Prova - Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações em Recursos Humanos

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10/12/2022 09:28 Ilumno
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Local: 1001 - EAD - Prédio IV / Andar / Campus Comércio Prédio IV / EAD - UNIDADE COMERCIO
Acadêmico: 030TRH3
Aluno: ELAINE FERREIRA DINIZ
Avaliação: A2
Matrícula: 213002388
Data: 3 de Dezembro de 2022 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 37093 - Enunciado: A Higiene do Trabalho refere-se a um conjunto de normas e
procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o
dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são
executadas.Assinale a alternativa correta sobre o fornecimento do EPI (Equipamento de Proteção
Individual):
 a) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, com recibo assinado pelo
funcionário como comprovante de recebimento.
 b) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, sem precisar realizar recibo de
entrega.
 c) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, sem precisar realizar recibo de
entrega, exceto quando for solicitado.
 d) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, tendo como finalidade reduzir
acidentes sem relação com a saúde ocupacional do funcionário.
 e) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, sem necessidade de realização de
treinamento de sua utilidade.
Alternativa marcada:
a) Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, com recibo assinado pelo funcionário
como comprovante de recebimento.
Justificativa: Resposta correta:Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, com recibo
assinado pelo funcionário como comprovante de recebimento.Correta. Pois é obrigatório a
empresa fornecer EPIs de forma gratuita para seus funcionários, sempre com contra recibo. A
entrega do EPI é obrigação do empregador de forma gratuita, conforme determina NR 6 da
Portaria nº 3.214/78. 
Distratores:Fornecimento do EPI pela empresa de forma gratuita, sem precisar realizar recibo de
entrega. Incorreta. A empresa deve entregar o EPI de forma gratuita, porém sempre com
realização de recibo de entrega para se resguardar de futuro questionamento em casos de
acidentes ou até mesmo em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho. Fornecimento do EPI
pela empresa de forma gratuita, sem necessidade de realização de treinamento de sua utilidade.
Incorreta. A empresa deve entregar o EPI de forma gratuita, porém é importante o treinamento
de como utilizá-lo, de sua importância e manutenção. Fornecimento do EPI pela empresa de
forma gratuita, sem precisar realizar recibo de entrega, exceto quando for solicitado. Incorreta. A
empresa deve fornecer de forma gratuita, e sempre com recibo de entrega do EPI, não apenas
quando solicitado, mas sempre que a atividade desenvolvida na empresa exigir. Fornecimento
do EPI pela empresa de forma gratuita, tendo como finalidade reduzir acidentes sem relação com
a saúde ocupacional do funcionário. Incorreta. O fornecimento do EPI deve ser de forma
gratuita, porém o respectivo EPI tem como finalidade resguardar o funcionário de possível
acidente (prevenção) e também zelar pela saúde ocupacional.
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2  Código: 35610 - Enunciado: Joaquina foi contratada como bancária por uma empresa
interposta, ou seja, empresa de Trabalho Temporário, para cobrir uma licença de um funcionário
do banco por um período de seis meses, e trabalhou nessas condições por um ano. Quando
desligada da empresa, Joaquina moveu ação trabalhista para reconhecimento de vínculo
empregatício com o banco para o qual prestava serviço. Ela ganhou a causa, pois o juiz
reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.Considerando-se a situação descrita,
qual dos princípios do Direito do Trabalho pode ter sido utilizado pelo juiz para reconhecer o
vínculo empregatício com o banco?
 a) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
 b) Princípio da norma mais favorável.
 c) Princípio da continuidade da relação de emprego.
 d) Princípio da condição mais benéfica.
 e) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Alternativa marcada:
e) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Justificativa: Resposta correta:Princípio da primazia da realidade sobre a forma. Correta. O
tempo que Joaquina permaneceu prestando o serviço, cinco anos, dá a certeza de que ela tinha
habitualidade e subordinação, o que conta para que o juiz tenha verificado que, apesar do
contrato dela com a empresa prestadora dizer uma coisa, a realidade, por meio da habitualidade,
já justifica o vínculo.
Distratores:Princípio da condição mais benéfica. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois
não está se falando em usar uma ou outra lei ou princípio.Princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas. Incorreta. Esse princípio de haver prevalência das normas trabalhistas não
se aplica.Princípio da norma mais favorável. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não
é o caso de usar a norma mais favorável.Princípio da continuidade da relação de emprego.
Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não é uma questão de continuidade do
trabalho.
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3  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa prestadora
de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado ao poder
diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se caracterize
vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto à figura e
relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física.
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica.
III. Existência de pessoalidade na relação.
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II e III.
 b) II e IV.
 c) I e III.
 d) I, II, III e IV.
 e) I, II e IV.
Alternativa marcada:
b) II e IV.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade.
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de pessoalidade.
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4  Código: 35622 - Enunciado: Sindicato é uma agremiação fundada para a defesa de interesses
comuns a seus aderentes, segundo o dicionário Michaelis. Aponte a correta classificação de um
sindicato:
 a) Pessoa física e jurídica de direito privado.
 b) Pessoa jurídica de direito privado.
 c) Pessoa física e jurídica de direito público.
 d) Pessoa física de direito público.
 e) Pessoa física de direito privado.
Alternativa marcada:
b) Pessoa jurídica de direito privado.
Justificativa: Resposta correta:Pessoa jurídica de direito privado. Correta. O sindicato é uma
pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos. É administrado pelos seus membros. 
Distratores:
Pessoa física de direito privado. Incorreta. É uma pessoa jurídica, não pode ser uma pessoa física.
Pessoa física de direito público. Incorreta. É uma pessoa jurídica, não pode ser uma pessoa física;
é de direito privado, e não público.
Pessoa física e jurídica de direito privado. Incorreta. Se é uma pessoa jurídica, não pode ser uma
pessoa física.
Pessoa física e jurídica de direito público. Incorreta. Se é uma pessoa jurídica, não pode ser uma
pessoa física; éde direito privado, e não público.
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5  Código: 35615 - Enunciado: Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao
empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses,
período este denominado "aquisitivo".No que se refere às férias anuais dos trabalhadores
regulamentadas pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), assinale a afirmativa correta:
 a) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
 b) O período em que o trabalhador sai de férias é computado como tempo de serviço.
 c) A definição do período de férias atende ao que melhor convir aos interesses do
empregado.
 d) É permitido ao trabalhador, em seu período de férias, prestar serviço a outro empregador.
 e) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que
no limite máximo de dez faltas.
Alternativa marcada:
b) O período em que o trabalhador sai de férias é computado como tempo de serviço.
Justificativa: Resposta correta:O período em que o trabalhador sai de férias é computado como
tempo de serviço. Correta. O art. 130 explicita que o período de férias é computado como tempo
de serviço.
Distratores:É permitido ao trabalhador, em seu período de férias, prestar serviço a outro
empregador. Incorreta. Pelo art. 138 da CLT, o empregado não pode prestar serviço para outro
empregador no seu período de férias.É possível descontar do período de férias as faltas do
empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. Incorreta. Pelo art. 130, o
número máximo de desconto são 12 dias corridos.Em nenhuma hipótese, o período de férias do
trabalhador poderá ser fracionado. Incorreta. Pelo art. 134 da CLT, as férias podem ser
fracionadas em casos excepcionais.A definição do período de férias atende ao que melhor convir
aos interesses do empregado. Incorreta. A definição do período de férias atende ao que melhor
convir aos interesses do empregador.
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6  Código: 35573 - Enunciado: O gerente de RH de uma empresa foi chamado por seu diretor para
que ele fornecesse um relatório contendo informações sobre número de funcionários de cada
departamento e o número de funcionários admitidos no departamento nos últimos três
anos. Neste contexto, indique em qual tipo de sistema esse gestor poderia recuperar as
informações.
 a) SAD – Sistema de Apoio à Decisão.
 b) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
 c) SPT – Sistema de Processamento de Transações.
 d) SAE – Sistema de Apoio ao Executivo.
 e) SE – Sistema Especialista.
Alternativa marcada:
b) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
Justificativa: Resposta correta:SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação. Correta. Sistema
que recebe ou colhe informações de outros sistemas e gera relatórios que auxiliarão o
planejamento, controle e tomadas de decisão. Por exemplo, emissão de relatórios que mostram
o número das novas contas, o volume de transações etc.
Distratores:SPT – Sistema de Processamento de Transações. Errada. Esse sistema armazena,
gerencia, processa e pode gerar saídas (relatórios ou consultas) de grande quantidade de
informação para transações rotineiras de trabalho. Por exemplo, um sistema de folha de
pagamento.SAD – Sistema de Apoio à Decisão. Errada. Decisão é uma escolha entre as
alternativas existentes através de estimativas dos pesos dessas alternativas. Apoio à decisão
significa auxiliar na escolha, gerando estimativas, evolução ou comparação.SAE – Sistema de
Apoio ao Executivo. Errada. Esse sistema permite que um executivo focalize rapidamente
detalhes de problemas e, depois, volte a uma visão geral da empresa. São desenvolvidos de
modo a otimizar o tempo do usuário na obtenção da informação.SE – Sistema Especialista.
Errada. Esse sistema captura a experiência, tanto na interpretação de informação quanto na
solução de problemas, os responsáveis tomam decisões e ficam como assistentes para os
usuários de um sistema de informação. Por exemplo, um sistema que oferece possíveis
diagnósticos e tratamentos a médicos.
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7  Código: 35637 - Enunciado: A empresa X contratou Maria Emília para a função de secretária
executiva, no intuito de cobrir as férias de outra funcionária. Seu contrato inicialmente era um
contrato de experiência para 30 dias. Contudo, como a outra secretária solicitou seu
desligamento, a empresa X prorrogou o contrato de Maria Emília por mais 60 dias. Justifique se
essa prorrogação é válida.
Resposta:
Sim, é válido! O Contrato de experiência pode ser de até 90 dias, no caso de
Emília ocorreu 30 mais 60 dias totalizando 90 dias. Pois, o artigo 445,
parágrafo único, da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
 
 
Justificativa: Expectativa de resposta:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT,
o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Então, no caso acima, a prorrogação é
válida. 
2,50/ 2,50
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ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/7718494/91cb7e14-0b49-11ec-97e1-0242ac110009/ 6/6
8  Código: 36007 - Enunciado: O contrato de trabalho é um instrumento celebrado entre
empregador e empregado, e fundamental para que os deveres, obrigações e demais detalhes das
tarefas a serem desenvolvidas sejam tratadas de forma clara e precisa. Sendo assim, as
organizações podem definir qual modalidade de contrato de trabalho desejam utilizar, seja na
modalidade por prazo determinado ou indeterminado.Com base no texto apresentado,
diferencie o contrato de trabalho por período determinado do por período indeterminado:
Resposta:
O contrato de trabalho por prazo determinado
(https://www.jornalcontabil.com.br/conheca-8-modelos-de-contrato-de-
trabalho/) é aquele que já tem a data de término definida antes mesmo da
contratação. Sendo assim, a duração do trabalho é combinada previamente
entre o empregador e o trabalhador. O contrato de trabalho por prazo
indeterminado define a contratação efetiva do colaborador sem estipular um
prazo final para esse acordo.
Justificativa: Expectativa de resposta:O contrato de trabalho por período determinado é aquele
que tem prazo determinado, ou seja, antes de começar a trabalhar já é estipulado entre o
empregado e o empregador (empresa) o prazo pelo qual serão contratados os seus serviços
(artigos 443, 445 e 451 CLT). Já o contrato de trabalho por período indeterminado é o modelo de
contrato mais convencional, isto é, o funcionário tem o registro do emprego em sua Carteira de
Trabalho e Previdência Social – CTPS. Há data de início para começar as atividades, ficando em
branco o campo onde consta a data de término (artigo 452 CLT), pois o prazo final dependerá das
partes envolvidas (empregador e empregado).
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https://www.jornalcontabil.com.br/conheca-8-modelos-de-contrato-de-trabalho/