. 
Empregados, SEFIP.
5. 
Empregados, GFIP.
8. Pergunta 7
0/0
Dentre os assuntos que trataremos, estão entre eles: benefícios obrigatórios por lei e os oferecidos pelas empresas (e opcionais). Dentre os benefícios opcionais temos:
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1. 
Plano de Saúde para empregados.
Resposta correta
2. 
Seguro de vida para estagiários.
3. 
Vale-Combustível para motoristas.
4. 
Vale-Transporte para menor aprendiz.
5. 
Vale-Transporte para trabalhadores.
9. Pergunta 8
0/0
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
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1. 
mesmo quando o desconto é "simbólico".
Resposta correta
2. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
3. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais. 
4. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
5. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
10. Pergunta 9
0/0
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos.
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1. 
Aplica as somas da tabela
2. 
Desconta o valor por dependente
3. 
Aplica a deduções dos descontos
4. Incorreta:
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos)
5. 
Aplica a tabela do IRRF
Resposta correta
11. Pergunta 10
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Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses.
Assinale a correta:
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1. 
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano.
2. 
Se um empregado estava no plano há 1 ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses.
3. 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
4. 
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
5. 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.