Cargos,Salário e Desempenho - ATIVIDADE 02

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Cargos,Salário e Desempenho - ATIVIDADE 02 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao 
desempenho do colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração: 
 
 
a. 
é vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em 
virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa 
 
b. 
possui apenas incentivos de longo prazo 
 
c. 
é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da 
remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela 
empresa 
 
d. 
com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de 
comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa 
 
e. 
caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos 
lucros e resultados etc 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da 
remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela 
empresa 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem 
confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho 
diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado. 
 
 
a. 
avaliação de habilidades 
 
b. 
avaliação de empenho 
 
c. 
avaliação de desempenho 
 
d. 
avaliação de competências 
 
e. 
avaliação de conhecimento 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
avaliação de desempenho 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da 
organização, possui sua parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente 
– a favor do funcionário, geralmente possui característica seletiva, ou seja, é aplicada para alguns 
cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados alcançados pela empresa, em 
determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário. Inclui 
a participação nos lucros e a remuneração por resultados. Entende-se que este método promove um 
maior elo entre o funcionário e a empresa, visto que se as metas estabelecidas forem alcançadas a 
empresa ganha e os funcionários também ganham. 
 
 
a. 
Remuneração variável 
 
b. 
Remuneração Fixa 
 
c. 
Remuneração por conhecimentos 
 
d. 
Remuneração por competências 
 
e. 
Remuneração por habilidades 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Remuneração variável 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O coaching é um processo muito utilizado pelas organizações para o conhecimento e o melhor 
desenvolvimento de pessoas em seu local de trabalho, para que assim elas atuem com mais 
objetividade e foco para atingir suas metas, melhorando assim a sua qualidade de vida. O coaching 
contribui também para a facilidade de seus líderes, pois assim os mesmos saberão aonde e como 
fazerem para motivar seus colaboradores, acertando mais e errando menos, acarretando assim melhor 
resultado na empresa. 
 
Sobre o coaching e o seu papel no processo de disseminação do conhecimento está correto o que se 
afirma em: 
 
I. A confiança é adquirida quando lançado o processo de “treinamento”, pois é uma forma de 
assegurar o conhecimento, o desenvolvimento de seus funcionários, maior motivação e inovação da 
organização, estimula os funcionários para adquirir melhor potencial e superar as suas próprias 
dificuldades, é uma forma segura de aumentar o desempenho de cada um. 
II. A organização quando trabalha com esse processo de competência ganha pontos favoráveis 
e transformações positivas dentro de sua equipe. 
III. O coach baseia-se em vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula 
potencialidades. Nesse relacionamento, o coach ainda lidera, orienta, guia, aconselha, treina, 
desenvolve, estimula, impulsiona o aprendiz, enquanto o aprendiz aproveita o impulso e a direção para 
aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e deslanchar seu 
desempenho. 
 
 
a. 
I e II apenas 
 
b. 
II apenas 
 
c. 
I, II e III 
 
d. 
II e III apenas 
 
e. 
I apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Importância da avaliação por competências se dá por que: 
 
I. o mundo dos negócios está mudando rapidamente, cada vez mais a sobrevivência e o 
sucesso de uma organização dependerão do desempenho e das competências das pessoas, 
principalmente daqueles que trabalham com conhecimento. 
II. as mudanças são frequentes e sendo assim, o profissional deve adaptar-se a essas 
mudanças e almejar estar sempre no mesmo patamar e saber responder às exigências do mercado, 
buscando todas as informações, aprimorando-se e buscando novos conhecimentos, pois o sucesso tanto 
da empresa, quanto do profissional são adquiridos devido à melhor aplicação do desempenho das 
funções designadas com qualidade, sendo assim, o sucesso vem exclusivamente por causa do 
desempenho e da competência de cada integrante que compõe o quadro de colaboradores da empresa. 
Um profissional qualificado não contribui somente para a empresa, mas também para si mesmo. 
III. A nova era exige muito das empresas e da sociedade e com essa competitividade entre 
empresas, a melhor forma de conseguir sobreviver no mercado é estar sempre atualizado e apto para 
encarar as mudanças. 
IV. Nas organizações não há necessidade de avaliar o desempenho de cada funcionário, sua 
relação, tratamento e também a harmonia com os demais colaboradores e setores da organização, 
sendo que o resultado individual é determinante para o resultado geral da empresa. 
 
 
a. 
III e IV apenas 
 
b. 
I, II e III apenas 
 
c. 
I, II, III e IV 
 
d. 
II e IV apenas 
 
e. 
II, III e IV apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III apenas 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Os incentivos de longo prazo (ILP), subdividem-se em algumas categorias, como assim bem o diz 
(VIZIOLI, 2010). 
 
A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO: 
 
 
a. 
plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
 
b. 
plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido 
 
c. 
plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido 
 
d. 
plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia 
 
e. 
plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que: 
I. Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como 
despesa operacional. 
II. Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser 
considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos. 
III. Éuma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador 
e aumentar seu comprometimento com as metas organizacionais. 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. 
II apenas 
 
b. 
III apenas 
 
c. 
II e III apenas 
 
d. 
I e II apenas 
 
e. 
I apenas 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I e II apenas 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir 
I. resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de 
tomada de decisão entre a tensão do ambiente e a vontade de vencer. 
II. a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para 
enfrentar e superar problemas e adversidades. 
III. o aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e 
vivências, pelo curso dos acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à 
adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal, social e profissional. 
IV. Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo 
saiba usá-la para se sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da 
organização e também diante do mercado competitivo. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
 
a. 
II e IV apenas 
 
b. 
I e III apenas 
 
c. 
I, II e III apenas 
 
d. 
II, III e IV apenas 
 
e. 
I, II, III e IV 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II, III e IV 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Esta modalidade de remuneração variável está relacionada à administração por objetivos (APO) e à 
teoria da motivação pelo estabelecimento de metas. O princípio deste tipo de remuneração é simples, 
ou seja, são estabelecidas algumas metas a alguns e caso elas sejam atingidas, o (s) colaborador (es) a 
quem elas se aplicam recebe (m) o bônus correspondente. Contudo, também pode haver premiações 
parciais, para o caso de a meta não ter sido atingida plenamente. Esta modalidade de remuneração 
variável, por sua vez, pode ser estabelecido para cada colaborador individualmente, para uma equipe, 
uma área ou unidade, ou ainda para toda a organização. 
 
a. 
Bônus de incentivo 
 
b. 
Bônus por participação nos lucros 
 
c. 
Bônus por competência 
 
d. 
Bônus por Desempenho 
 
e. 
Bônus por objetivos a serem alcançados 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Bônus por Desempenho 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
 Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de avaliação de desempenho por competência não engloba somente a avaliação, mas também 
a remuneração, pois são através dos conhecimentos, habilidades, atitudes e também das competências 
dos colaboradores que serão estipulados seus valores salariais de acordo com o crescimento e 
resultados dentro da organização. 
 
Assim sendo, julgue as afirmativas a seguir: 
 
I. A remuneração na meritocracia surgiu com o objetivo de praticidade para as organizações e 
eficiência, pois, assim alinham-se com a política da mesma, com aspectos inovadores na gestão de 
pessoas, e para se ter resultados positivos deve haver motivação entre seus funcionários tendo como 
resultado o melhor desenvolvimento do mesmo. 
II. O funcionário motivado e satisfeito com a sua remuneração apresentará desempenho e 
capacidade de melhorar cada vez mais. 
III. Os funcionários que se motivam por esse sistema de remuneração tendem a crescer, mostrando 
novas oportunidades e inovação para a organização, pois saberão que por sua competência e o seu 
desempenho serão remunerados. 
 
 
a. 
I, II e III 
 
b. 
Nenhuma das alternativas 
 
c. 
III apenas 
 
d. 
II apenas 
 
e. 
I apenas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
I, II e III