AVALIAÇÃO CARGOS E SALARIOS

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Iniciado em quinta, 14 jul 2022, 07:07
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 14 jul 2022, 07:22
Tempo
empregado
15 minutos 43 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua
parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente – a favor do funcionário, geralmente possui
característica seletiva, ou seja, é aplicada para  alguns cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados alcançados pela
empresa, em determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário. Inclui a participação
nos lucros e a remuneração por resultados. Entende-se que este método promove um maior elo entre o funcionário e a empresa, visto
que se as metas estabelecidas forem alcançadas a empresa ganha e os funcionários também ganham.
a. Remuneração variável 
b. Remuneração Fixa 
c. Remuneração por habilidades 
d. Remuneração por conhecimentos 
e. Remuneração por competências 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Remuneração variável
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se trata
de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (CARDOSO, 2017). Com base nas características e fatores
que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
 
    I. O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a
importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
   II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores
como habilidades requeridas, responsabilidades, etc.
 III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela
maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático e
operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
 IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a estes
uma análise subjetivo por parte dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e II estão corretas 
b. Apenas II, III e IV estão corretas 
c. Nenhuma das alternativas está correta 
d. Apenas I está correta 
e. Apenas II e III estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os incentivos de longo prazo (ILP), subdividem-se em algumas categorias, como assim bem o diz (VIZIOLI, 2010).
 
A respeito a essas categorias está correto o que afirma em EXCETO:
a. plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
b. plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido 
c. plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia 
d. plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido 
e. plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Sobre competências está correto o que se afirma em:
 
I.             A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das habilidades e das atitudes, e é a partir
delas que se chegam às competências.
II.            Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os
profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
III.          Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que a as empresas buscam no mercado de mão de obra.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e III apenas 
b. II apenas 
c. II e III apenas 
d. III apenas 
e. I e II apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II apenas
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Esta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988 e disciplinada
posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com (Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano de
PLR - Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus empregados mediante um destes
procedimentos.
 
I.             Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da presença de um representante indicado pelo sindicato da
categoria.
II.            Convenção ou acordo coletivo.
III.          contrato individual de trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I, II e III 
b. I e III apenas 
c. I apenas 
d. I e II apenas 
e. II apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II apenas
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Uma pessoa ao estabelecer uma relação de trabalho com uma empresa poderá receber em troca como forma de pagamento pelos
trabalhos prestados.
 
I.             remuneração fixa.
II.            remuneração variável.
III.          carta de consórcio pago pela empresa.
a. I apenas 
b. II e III apenas 
c. II apenas 
d. III apenas 
e. I, II e III 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos.
 
Segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os
que não conhecem sobre o assunto”.
 
Essa definição refere-se à:
a. decisão 
b. clareza 
c. concisão 
d. precisão 
e. emoção 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
clareza
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Sobre a Avaliação de desempenho por competências, está correto, EXCETO:
a. As competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os
profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função 
b. A gestão por competências é um programa sistemático e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que
proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontosde carência,
suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis 
c. A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa 
d. A avaliação de desempenho por competências representa-se como uma ferramenta à disposição das organizações com o
objetivo de analisar e avaliar o perfil dos integrantes da organização de forma individual, em grupos e também da
organização como um todo 
e. As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento,
crescimento e sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de efetuar seus trabalhos de acordo
com cada função, todavia, a empresa necessita obter o conhecimento de que precisa para cada função e as aptidões de
seus colaboradores, e é a partir da avaliação do desempenho que irá obter esse conhecimento do potencial e
consequentemente melhorar os recursos humanos da organização.
 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento, crescimento e
sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de efetuar seus trabalhos de acordo com cada função, todavia, a
empresa necessita obter o conhecimento de que precisa para cada função e as aptidões de seus colaboradores, e é a partir da
avaliação do desempenho que irá obter esse conhecimento do potencial e consequentemente melhorar os recursos humanos da
organização.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
São vantagens do método da Entrevista:
a. O custo se torna elevado pois exige profissionais experientes, e existe a paralisação do(s) ocupante(s) do cargo 
b. As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo 
c. O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades 
d. Caso a entrevista seja mal conduzida pode existir reações negativas, como a não aceitação do processo 
e. Pode existir confusão entre opiniões e fatos 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Segundo Cardoso (2017), os métodos não quantitativos consistem em um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global
comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de
classificação. Sobre a aplicabilidade dos métodos não quantitativos, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
O Método de Graus predeterminados vem aplicar um detalhamento maior em comparação ao método de sistemas de pontos, isto
em virtude do mesmo consistir em definir especificações muito mais complexas para os diferentes níveis ou classes estabelecidos.
 
                 Sendo assim
 
O Método de escalonamento de cargos é o método que apresenta abordagem mais básica e intuitiva à avaliação de cargos, em
outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros segundo determinado critério (escolaridade,
complexidade, por exemplo) e ordená-los hierarquicamente.
a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira 
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira 
c. Ambas estão incorretas 
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto 
e. A primeira está incorreta e a segunda correta 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A primeira está incorreta e a segunda correta
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