AV2 - RECURSOS, EXECUÇÃO E PROCESSO COLETIVO DO TRABALHO (CCJ0248)

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AV2 de RECURSOS, EXECUÇÃO E PROCESSO COLETIVO DO TRABALHO (CCJ0248)
	 1.
	
	
	
	O dissídio coletivo que visa buscar a interpretação de cláusulas de sentenças normativas ou de acordos coletivos ou de convenções coletivas é classificado pela doutrina e pela jurisprudência como:
		
	
	dissídio coletivo de greve.
	 
	dissídio coletivo jurídico.
	
	dissídio coletivo de extensão.
	
	dissídio coletivo revisional.
	
	dissídio coletivo econômico.
	
	
	
	 2.
	
	
	
	Em um determinado dissídio coletivo suscitado em âmbito de jurisdição de um Tribunal Regional do Trabalho, a sentença normativa, cotejando expressamente todas as teses apresentadas pelas partes, deu provimento a todos os pedidos formulados pelo sindicato de determinada categoria profissional. O sindicato da categoria econômica deseja recorrer desse acórdão exarado pelo TRT. É correto afirmar que o recurso cabível é (são) o(s):
		
	
	Recurso de revista.
	
	Agravo interno.
	 
	Recurso ordinário.
	
	Embargos de declaração.
	
	Embargos à SDC.
	
	
	
	 3.
	
	
	
	Finalizando a fase de execução, mais precisamente após os embargos a execução e a impugnação, se mesmo assim qualquer das partes estiver inconformada, o que poderá fazer:
		
	
	interpor agravo de instrumento;
	 
	interpor agravo de petição;
	
	impetrar mandado de segurança;
	
	interpor recurso de revista;
	
	interpor recurso ordinário;
	
	
	
	 4.
	
	
	
	Prolatada a sentença em uma reclamação trabalhista, o autor opõe embargos de declaração no 3º dia contado da publicação e afirma que existe erro material no julgado, pois o número do processo encontra-se equivocado, assim como o nome das partes. 
Diante da situação retratada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	dependentemente do recurso e seu efeito perante o julgado, não é direito da parte contrária se manifestar sobre os embargos em 5 dias.
	
	Havendo, no caso em exame, possibilidade de efeito modificativo do julgado, a parte contrária poderá se manifestar em 8 dias.
	
	Independentemente do recurso e seu efeito perante o julgado, é direito da parte contrária se manifestar sobre os embargos em 10 dias.
	 
	O juiz não precisará dar vista dos embargos à parte contrária, diante da natureza do erro.
	
	A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz usará da equidade para ver se é o caso de conferir vista à parte adversa.
	
	
	
	 5.
	
	
	
	(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que 
		
	
	é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório. 
	
	o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
	
	a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
	 
	os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
	
	não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
	
	
	
	 6.
	
	
	
	Transitada em julgado uma sentença de mérito prolatada por Vara do Trabalho, inicia-se com a apresentação dos cálculos de liquidação pela parte interessada, ora credora, por intermédio de seu advogado, visando o acertamento dos valores a serem adiante executados. Conclusos os autos, o juízo despachará para:
		
	
	Nenhuma das demais opções está correta.
	
	abrir prazo para a parte, se desejar, impetrar mandado de segurança, no prazo de 8 dias úteis.
	 
	abrir prazo para a parte ré manifestar-se em um prazo de 8 dias úteis que deverá indicar os itens e valores objeto da discordância.
	
	abrir prazo para a parte autora pleitear, se quiser, a execução definitiva, ainda que a parte contrária apresente memória de cálculo para demonstração de valores cabíveis.
	
	abrir prazo para a parte ré manifestar-se num prazo contínuo de 10 dias indicando os valores e o objeto da discordância.
	
	
	
	 7.
	
	
	
	Recebido o mandado de citação, o executado tem o prazo de:
		
	
	48 (quarenta e oito) horas para apresentar embargos à execução.
	
	72 (setenta e duas) horas para garantir a execução ou 5 (cinco) dias para pagar o débito.
	
	5 (cinco) dias para garantir a execução.
	 
	48 (quarenta e oito) horas para pagar o débito ou garantir a execução.
	
	5 (cinco) dias para apresentar embargos à execução.
	
	
	
	 8.
	
	
	
	Sobre o sistema recursal trabalhista previsto expressamente na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspenderá a execução da sentença.
	
	Os embargos de declaração suspendem o prazo para interposição de outros recursos, salvo quando intempestivos.
	
	É recorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria.
	
	O recurso de revista, dotado de efeito apenas suspensivo, será interposto perante o Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, que, por decisão fundamentada, poderá recebê-lo ou denegá-lo.
	
	No procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de oito dias.
	
	
	
	 9.
	
	
	
	Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justificativa.
		
	
	Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
	
	Fazer uma Reclamação Trabalhista porque a justa causa teria de ser aplicada na semana seguinte dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.
	 
	Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
	
	Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
	
	Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.
	
	
	
	 10.
	
	
	
	No dissídio coletivo econômico ajuizado perante a Seção de Dissídios Coletivos do TST, a sentença normativa acolheu seu mérito por unanimidade em favor do sindicato suscitante. Não havia quaisquer vícios de natureza material ou processual, ou mesmo omissões na decisão, pois o mérito do dissídio coletivo foi integralmente apreciado. De acordo com a CLT e o ordenamento jurídico juslaboral, pode-se afirmar que:
		
	
	caberão embargos à seção de dissídios individuais, desde que se demonstre que a decisão da Seção de Dissídio Coletivo diverge daquelas tomadas pelos órgãos fracionários que apreciam dissídios coletivos no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho.
	
	caberão embargos de declaração a serem apreciados pela Seção de Dissídios Coletivos.
	
	deve-se interpor recurso extraordinário que deverá ser julgado pelo Pleno do TST.
	
	o recurso apropriado são os embargos infringentes que devem ser julgados pela própria Seção de Dissídios Coletivos.
	 
	não cabe nenhum recurso dessa decisão.