Simulado - Remuneração e Benefícios

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05/12/2022 18:02 REBEN - Simulado: G00933.1 - Remuneração e Benefícios
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REBEN - Simulado
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1 / 1 ptsPergunta 1
(ENADE adaptado, 2018)
 
“Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a
orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de
remuneração de seus funcionários. A política salarial não é estática;
pelo contrário, ela é dinâmica e evolui, aperfeiçoando-se com sua
aplicação ante situações que se modificam com rapidez.”
 
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho:
como reter talentos na organização. Barueri: Manole, 2009 (adaptado).
 
Considerando o tema tratado no texto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
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I. A política salarial deve abranger todos os aspectos importantes do
sistema de recompensas, como a estrutura de cargos e salários, os
benefícios legais e espontâneos, os incentivos por mérito ou por tempo
de casa e a remuneração variável por desempenho.
 
PORQUE
 
II. O sistema de recompensas deve ser equitativo tanto para a
organização quanto para os empregados.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
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Que bom que você acertou. A política salarial é uma construção
com base na filosofia da empresa, no entanto nem sempre o
sistema se apresentará equitativo seja para a organização ou
seja pata os empregados.
1 / 1 ptsPergunta 2
(ENADE adaptado, 2018)
 
Uma empresa localizada em um pequeno município necessita
contratar um funcionário para novo posto de trabalho, com jornada de
44 horas semanais. Após processo seletivo realizado em caráter de
urgência, o profissional a ser contratado informou que não possui
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), justificando que
sempre trabalhou de maneira informal e que não há postos para
emissão da CTPS no município. Nessa situação, a empresa deverá:
 
Admitir o funcionário mediante acordo mútuo firmado contratualmente. 
 
Propor que o funcionário trabalhe informalmente até que obtenha a
CTPS.
 
Admitir o funcionário e fornecer, no ato da contratação, documento
escrito em substituição à CTPS, no qual deverá constar a data da
admissão, a natureza do trabalho, a duração da jornada, o salário e a
forma de pagamento.
 
Realizar um contrato de experiência com o funcionário, por até 95 dias,
dispensando-o após esse período, caso ainda não tenha conseguido a
CTPS.
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Admitir o funcionário por até 30 (trinta) dias para o exercício da
atividade remunerada e permitir que ele se ausente da empresa para
solicitar a CTPS no posto de emissão mais próximo.
Correto!Correto!
Que bom que você acertou. A Carteira de Trabalhado e
Previdência Social (CTPS), ou simplesmente Carteira
Profissional, é o documento obrigatório para toda pessoa que
passe a prestar algum tipo de serviço.
1 / 1 ptsPergunta 3
(ENADE adaptado, 2018)
A Economia Solidária expressa formas de organização econômica – de
produção, prestação de serviços, comercialização, finanças e consumo
– baseadas no trabalho associado, na autogestão, na propriedade
coletiva dos meios de produção, na cooperação e na solidariedade.
São diversas atividades econômicas realizadas por organizações
solidárias como cooperativas, associações, empresas recuperadas por
trabalhadores em regime de autogestão, grupos solidários informais,
fundos rotativos etc. Nos últimos anos, a Economia Solidária tem
experimentado expansão no Brasil, em especial, dentre os segmentos
populacionais mais vulneráveis.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
 
I. O fomento de atividades econômicas orientadas pelos princípios da
Economia Solidária deve ser objeto de atenção no âmbito da gestão
pública e requer políticas voltadas para essa área de atuação.
PORQUE
II. A destinação de recursos públicos para empreendimentos
fundamentados na Economia Solidária viabiliza a inclusão de diversos
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segmentos sociais na economia e promove a valorização de práticas e
saberes construídos coletivamente.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
Que bom que você acertou. A economia solidária apresenta
uma importante contribuição para o crescimento e
desenvolvimento das comunidades locais. Isso posto, percebe-
se a necessidade da existência de políticas públicas de
incentivo ao crédito e ao empreendedorismo.
1 / 1 ptsPergunta 4
Abraham Harold Maslow foi um renomado psicólogo americano. Ele
revelou que o ser humano não se satisfaz apenas com o dinheiro.
Dessa forma ele elencou de forma hierarquizada as principais
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necessidades do homem, resultando assim na conhecida “Pirâmide de
Maslow”.
 
Ele indica que existem necessidades primárias e que essas ficam na
base da pirâmide, observando os itens a seguir assinale as
necessidades que representam a base da pirâmide: 
 Necessidade fisiológica e necessidade de segurança. Correto!Correto!
 Necessidade de segurança e necessidade de estima. 
 Necessidade fisiológica e necessidades sociais. 
 Necessidade de estima e necessidade fisiológica. 
 Necessidades sociais e necessidade de estima. 
Que bom que você acertou. As necessidades fisiológicas e de
segurança compõem a base da pirâmide.
1 / 1 ptsPergunta 5
O que vem a ser salário?
Para Marras (2000), não há apenas uma definição e sim várias.
Segundo o autor, o salário não é o único componente na remuneração,
pois além dele, existe também:
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Remuneração fixa e remuneração variável. 
 Os benefícios e as verbas de crédito a acrescentar. Correto!Correto!
 As horas extras e o FGTS. 
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 Os adicionais e o direito a férias. 
Parabéns, você acertou! Os benefícios e as verbas de crédito
(componentesde remuneração variável, adicionais, horas
extras, gratificações, bônus, comissões são parte da
remuneração.
1 / 1 ptsPergunta 6
“As pessoas comparam seus ganhos (pagamento e promoção), com
os ganhos de seus semelhantes no trabalho.’’
Baseado na afirmativa acima, podemos dizer que é parte da
construção de qual teoria?
 Teoria do Estabelecimento de Metas. 
 Teoria dos Dois Fatores. 
 Teoria de Maslow. 
 Teoria da Equidade. Correto!Correto!
 Teoria da Expectância. 
Que bom que você acertou! A Teoria da Equidade entende que
as pessoas estão sempre se comparando e buscando garantir
que não estão sendo tratadas de forma injusta.
1 / 1 ptsPergunta 7
Para que um acordo sindical tenha validade é necessário que:
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 O trabalhador, o gerente e o respectivo sindicato aceite. 
 O trabalhador seja aprovado na convenção coletiva. 
 O respectivo sindicato aceite e a convenção coletiva. 
 O empregador, o trabalhador e o respectivo sindicato aceite. Correto!Correto!
 O empregador e o respectivo sindicato aceite. 
Parabéns, muito bom! Para que um acordo sindical tenha
validade é necessário ser aceito por todas as partes envolvidas,
sendo elas o empregador, o trabalhador e o respectivo
sindicato.
1 / 1 ptsPergunta 8
Com o aumento da inflação muitos funcionários do comércio foram
afetados, e decidiram propor um possível reajuste salarial no dissídio.
Em qual natureza essa proposta se encaixa?
 Natureza jurídica. 
 Natureza econômica. Correto!Correto!
 Natureza sindical. 
 Nenhuma das alternativas. 
 Natureza coletiva. 
Parabéns, você acertou! A natureza econômica regulamenta
reajuste salarial e medidas provisórias de emprego.
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1 / 1 ptsPergunta 9
Os sindicatos possuem, de maneira geral:
I. Experiência quanto às negociações.
II. Capacidade de aceitar o que a empresa pode pagar.
III. Pouco poder de negociação.
Estão corretos os itens:
 II e III, apenas. 
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
 I, II e III estão corretos. 
Que bom que você acertou. Os sindicatos são responsáveis por
garantir e defender os direitos dos colaboradores, dessa forma
deve possuir experiência em negociação, buscar não aceitar o
que a empresa está disposta a pagar e com isso apresenta
forte poder de negociação. 
1 / 1 ptsPergunta 10
Julgue os itens abaixo referentes a classificação da remuneração de
acordo com Chiavenato (2015):
 
I. Planos individuais: a remuneração de um funcionário é feita em
função do cargo ocupado e de seu desempenho individual, que é
estabelecido em critérios de referência. Possui pagamento
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relacionado ao tempo disponível para a execução do trabalho. A
remuneração aqui é definida pela jornada de trabalho.
II. Planos grupais: é feito para organizações que trabalham em
equipes ou grupos interdependentes, visando ao desempenho por
elas almejado. Nesse caso, são oferecidas
premiações/recompensas de forma igualitária aos membros da
equipe e/ou grupo, em função do aumento da produtividade.
III. Planos de remuneração variável e de avaliação de habilidades:
este tipo de plano pode ser somente individual. Esses planos
remuneram os funcionários em função do seu desempenho
individual ou por equipe, através de investimentos em controle dos
custos remuneratórios e em aumento da eficácia organizacional.
 
Está(ão) certo(s) o(s) item(ns):
 I e II apenas. Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II e III apenas. 
 I, apenas. 
 I, II e III estão corretos. 
Que bom que você acertou. De acordo com Chiavenato (2015),
os planos de remuneração variável e de avaliação de
habilidades podem ser usados de forma individual e coletiva.
1 / 1 ptsPergunta 11
Montar um plano ou política de benefícios da melhor forma e mais
adequada ao perfil da organização e dos funcionários não é tarefa fácil
e requer a consideração de múltiplas variáveis. Além disso, o desenho
do plano de benefícios envolve algumas etapas, vejamos:
I. Estabelecer objetivos e a estratégia de benefícios.
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II. Envolver apenas os sindicatos.
III. Comunicar os benefícios.
IV. Monitorar os custos (custo total dos benefícios, custo por
funcionário, percentagem da folha de pagamento, custo por
funcionário por hora, participação da organização e do funcionário
no programa, retorno do investimento para a organização e para o
funcionário).
 
Está(ão) certo(s) o(s) item(ns):
 I, II, III e IV estão corretos. 
 I, III e IV apenas. Correto!Correto!
 I, II e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 III e IV, apenas. 
Que bom que você acertou. É necessário o envolvimento de
todos os participantes juntamente com o sindicato.
1 / 1 ptsPergunta 12
Nós já estudamos sobre a diferença de salário e remuneração. De
acordo com Larrate, essa diferença se dá, pois compõe a
remuneração:
 
I. Salário;
II. Benefícios;
III. Direito a Férias;
IV. Remuneração Variável.
Dos itens citados acima, estão corretos:
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 II, III, IV, apenas. 
 I, II e IV, apenas. Correto!Correto!
 I e II, apenas. 
 II, apenas. 
 I, II, III, IV, apenas. 
Parabéns, você acertou! A remuneração se dá pela junção de
salário, benefícios e remuneração variável.
1 / 1 ptsPergunta 13
A CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) criada em 1º de maio de
1943, garante ao empregado o direito de Descanso Semanal
Remunerado.
Segundo o Art 1º podemos dizer que a legislação, se aplica a:
 
I. Ao empregado que ocupa cargo de gerência, não se deve
descanso semanal remunerado.
II. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de
vinte e quatro horas consecutivas.
III. A empregados horistas não se deve descanso semanal
remunerado.
IV. Em caso de ausência injustificada do trabalhador durante toda a
semana perde o direito ao descanso semanal remunerado.
 
 
Estão corretas as afirmações:
 I, II, III e IV estão corretos. 
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 II e III, apenas. 
 II e IV, apenas. Correto!Correto!
 III e IV, apenas. 
 I, II e IV, apenas. 
Parabéns, você acertou! Todo empregado tem direito ao
descanso semanal remunerado, mas, em caso de uma semana
de falta injustificada ele perde o direito.
1 / 1 ptsPergunta 14
João é supervisor de RH em uma empresa privada, o seu salário é de
R$: 7.000,00 e ele irá se aposentar ainda esse mês. João continuará
recebendo os R$: 7.000,00 como aposentado? Por quê?
 
Sim, pois ele receberá uma parte pela previdência social e outra pela
empresa.
 Não, pois o valor de sete mil está sem descontos. 
 Sim, mas a previdência só contará no mês seguinte. 
 Sim, pois ele contribuiu todos os anos que trabalhou. 
 Não, pois há um teto máximo de aposentadoria. Correto!Correto!
Parabéns, você acertou! A previdência social possui um teto
para a aposentadoria.
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1 / 1 ptsPergunta 15
Nos anos 60, Victor H. Vroom institui que a produtividade pessoal
dependia de 03 (três) fatores:
 
I. A vontade de atingir os objetivos para si estabelecidos;
II. A percepção entre produtividade e alcance dos objetivos pré-
estabelecidos porele;
III. A capacidade de gerenciamento do tempo, que o torna
responsável por melhorar seu próprio nível de produtividade.
Está(ão) certo(s) o(s) item(ns):
 II e III, apenas. 
 I, II e III estão corretos. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
 I, apenas. 
Que bom que você acertou. A capacidade de se autoinfluenciar
em busca da melhoria do próprio nível de produtividade seria o
terceiro fator.
1 / 1 ptsPergunta 16
Joana está feliz por ter conseguido o emprego que tanto sonhava:
Chegou em casa entusiasmada: “Mamãe eu consegui o emprego!
Agora vou receber um salário e ainda terei benefício de saúde! E o
melhor, vou trabalhar na área de Gestão de Pessoas e serei
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responsável pela área de R&S, e já me pediram para pensar em
estratégias para o setor!”.
 
Assinale a alternativa que apresenta o tipo de remuneração que será
recebida por Joana:
 Remuneração estratégica. 
 Remuneração fixa ou tradicional. Correto!Correto!
 Remuneração funcional ou “cargos e salários”. 
 Remuneração por competências. 
 Remuneração por habilidades. 
Que bom que você acertou. A remuneração fixa ou tradicional é
composta do salário base e dos benefícios e é estabelecida de
acordo com o mercado de trabalho.
1 / 1 ptsPergunta 17
Carlos tem uma empresa de fabricação de brindes, começou em casa
com a ajuda da esposa e de sua filha, depois de 05 (cinco) anos no
mercado eles decidiram contratar uma pessoa para cuidar dos pedidos
e serviços bancários. Optaram em contratar Leandro, um conhecido da
família. Acordaram em pagar a ele uma ajuda de custo, plano de
saúde e transporte para o trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta o tipo de salário que foi acordado
com Leandro:
 
O pagamento acordado não representa salário para os efeitos legais. 
Correto!Correto!
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Pode-se dizer que se trata de um salário que se dará por habilidades. 
 
Pode-se considerar um salário estratégico por considerar o contexto
organizacional.
 
Trata-se de um salário variável, uma vez que ele não terá um valor fixo.
 Trata-se de um salário criativo. 
Que bom que você acertou. De acordo com a compreensão da
CLT referente à remuneração, o pagamento de ajuda de custo,
plano de saúde e transporte para o trabalho não é reconhecido
como salário.
1 / 1 ptsPergunta 18
Sabemos que o contrato de trabalho possui 5 características, sendo
elas:
Bilateralidade, Sinalagmático, Consensual, Onerosidade e Trato
sucessivo.
 
Alice contratou José, para a função de Analista de Recursos Humanos,
com o salário inicial de R$: 2.500,00, plano de saúde e vale
alimentação, ambas partes ficaram satisfeitas com o acordo. José tem
muita preocupação com a sua saúde e Alice precisava muito de
alguém com o perfil de José. Alice assinou a carteira de José, e
entregou todas as documentações de admissão dia 15/02/2021 e José
iniciou na empresa dia 16/02/2021.
 
Analisando o caso acima, podemos dizer que:
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Alice contratou José de forma Expressa e utilizou a característica Trato
Sucessivo.
 
Alice contratou José de forma Tácita e utilizou a característica
Onerosidade.
 
Alice contratou José de forma Expressa e utilizou a característica
Bilateralidade.
Correto!Correto!
 
Alice contratou José de forma Tácita e utilizou a característica
Sinalagmático.
 
Alice contratou José de forma Tácita e utilizou a característica
Consensual.
Que bom que você acertou. Alice utilizou da forma expressa
(escrita) e bilateral (ambas as partes concordaram) na
contratação.
1 / 1 ptsPergunta 19
Bruno começou a trabalhar em 2020, e pensando no tempo que lavará
para se aposentar pela previdência social, decidiu fazer um plano de
previdência privada para garantir o seu futuro. Mas, Bruno tem uma
exigência: ele quer utilizar da aplicação, para realizar dedução no
Imposto de Renda de sua renda bruta anual, qual plano Bruno deve
escolher?
 PGBL. Correto!Correto!
 FAPI. 
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 Plano tradicional fechado. 
 VGBL. 
 Plano tradicional aberto. 
Muito bom, você acertou! O plano PGBL deduz em até 12% de
sua renda bruta.
1 / 1 ptsPergunta 20
Foi visto que o salário-mínimo no Brasil e até mesmo no mundo tem a
finalidade de proteger o funcionário, partindo dessa afirmação
podemos dizer que:
I. O salário-mínimo protege o trabalhador das injustiças dos
empregadores.
II. A longo prazo, não é capaz de erradicar a pobreza e a
desigualdade social.
III. Se o empregador estiver passando por dificuldades financeiras ele
pode ser reduzido, conforme previsto pela Constituição Federal.
Das afirmações acima, estão corretas:
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, II, III, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
 II, apenas. 
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Muito bom, você acertou! O salário-mínimo foi instituído com a
finalidade de proteger os trabalhadores de injustiças, ele não
pode ser reduzido em hipótese nenhuma e tem o objetivo de
contribuir com a erradicação da pobreza. 
Pontuação do teste: 20 de 20