Atividade Objetiva 2- Administração Moderna e Pós Moderna(1)

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Atividade Objetiva 2 
Iniciado: 8 ago em 13:38 
Instruções do teste 
Importante: 
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Sinalizar pergunta: Pergunta 1 
Pergunta 10,2 pts 
Leia esse pequeno trecho extraído do site do SEBRAE e que aborda o tema da 
Liderança: 
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para buscar 
o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser liderada. Assim 
como todo líder merece conhecer as formas com que ele conseguirá liderar 
essa equipe. 
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus liderados e 
observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu estilo de liderança 
para a busca de melhores resultados de gestão. 
Fonte: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres
-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-
colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD (Links para 
um site externo.) 
Considerando o tema da liderança e as diferentes escolas de administração, 
identifique a alternativa correta: 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Apesar de uma preocupação com a o comportamento das pessoas, a Teoria 
das Relações Humanas não teve um olhar atento quanto a liderança e seus 
efeitos junto aos colaboradores. 
 
A liderança é um tema de alta relevância e na Teoria Clássica o debate quanto 
as diferentes formas de liderança permitiu novos olhares no campo supervisão 
de colaboradores. 
 
A Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica observavam a liderança 
como um orientador e referência de atuação no cotidiano das indústrias. 
 
A liderança sob o viés da Teoria Clássica não era o centro do debate e o 
supervisor era visto somente como um controlador das tarefas produzidas por 
seus subordinados. 
 
https://famonline.instructure.com/courses/24012/quizzes/106455/take
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/artigosPessoas/tres-estilos-de-lideranca-e-os-impactos-junto-aos-colaboradores,1cdea5d3902e2410VgnVCM100000b272010aRCRD
A Teoria advinda dos estudos de Hawthorne mostrou a inexistência de uma 
liderança informal e obediência extrema dos empregados ao líder formal da sua 
linha de produção. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 2 
Pergunta 20,2 pts 
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra 
visão: 
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do 
comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da 
Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados 
Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. 
 
Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, 
notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O 
administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir 
adequadamente as pessoas” 
Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Co
mportamental.htm (Links para um site externo.) 
Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar 
que na visão da abordagem comportamental: 
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado. 
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua 
espécie. 
III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de 
aprendizado. 
 Está correto o que se afirma apenas em: 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
I e II. 
 
II e III. 
 
III. 
 
II. 
 
I e III. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 3 
Pergunta 30,2 pts 
https://famonline.instructure.com/courses/24012/quizzes/106455/take
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
https://famonline.instructure.com/courses/24012/quizzes/106455/take
Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões nas 
organizações: 
“A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma empresa, 
fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao longo do dia, umas 
mais simples, ou um pouco mais complexas. Mas a verdade é que, 
independentemente, do grau de dificuldade de uma decisão, o fato é que ela 
sempre vai trazer consigo consequências, positivas ou negativas.” 
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-
decisoes-nas-organizacoes/ (Links para um site externo.). Acesso em 03 mar 
2021. 
Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da tomada 
de decisão, avalie as afirmações a seguir: 
I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário seguir 
etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão. 
II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação consiste 
em identificar o problema e sua origem. . 
III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão em uma 
organização é o esquecimento de um acompanhamento das soluções 
apresentadas e contribuíram de forma positiva. 
Estão corretas apenas as afirmativas: 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
II e III. 
 
III. 
 
II. 
 
I, II e III. 
 
I e II. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 4 
Pergunta 40,2 pts 
Leia o trecho de um texto que fala sobre a Teoria Estruturalista: 
A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um 
desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela 
Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando-se na 
abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a olhar para fora e 
atravessar as fronteiras da organização, passando a reconhecer a 
interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja, uma organização é um 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
https://famonline.instructure.com/courses/24012/quizzes/106455/take
sistema aberto que se relaciona com o ambiente externo e com outras 
organizações. 
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teo
ria-estruturalista/34552 (Links para um site externo.). Acesso em 03 mar. 2021. 
Relacionando a visão estruturalista dentro da administração, assinale a 
alternativa correta. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Coube ao estruturalismo trazer uma preocupação maior com aspectos com as 
influências externas e as tensões e conflitos envolvidos na administração. 
 
Um dos problemas da teoria estruturalista foi repetir todos os preceitos 
apresentados pela teoria Científica e deixando de lado o ambiente externo. 
 
A visão estruturalista foi fundamental, pois seguiu a ênfase nas tarefas e que 
era uma característica marcante da teoria burocrática e deixou de lado as 
pessoas. 
 
A teoria estruturalista dentro da administração teve como uma das suas 
particularidades levantar um conflito entre os conceitos clássicos e 
humanísticos. 
 
O estruturalismo representou a primeira ruptura com todos os conceitos 
apresentados pela teoria Clássica e da visão proposta por Fayol no que tange 
as funções da administração. 
 
Sinalizar pergunta: Pergunta 5 
Pergunta 50,2 pts 
Leia o trecho de um texto que aborda a pesquisa de Hawthorne e das Relações 
Humanas: 
Este experimento, seguido de outros realizados por Mayo durante mais de 5 
anos com enfoque na psicologia dos funcionários e suas relações sociais, 
deram origemà Teoria das Relações Humanas, a qual trouxe uma nova 
perspectiva para a administração corporativa. 
Antes deste estudo, os trabalhadores eram vistos de uma forma muito 
mecânica e simples, onde a motivação e a produtividade estavam relacionadas 
unicamente a fatores monetários. 
Elton Mayo transformou a forma como o trabalhador era visto dentro das 
empresas, de homo-economicus para homo-social. 
Fonte: https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/ (Links para um 
site externo.). Acesso em 03 mar 2021. 
Dentro o pensamento das pesquisas de Hawthorne e da abordagem 
humanística, podemos pensar que o conceito de liderança 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-estruturalista/34552
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-estruturalista/34552
https://famonline.instructure.com/courses/24012/quizzes/106455/take
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
Grupo de escolhas da pergunta 
 
e fruto do acaso e do interesse da organização. 
 
é resultado do relacionamento em uma estrutura organizacional. 
 
segue uma opção burocrática de pensar a autoridade. 
 
advém de uma escolha exclusiva do grupo e não da organização. 
 
pode ser traduzido somente pela autoridade física.