Atividade Avaliativa - Unidade 01

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17/08/22, 19:16 Atividade Avaliativa - Competências (15 a 28/agosto): Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / 2022ED - Projeto Integrador Institucional: Competências Pessoais - G91-1374EAD3A
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Iniciado em quarta, 17 Ago 2022, 19:00
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 17 Ago 2022, 19:16
Tempo
empregado
15 minutos 23 segundos
Notas 25,00/25,00
Avaliar 2,50 de um máximo de 2,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Conjunto de conhecimentos técnicos e habilidades que geram diferenciais nos produtos e serviços de uma organização, fornecendo-lhe uma
vantagem competitiva com relação ao mercado. 
O conceito acima corresponde às:
Escolha uma opção:
a. Competências Funcionais
b. Competências Organizacionais ou Essenciais
c. Competências Globais
d. Competências Setoriais
e. Competências Individuais
São competências inerentes à personalidade do indivíduo, que podem contribuir para o sucesso no desempenho de uma função. Elas são
conquistadas e aperfeiçoadas a partir do autoconhecimento, que leva à compreensão e ao domínio sobre nossas próprias habilidades,
capacidades, oportunidades de melhoria e potencialidades. Desse modo, podem ser aprimoradas pelo treinamento e pela busca do
desenvolvimento pessoal.
As afirmativas acima correspondem ao que os autores nomeiam de: 
Escolha uma opção:
a. Competências Potenciais
b. Competências Intelectuais
c. Competências Sociais
d. Competências Comportamentais
e. Competências Humanas

https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5349
https://eadgraduacao.ftec.com.br/my/
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5349
https://eadgraduacao.ftec.com.br/course/view.php?id=5349&section=6
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Entre os vários tipos de competências, existe a Competência __________________________, que está relacionada com a capacidade de influenciar e
conduzir pessoas para diversos fins ou objetivos na vida profissional ou social.
Escolha uma opção:
a. Empresarial ou Organizacional.
b. Metodológica.
c. De Liderança.
d. Cognitiva.
e. Técnica.
Com base no material sobre Competência disponível no e-book da Unidade, classifique corretamente o conteúdo das asserções a
seguir como "verdadeiro" ou "falso".
Uma pessoa que foi competente ao ser designada a fazer uma determinada tarefa será sempre competente, ou seja, a
pessoa avaliada como competente sempre irá obter o mesmo nível de sucesso ao ser designada a fazer quaisquer
outras tarefas. 
"Ser competente" e "ter competência" são coisas diferentes.

Ser competente para a realização de uma tarefa significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o
desempenho dela e ser capaz de colocar
esse potencial em prática sempre que for necessário. 
 Ter competência para a realização de uma tarefa significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o
desempenho dela e ser capaz de colocar esse potencial em prática sempre que for necessário.

"Ser competente" e "ter competência" são sinônimos, ou seja, a pessoa avaliada com competências (CHA) também será
considerada sempre competente. 
Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que este
desempenho será sempre bom em quaisquer outras tarefas.

Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro

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Questão 5
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 6
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 7
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Em um passado (não muito distante), as empresas contratavam os profissionais com base em seus currículos, levando em consideração,
principalmente, seus conhecimentos e habilidades, identificados através da qualificação e experiência profissional, descrita no próprio currículo.
Com o passar do tempo, as empresas se deram conta que demitiam a maioria de seus profissionais não por motivos técnicos, mas por razões
comportamentais, tais como: mau-humor, dificuldade de relacionamento interpessoal, resistência para trabalhar em equipe.
Com base nesta constatação, podemos afirmar que, atualmente, durante um processo de seleção e até mesmo para uma promoção, as
empresas estão valorizando mais a presença de:
Escolha uma opção:
a. Competências Comportamentais (qualificação e experiência profissional)
b. Competências Comportamentais (atitudes)
c. Competências Sociais (relacionamento interpessoal)
d. Competências Técnicas (conhecimentos e habilidades)
e. Competências Intelectuais (conhecimentos adquiridos)
Referente às Competências, relacione a 1ª com a 2ª coluna:
De
comunicação

Organizacionais

Sociais

Intelectuais

De
comportamento

São utilizadas na forma de expressão e de comunicação com todo o conjunto de pessoas com as quais o profissional deve se re
Estão relacionadas com a compreensão das finalidades da organização e das relações dela com a sociedade.
Estão relacionadas com o comportamento do profissional tanto na vida pessoal quanto no ambiente de trabalho.
São aquelas necessárias para o reconhecimento, análise e solução de um problema e pela capacidade de pensar estrategicamen
Demonstram a capacidade do profissional de empreender, inovar, tomar iniciativa, criar, aprender, mudar, agir com ética e busc
CHA é uma sigla utilizada para identificar o conjunto de:
Escolha uma opção:
a. Comportamentos, Habilidades e Aprendizados
b. Conhecimentos, Hábitos e Atitudes
c. Competências, Hábitos e Aptidões
d. Competências, Habilidades e Ações
e. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

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Questão 8
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 9
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 10
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Norberto foi um indivíduo privilegiado... Seus pais lhe oportunizaram cursar o ensino fundamental e médio nas melhores escolas e sua
formação superior, em uma conceituadíssima universidade do exterior. Teve a chance de realizar intercâmbio na área administrativa em
empresas da Europa e Estados Unidos, retornando ao Brasil com uma bagagem técnica invejável. Com base em seu histórico profissional,
facilmente conquistou uma oportunidade em uma multinacional. Contudo, seu tempo de permanência nesta e em tantas outras empresas não
ultrapassa um ano. Quando questionados a respeito dos motivos pelos quais Norberto foi demitido, seus gestores relatam comportamentos de
soberba, prepotência e humilhação dos pares.
Com base no relato acima, identificamos que a falta de ________________________________ adequados(a) estão impedindo o crescimento e o
sucesso profissional de Norberto.
Escolha uma opção:
a. Habilidades
b. Atitudes
c. Competências
Com base no e-book da Unidade, analise as afirmações a respeito de Competências e relacione ( V ) para as que forem verdadeiras e ( F ) para
as que forem falsas.
As competências comportamentais podem ser aprimoradas pelo treinamento e pela busca do desenvolvimento pessoal.

As competências comportamentais são obtidas por meio da educação formal, que deve ser compatível com as atribuições
que ele assumirá dentro da organização.

As competências comportamentais são conquistadas e aperfeiçoadas a partir do autoconhecimento, que leva à
compreensãoe ao domínio sobre nossas próprias habilidades, capacidades, oportunidades de melhoria e potencialidades.

As competências comportamentais são inatas e podem contribuir para o sucesso no desempenho de uma função.

Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Falso
O resultado de pesquisas diversas, inclusive a que realizamos em nossa turma, indica que, para o sucesso de nossos objetivos, são mais
relevantes:
Escolha uma opção:
a. Habilidades (saber fazer).
b. Conhecimentos (saber).
c. Atitudes (querer fazer).

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