AVS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AVS 
 
 
 
 
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EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 1. Ref.: 5328609 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A teoria da equidade corresponde a: 
 
 
Nós só vamos nos motivar quando recebermos objetivos equitativos, de 
acordo com as habilidades para alcançar o objetivo estabelecido. 
 
 A relação do quanto eu me entrego no trabalho e qual o nível de 
recompensa que recebo, mas comparando com o que os outros estão 
recebendo por contribuições parecidas. 
 
Liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de 
conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e profissionais, 
responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos 
relacionados ao trabalho e autoavaliação de desempenho equitativo. 
 
Necessidades que guiam nossos comportamentos, visando a equalização 
do reconhecimento. 
 
Busca por entender como os resultados de comportamentos anteriores 
induzem a equiparação de comportamentos futuros, sendo que o 
comportamento adotado é uma reação da pessoa ao seu contexto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 2. Ref.: 5328615 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Veja as afirmações a seguir e marque a alternativa correta. 
 
 
A pesquisa de implantação é quando os dados tiverem o objetivo de 
comparar a situação atual com a realidade do mercado. 
 
Uma pesquisa salarial objetiva conseguir as informações que permitam a 
conferência das práticas internas em relação as externas; oferecer os 
componentes de concepção e revisão da política salarial; e facilitar a 
detecção de deturpações no cenário interno. 
 
Podemos dizer que as etapas de elaboração de uma pesquisa são: 
Implantação, Manutenção e Específica. 
 
É por meio de uma política salarial que a empresa vai conseguir os 
salários de outras empresas de seu mercado, além de investigar também 
quais são as práticas de recursos humanos utilizadas (é o que se chama 
de benchmarking externo). 
 
A política salarial fornece os dados do mercado necessários para se olhar 
para dentro da empresa em busca dos equilíbrios interno e externo. 
 
 
 
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO 
PRAZO (ICP E ICP) 
 
 
 
 3. Ref.: 5391396 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar 
um programa de bônus corporativo: 
 
 
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja 
quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; 
comunicar. 
 
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um 
pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar. 
 
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; 
garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar. 
 
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja 
quantificável; descrever os cargos; celebrar. 
 
Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja 
quantificável; garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; 
comunicar. 
 
 
 
 
 
 
 
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 4. Ref.: 5385370 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Na hora de pensar em implementar um plano de Participação nos Lucros ou 
Resultados, é recomendável que a empresa siga algumas boas práticas. 
Assinale a alternativa que não é uma boa prática no quesito PLR: 
 
 
Envolver as pessoas na equipe que vai participar da implementação do 
PLR. 
 
Entender o clima da organização para saber se as pessoas estarão 
receptivas ao plano, se vão apoiar a empresa. 
 
Conversar muito com as pessoas de uma forma geral, principalmente 
quando o programa é focado no lucro, que é de mais difícil compreensão 
para a maioria das pessoas (não gerar desconfiança). 
 
Usar o planejamento estratégico para estabelecer as metas do programa. 
 
Garantir que todos os cargos tenham sua descrição devidamente 
publicada na Intranet da empresa. 
 
 
 
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 
 5. Ref.: 5400667 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No stock options, o funcionário vai: 
 
 
Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações. 
 
Ganhar um prêmio em dinheiro ao final do período de vesting. 
 
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. 
 
Comprar ações da empresa compulsoriamente. 
 
Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 6. Ref.: 5389047 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Por mais que não seja um assunto novo, os incentivos de longo prazo não são 
tão comuns à maioria dos profissionais, então é importante conhecer os termos 
técnicos sobre o assunto. Marque a opção correta sobre o termo ¿Lote¿ dentro 
do contexto de ILPs: 
 
 
Refere-se aos Cliffs outorgados no plano de ILP, as ações. Esse grupo 
de ações não estará sujeito às condições de carência específicas (o 
vesting). 
 
Refere-se aos Lockups outorgados no plano de ILP, as ações. Esse 
grupo de ações não estará sujeito às condições de carência específicas 
(o vesting). 
 
Refere-se às ações outorgadas no plano de ILP, em dinheiro. Esse grupo 
de ações não estará sujeito às condições de carência específicas (o 
vesting). 
 
Refere-se ao grupo de ativos outorgados no plano de ILP, as 
ações. Esse grupo de ações estará sujeito às condições de carência 
específicas (o vesting). 
 
Refere-se ao dinheiro pago no plano de ILP. Esse grupo de lote estará 
sujeito às condições de carência específicas (o vesting). 
 
 
 
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 
 7. Ref.: 5406382 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No seguro de vida, quando é preciso pagar uma indenização, a base de cálculo 
mais comum é: 
 
 
A expectativa de vida do beneficiário 
 
Salário família 
 
Salários-mínimos 
 
Múltiplos de salário 
 
A capacidade de renda do segurado 
 
 
 
 
 
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 8. Ref.: 5392022 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Aponte o item que apresente uma das vantagens dos benefícios flexíveis: 
 
 
Motivar os colaboradores da empresa, fazendo com que se sintam 
envolvidos. 
 
O esforço do departamento de RH. 
 
Estabilizar os custos, pois os pacotes de benefícios são únicos. 
 
Não ter uma legislação definida sobre o tema. 
 
O fator custo para manter uma tecnologia que ajude na manutenção do 
programa. 
 
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