DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE AV2

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
AV2 
Prova finalizada com sucesso! 
Resultado: 
5.00/5.00 
OU SEJA, TODAS AS QUESTÕES ESTÃO CORRETAS. 
PODE AGRADECER CURTINDO A POSTAGEM. VLW!!! 
 
 
 
Questão 1 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Chiavenato (2014), esclarece que o processo seletivo, para ser bem sucedido, precisa estar baseado em 
informações obtidas por meio de determinadas técnicas. Qual base de referência permite o levantamento de 
informações sobre o cargo a ser ocupado. É considerado uma referencia básica para comparar as características 
pessoais dos candidatos? 
A) Planejamento do candidato; 
B) Competência do cargo; 
C) Análise descritiva; 
D) Hipótese de trabalho; 
X - E) Descrição e análise do cargo. 
 
Questão 2 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta 
uma informação essencial na estruturação de um currículo? 
A)Dados pessoais; 
B)Experiência profissional; 
X - C)Valor de salário pretendido. 
D)Formação escolar/acadêmica; 
E)Objetivo (cargo pretendido); 
 
Texto de Apoio 
Leia o excerto a seguir: 
O desafio do selecionador está em encontrar os perfis ideais para ocupar as posições disponíveis na empresa. É 
preciso cruzar as informações e identificar competências e habilidades que sejam compatíveis com as exigidas 
em algumas vagas. 
 
Questão 3 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
A respeito das ferramentas de seleção, é correto o que se afirmar em qual alternativa? 
A)O teste de QI é a ferramenta recomendada para avaliação da capacidade técnica do candidato. 
B)O estudo de caso é aplicado, em um processo de seleção, para avaliar a capacidade técnica do candidato. 
 X - C)A dinâmica de grupo é realizada por profissionais da área de RH que buscam identificar perfis 
comportamentais dentro de um grupo. 
D)A entrevista de seleção tem a função de determinar quais áreas da organização necessitam de novos 
cargos. 
E)As avaliações de aptidões físicas são requisitos obrigatórios em processos seletivos. 
Texto de Apoio 
O imposto de renda é um tributo federal, como diz o nome, sobre a renda. Ou seja, sobre o que se ganha. E 
ainda acompanha a sua evolução patrimonial. Para fazer esse acompanhamento, o governo solicita aos 
trabalhadores e empresas que informem para a Receita Federal quais são seus ganhos anuais. 
Disponível no site do Serasa. 
 
Questão 4 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
A respeito dos estudos sobre remuneração, descontos e contribuições, é correto o que se afirma em: 
 
 X - A)O microempresário individual, possui tributação diferenciada do empregado registrado no regime 
CLT. 
B)O limite de contribuição do INSS é de cinco salários mínimos. 
C)Descontos relativos ao INSS é uma obrigatoriedade exclusiva do empregador. 
D)A bitributação é permitida para os empregadores como forma de desconto na folha de pagamento. 
E)A cobrança em cascata do imposto de renda é facultado ao empregado com ganhos acima de R$5.839,45. 
 
 
Texto de Apoio 
Também conhecido como “CV” ou simplesmente “currículo”, o documento visa apresentar o perfil do 
candidato às empresas. Portanto é uma síntese de qualificações e aptidões onde o profissional descreve suas 
vivências profissionais, sua formação acadêmica, dados pessoais e até mesmo suas qualidades. Atualmente, o 
currículo é o mais pedido entre as empresas e funciona como um cartão de visita entre o empregado e o 
empregador. 
 
Questão 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
 
Sobre o que deve constar no currículo profissional, verifique as afirmativas a seguir e assinale (V) para as 
verdadeira e (F) para as falsas. 
( ) No campo experiência profissional se informa as empresas que o candidato trabalhou. 
( ) Apresentar um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato. 
( ) Na parte inicial do currículo, deve constar a pretensão salarial. 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 X - A)V – V – F. 
B)F – V – V. 
C)V – F – V. 
D)V – V – V. 
E)F – F – V. 
 
Questão 6 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de auxílio que forneça 
um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso, se utiliza análise SWOT, cuja técnica é correto 
afirmar: 
 X - A)Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise. 
B)Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é possível ter controle sobre os 
fatores apresentados. 
C)Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa. 
D)Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos. 
E)Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo. 
 
 
Texto de Apoio 
Benefícios legais são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por 
convenção coletiva entre sindicatos. Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao 
colaborador, com extensão à comunidade. 
Disponível no site rhportal. 
 
 
Questão 7 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Leia o trecho a seguir: 
O _____________________ é um benefício criado com o intuito de proporcionar estabilidade financeira aos 
trabalhadores registrados no regime CLT. É formado por depósitos mensais realizados pela empresa 
contratante. As contribuições são obrigatórias e o valor não pode ser descontado do funcionário. 
Com base nos benefícios legais, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima. 
A)Férias. 
B)Vale alimentação. 
C)Vale transporte. 
D)13º salário. 
 X - E)FGTS. 
 
Questão 8 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise as afirmativas abaixo: 
 
I. Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e clara. 
II. A pretensão salarial deve estar visível no currículo. 
III. Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou. 
IV. Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato. 
Assinale a alternativa correta: 
A)Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras. 
B)Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras. 
C)Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
D)Somente as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 X - E)Somente as afirmativas I, III e IV são verdadeiras. 
 
Questão 9 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem 
claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto 
pode-se dizer que é correto entender que: 
A)Metas e objetivos têm o mesmo significado. 
B)Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos. 
 X - C)As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. 
D)Os objetivos quantificam as metas. 
E)Metas não podem ser quantificáveis. 
 
Questão 10 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo 
colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta: 
 ( ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional. 
( ) Colocar a pretensão salarial no currículo. 
( ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida. 
( ) É imprescindível colocar a foto no currículo 
A)V.V.V.F 
B)V.F.V.V 
C)F.V.F.V 
 X - D)V.F.V.F 
E)V.F.F.F