COMPETÊNCIAS PARA O MERCADO DE TRABALHO

Prévia do material em texto

Pergunta 1
0,5 / 0,5 pts
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais são: 
  
Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
  
Autoconhecimento e empreendedorismo.
  
Autoconhecimento e inteligência emocional.
  
Habilidade e atitude.
  
Saber fazer e saber agir.
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais, são elas: autoconhecimento e inteligência emocional. Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores, anseios, propósitos etc. A inteligência emocional permite a consciência dos estímulos que geram as emoções e traz ferramentas para gerenciar o comportamento mais funcional e menos automático frente a esses estímulos.
 
Pergunta 2
0,5 / 0,5 pts
Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 
  
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional, durante a execução da função, e competências comportamentais são referentes à personalidade do indivíduo.
  
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
  
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações.
  
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e competências comportamentais são exclusivamente desenvolvidas na infância.
  
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se exclusivamente à Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, tais como: matemática financeira, conceitos de marketing, pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências comportamentais, como o nome diz, referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
 
Pergunta 3
0,5 / 0,5 pts
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso __________________. A ____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
  
Estudá-lo/aula.
  
Julgá-lo/análise.
  
Praticá-lo/prática.
  
Pagá-lo/aquisição.
  
Repassá-lo/segurança.
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber fazer. Quando alguém sabe executar na prática o que aprendeu em teoria, dizemos que esse alguém tem a habilidade.
 
Pergunta 4
0,5 / 0,5 pts
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes, que são: 
  
Coaching, hábitos e atitudes.
  
Comportamento, habilidade e antecipação.
  
Conhecimento, habilitação e ação.
  
Conhecimento, habilidade e atitude.
  
Conhecimento, hábito e atitude.
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes três ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma competência, é necessário apresentar os três elementos.
 
Pergunta 5
0,5 / 0,5 pts
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
  
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
  
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos problemas, buscando outras perspectivas.
  
É a capacidade de saber desenhar boas metas.
  
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da empresa.
  
É a capacidade de atingir metas altas.
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para focar na realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir que os resultados sejam alcançados conforme o esperado. Esse profissional não olha apenas para os problemas, mas busca outras perspectivas, se necessário. Compartilha conhecimento para que outras pessoas também possam alcançar resultados.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5