CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS - ATIVIDADE 1

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Cargos, Salário e Desempenho - ATIVIDADE 01 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos: 
I. é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo 
admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a 
manter e reter seus talentos na empresa. 
II. está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas com os 
melhores salários terão sempre os melhores funcionários e os maiores resultados. 
III. permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a 
ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o 
crescimento em suas carreiras. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
III apenas 
 
b. 
I e III apenas 
 
c. 
II e III apenas. 
 
d. 
I, II e III 
 
e. 
II apenas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e III apenas 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir 
 I. As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam 
sobreviver no mercado, levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas necessárias. 
 II. Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um 
quadro muito preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de 
educação, de condições mínimas de subsistência, de expectativas para uma vida melhor). 
 III. temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não 
encontram pessoas qualificadas, visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para 
ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para aquele profissional e como mantê-lo 
quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
I e II apenas 
 
b. 
I apenas 
 
c. 
I, II e III. 
 
d. 
II e III apenas 
 
e. 
III apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de 
informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos: 
 I. Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando 
colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo. 
 II. Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos 
fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos 
ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam. 
 III. Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e 
entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas 
entrevistas são combinados em uma única análise de cargo. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
I, apenas 
 
b. 
II e III, apenas 
 
c. 
I, II e III 
 
d. 
III, apenas 
 
e. 
I e III, apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação 
e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO: 
 
 
a. 
Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade 
 
b. 
Representar ao máximo possível e de forma correta os interesses da organização e dos funcionários 
 
c. 
Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos 
 
d. 
Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores 
 
e. 
Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo 
coerente, segundo (Cardoso, 2017). Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados 
quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta. 
 
 
a. 
A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, 
portanto, pouca utilidade para a mesma 
 
b. 
Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou 
física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título 
de exemplo, atendimento ao cliente 
 
c. 
A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a 
vaga de emprego em uma organização 
 
d. 
A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por 
meio do uso do método quantitativo de pontos 
 
e. 
A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do 
ocupante e as especificações exigidas do seu cargo 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do 
ocupante e as especificações exigidas do seu cargo 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha 
dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; 
Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo 
patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo trabalho de outros; 
Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, 
para as afirmativas abaixo: 
 
I. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de 
problemas inerentes ao cargo. 
 
II. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do 
trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do 
esforço. 
 
III. Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade 
de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
a. 
V-F-F 
 
b. 
F-F-F 
 
c. 
V-V-V 
 
d. 
F-V-V 
 
e. 
V-F-V 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: 
V-F-V 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
[...] a análise de cargos compreende o estudo que se faz a partir das informações obtidas sobre as 
tarefas e as especificações exigidas para o cargo, seja pelo uso de ferramentas como questionários, 
observação pessoal no ambiente de trabalho, entrevistas etc. Para que haja a análise de cargos, faz-se 
necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados e a descrição e especificação de 
cargos. No que diz respeito a coleta de dados, assinale as afirmativas a seguir: 
I. A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um referido 
métododeve levar em conta os objetivos do analista de cargos, o tempo disponível para a coleta dos 
dados, bem como as pessoas envolvidas no processo, entretanto, estas situações podem variar de 
organização para organização. 
II. Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser 
utilizados para esta finalidade, como o método de escalonamento e o sistema de pontos. 
III. O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas tendem a ser 
simples e repetitivas, ou seja, de operações manuais, quando a descrição e especificação dessas 
(tarefas) podem ser realizadas pela simples observação do funcionário no exercício do trabalho. 
IV. No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado 
para todos os grupos ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão 
para cada grupo ocupacional específico, isto se dá em virtude dos fatores de especificações serem 
diferentes nos diversos grupos ocupacionais 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
Apenas II, III e IV 
 
b. 
Apenas I e II 
 
c. 
Apenas I, III e IV 
 
d. 
I, II, III e IV 
 
e. 
Apenas I, II e IV 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, III e IV 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por 
objetivo determinar o grau de importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para 
determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO, 2017). Considerando os pontos 
importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir: 
 
 
I. Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais 
concisa, equilibrada, transparente e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a 
determinação de salários. 
 
II. Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às 
pessoas que compõem seu quadro funcional. 
 
III. Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente 
nenhuma influência sobre o processo de seleção de novos colaboradores. 
 
IV. Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os 
quantitativos os métodos qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e 
aplicados. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
Apenas I e II 
 
b. 
I, II, III e IV 
 
c. 
Apenas I, II e IV 
 
d. 
Apenas II, III e IV 
 
e. 
Apenas I, III e IV 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I, II e IV 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom 
trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, 
(2013) EXCETO: 
 
 
a. 
Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do 
indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos 
 
b. 
Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras 
 
c. 
Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é 
necessário que possa ser mensurado 
 
d. 
Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a 
utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que 
todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto 
 
e. 
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo 
em um investimento para a empresa 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo 
em um investimento para a empresa 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Não marcadaMarcar questão 
Texto da questão 
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa de salários esteja oferecendo uma 
remuneração competitiva em relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio 
externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de outro instrumento: a pesquisa salarial, 
(MARRAS, 2000 apud CARDOSO, 2017). 
 
 Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, 
comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros 
que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. 
 
II. Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões 
referentes a benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de 
vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente compreenderão a composição da 
“remuneração total”, 
III. Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um 
relatório final contendo todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes. 
 
IV. Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar 
da região em que se encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para 
determinação destas é o número de funcionários existentes nas mesmas. 
 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
Apenas II, III e IV 
 
b. 
I, II, III e IV 
 
c. 
Apenas I e II 
 
d. 
Apenas I, II e IV 
 
e. 
Apenas I, III e IV 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Apenas I e II