PROVA CURRICULAR - DIA 14_07_2022 -CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS

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Iniciado em quinta, 14 jul 2022, 00:08
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 14 jul 2022, 01:17
Tempo
empregado
1 hora 9 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO:
a. Melhora a produtividade da empresa e também a qualidade de seus produtos 
b. A sua remuneração é de acordo com a competência adquirida 
c. Faz com que as pessoas se motivem a melhorar seu desempenho profissional, pois, percebem que aumentando seu
desempenho consequentemente aumenta o salário 
d. Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus
funcionários 

e. Não foca somente os cargos e as responsabilidades de cada setor, mas também os funcionários em si 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários
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
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https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que:
I.             Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional.
II.            Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário,
mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III.          É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu
comprometimento com as metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em: 
a. I e II apenas 
b. III apenas 
c. II e III apenas 
d. II apenas 
e. I apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II apenas

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no custo do
produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A
definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita,
apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos salários.
a. Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH 
b. Cultura do local, economia externa, política externa 
c. Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários 
d. Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência 
e. Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência
A base desse tipo de remuneração é constituída pelas aptidões que o indivíduo possui: sendo que o cargo ocupado e o tempo de
serviço do funcionário na empresa/cargo têm uma representação secundária; o aumento de salário não está vinculado à promoção,
como acontece nos sistemas tradicionais. Orienta-se a aplicação deste método em empresas que atuam em ambiente muito
competitivos e para as quais a capacidade de inovação é fator crítico de sucesso.
a. Remuneração variável 
b. Remuneração por competências 
c. Remuneração por conhecimentos e habilidades 
d. Remuneração por competição 
e. Remuneração Fixa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Remuneração por competências 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso,
2017).  Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta.
a. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método
quantitativo de pontos 
b. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma
organização 
c. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado
fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente 
d. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, portanto, pouca utilidade para
a mesma 
e. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as
especificações exigidas do seu cargo 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações
exigidas do seu cargo

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Este método é determinado pela formação e capacitação dos funcionários. Neste método existe a mudança do foco do cargo para o
indivíduo. As características predominantes dessa forma passam a determinar a base da remuneração. Pode-se aqui criar um plano
baseado no conhecimento ( a remuneração está vinculada ao grau de conhecimento que a pessoa tem sobre determinado assunto,
podendo ser comprovado através de titulações ou outras formas), ou um plano baseado em multi-habilidades (que está vinculada a
remuneração com o número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem capacidade de desempenhar, como funções
operacionais de produção).
a. Remuneração variável 
b. Remuneração Fixa 
c. Remuneração por gratificações 
d. Remuneração por competências 
e. Remuneração por conhecimentos e habilidades 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Remuneração por conhecimentos e habilidades

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa 
a. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais
(por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios
financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros 

b. a soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade,
participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros 
c. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte 
d. Apenas gratificações e adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horasextras 
e. a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (auxilio
doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da
empresa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais (por
periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como
prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir
I.            resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a tensão
do ambiente e a vontade de vencer.
II.           a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e
adversidades.
III.         o aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos
acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal, social e
profissional.
IV.        Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se sobressair
diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado competitivo.
 
É correto o que se afirma em:
a. II e IV apenas 
b. I e III apenas 
c. I, II e III apenas 
d. II, III e IV apenas 
e. I, II, III e IV 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma
política salarial apropriada deve, EXCETO:
a. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração 
b. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos 
c. Representar ao máximo possível e de forma correta os interesses da organização e dos funcionários 
d. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores 
e. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos:
I.             é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo admissional, nas
movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa.
II.            está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas com os melhores salários terão sempre os
melhores funcionários e os maiores resultados.
III.          permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a ascensão dos profissionais nas
empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.
 
Está correto o que se afirma em: 
a. I e III apenas 
b. II apenas. 
c. II e III apenas. 
d. I, II e III 
e. III apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III apenas
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