AOL 3 GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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AOL 3° GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
1. Pergunta 1
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Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os trabalhadores, como:
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1. 
Os empregados em geral, inclusive o estagiário.
Resposta correta
2. 
Profissionais liberais.
3. 
Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos indispensáveis à prestação do trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o empregador.
4. Incorreta:
Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário.
5. 
Motoristas de aplicativo.
2. Pergunta 2
0/0
Quanto à substituição do Vale Transporte por Auxílio Combustível também é possível desde que haja acordo entre empregado e empregador, neste sentido. Para tanto, deverá o empregado renunciar ao seu direito ao Vale Transporte e fornecer ao empregador, mensalmente os __________ de gastos combustível, quando não fornecido o _______ de auxílio combustível.
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1. 
comprovantes, gastos.
Resposta correta
2. 
gastos, comprovantes.
3. 
comprovantes, tíquete.
4. 
comprovantes, cartão.
5. 
gastos, tíquetes.
3. Pergunta 3
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O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:
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1. 
Pode permanecer no plano indefinidamente.
Resposta correta
2. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
3. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30).
4. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
5. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.   
4. Pergunta 4
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A Previdência Social paga o benefício: Ao empregado (a), a partir do 16º dia da data do afastamento da atividade. O benefício pode deixar de ser pago quando: 
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1. 
auxílio Doença Acidentária.
2. 
o segurado não recupera a capacidade de trabalho.
3. Incorreta:
o segurado solicita baixa médica e tem concordância da perícia médica da Previdência Social.
4. 
esse benefício se transforma em aposentadoria por validez ou idade.
5. 
o segurado vier a falecer.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação a seguir:
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1. 
Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
2. 
Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 15 anos.
3. 
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
4. 
Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Resposta correta
5. 
Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e setembro, contados a partir de 2000.
6. Pergunta 6
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Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
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1. 
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.
2. 
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
3. 
a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra.
Resposta correta
4. 
quando o filho ou equiparado completar 13 anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
5. Incorreta:
pelo emprego do segurado.
7. Pergunta 7
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O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________.
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8. Pergunta 8
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O "salário-família" foi instituído pela Lei nº 4.266, de 08/10/1963, tendo por finalidade assegurar aos trabalhadores por ela abrangidos, quotas destinadas a auxiliá-los no sustento e educação dos filhos. Equiparam-se a filhos para fins de recebimento do benefício:
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1. 
Menor sob tutela do segurado desde que possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.
2. 
Adotivo em processo de guarda.
3. 
Dependente especial.
4. 
Apadrinhados.
5. 
Enteado.
Resposta correta
9. Pergunta 9
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Todo estabelecimento com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos tem a obrigação de oferecer um espaço físico para que as mães deixem o filho, enquanto elas trabalham. Assinale a alternativa correta:
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1. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 4 meses.
2. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 6 meses.
 
Resposta correta
3. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 3 meses.
4. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 2 meses.
5. 
Caso não ofereçam esse espaço aos bebês, a empresa é obrigada a dar auxílio-creche a mulher para que ela pague uma creche para o bebê de até 5 meses.
10. Pergunta 10
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A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas no item 10 deste trabalho, até que a documentação seja apresentada, sendo observado que:
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1. 
Para fins de pagamento do salário-família, entendem-se como remuneração todas as importâncias integrantes do salário-de-contribuição, apenas o 13º salário e do terço constitucional incidente sobre as férias.
2. 
Quando o empregado se afastar do trabalho no decurso do mês, em virtude de auxílio-doença ou aposentadoria, o salário-família relativo àquele mês seguinte será pago integralmente pela empresa ou pelo sindicato ou o órgão gestor, conforme a situação.
3. Incorreta:
É devido o salário-família no período entre a suspensão da quota motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e sua reativação, salvo se provada a frequência escolar no período.
4. 
Se após a suspensão do pagamento do salário-família, o segurado comprovar a vacinação do filho, ainda que fora do prazo, não caberá o pagamento das cotas relativas ao período suspenso.
5. 
O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação pela segurada empregada da documentação relacionada no item 10 deste trabalho.